Contrat d'apprentissage "Communication bâtiment performant"
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Offre n° O069240403001228
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LYON
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
03/05/2024
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
Rattachée à la Délégation Générale à l’Urbanisme à l’Immobilier et aux travaux (DGUIT), la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services relevant du « Bâtiment performant », des « Travaux et maintenance » ou des « Ressources ».
Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.
Le pilotage du « Bâtiment performant » repose sur le bon fonctionnement et l’animation de 3 services : le service « Etudes stratégiques», le service « Gestion immobilière technique », et le service « Maîtrise des énergies et de l’eau», qui constituent un groupe de services techniques ressources pour les directions de la ville.
La sous-direction Bâtiment performant est support de l’activité de la sous-direction Travaux pour lui apporter les éléments méthodologiques et les outils nécessaire à la conduite de son activité dans le respect des objectifs réglementaires et des ambitions de l’exécutif. Elle exerce également ces fonctions de manière transversale pour d’autres directions de la Ville.
Son activité s’inscrit dans des enjeux environnementaux majeurs et à ce titre, sa lisibilité et sa visibilité sont fondamentales.
C’est pourquoi la sous-direction « Bâtiment Performant » de la DGTB recherche un.e apprenti.e communication et sensibilisation.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
Rattachée à la Délégation Générale à l’Urbanisme à l’Immobilier et aux travaux (DGUIT), la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services relevant du « Bâtiment performant », des « Travaux et maintenance » ou des « Ressources ».
Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.
Le pilotage du « Bâtiment performant » repose sur le bon fonctionnement et l’animation de 3 services : le service « Etudes stratégiques», le service « Gestion immobilière technique », et le service « Maîtrise des énergies et de l’eau», qui constituent un groupe de services techniques ressources pour les directions de la ville.
La sous-direction Bâtiment performant est support de l’activité de la sous-direction Travaux pour lui apporter les éléments méthodologiques et les outils nécessaire à la conduite de son activité dans le respect des objectifs réglementaires et des ambitions de l’exécutif. Elle exerce également ces fonctions de manière transversale pour d’autres directions de la Ville.
Son activité s’inscrit dans des enjeux environnementaux majeurs et à ce titre, sa lisibilité et sa visibilité sont fondamentales.
C’est pourquoi la sous-direction « Bâtiment Performant » de la DGTB recherche un.e apprenti.e communication et sensibilisation.
Missions / conditions d'exercice
La mission consiste à proposer et à réaliser, sous l’autorité de la directrice adjointe et en cohérence avec les missions et les priorités de la Direction des supports, outils et actions de sensibilisation et de communication aptes à favoriser et faciliter son activité :
- Promotion de l’offre de service
- Sensibilisation aux enjeux
- Valorisation des actions conduites au titre du bâtiment performant par l’ensemble de la direction
- Vulgarisation d’informations scientifiques et techniques
Les actions et supports de communication et de sensibilisation peuvent concerner plus spécifiquement des agents de la Ville de Lyon, des élus, le public fréquentant les équipements de la Ville ou bien des professionnels interlocuteurs de la direction.
L’ensemble des missions implique un partenariat étroit avec la direction de la communication interne.
Les activités principales sont :
- Proposer et réaliser des supports de communication et de sensibilisation
- Organiser des visites et des échanges techniques
- Assurer une veille des méthodes et démarches de communication et de sensibilisation potentiellement inspirantes
- Mettre en forme des supports techniques et scientifiques
Les activités secondaires sont :
- Participation à des réunions techniques spécifiques
- Analyser les retours d’expériences de la Ville ainsi que d’autres collectivités
- Participer ponctuellement à la réalisation d’actions de communication et de sensibilisation de la direction Gestion Technique des Bâtiments
- Promotion de l’offre de service
- Sensibilisation aux enjeux
- Valorisation des actions conduites au titre du bâtiment performant par l’ensemble de la direction
- Vulgarisation d’informations scientifiques et techniques
Les actions et supports de communication et de sensibilisation peuvent concerner plus spécifiquement des agents de la Ville de Lyon, des élus, le public fréquentant les équipements de la Ville ou bien des professionnels interlocuteurs de la direction.
L’ensemble des missions implique un partenariat étroit avec la direction de la communication interne.
Les activités principales sont :
- Proposer et réaliser des supports de communication et de sensibilisation
- Organiser des visites et des échanges techniques
- Assurer une veille des méthodes et démarches de communication et de sensibilisation potentiellement inspirantes
- Mettre en forme des supports techniques et scientifiques
Les activités secondaires sont :
- Participation à des réunions techniques spécifiques
- Analyser les retours d’expériences de la Ville ainsi que d’autres collectivités
- Participer ponctuellement à la réalisation d’actions de communication et de sensibilisation de la direction Gestion Technique des Bâtiments
Profils recherchés
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / Licence
Vous préparez un master et vous disposez des compétences suivantes,
Connaissances techniques :
- Techniques de rédaction
- Connaissance de la culture et des pratiques des réseaux sociaux
- Pratique des logiciels graphiques et de traitement de texte
Savoir-faire :
- Capacités d’animation de travail collectif
- Capacités d’analyse et d’anticipation
- Très bonnes capacités d'expression et d'argumentation écrite et orale
- Capacités d’organisation
Savoir-être :
- Ecoute et force de proposition
- Rigueur
- Sens relationnel
- Créativité
Vous préparez un master et vous disposez des compétences suivantes,
Connaissances techniques :
- Techniques de rédaction
- Connaissance de la culture et des pratiques des réseaux sociaux
- Pratique des logiciels graphiques et de traitement de texte
Savoir-faire :
- Capacités d’animation de travail collectif
- Capacités d’analyse et d’anticipation
- Très bonnes capacités d'expression et d'argumentation écrite et orale
- Capacités d’organisation
Savoir-être :
- Ecoute et force de proposition
- Rigueur
- Sens relationnel
- Créativité
Contact
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.