Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
La Direction des Relations Sociales et de la Vie au Travail (DRSVT) est l’une des directions de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS). Elle est composée de quatre services : Médecine Préventive (SMP), Vie au Travail (SVT), Relations Sociales (SRS), Egalité Professionnelle Handicap et Action Sociale (SEPHAS).
La DRSVT organise le dialogue social, contribue à l’amélioration des conditions de travail des agent.es, pilote la prévention des risques professionnels, veille à la santé au travail, agit en faveur de l’égalité professionnelle et du handicap. Elle met en œuvre la politique d’action sociale des agents et assure le lien de la Ville avec le COS.

Le Service Egalité Professionnelle Handicap et Action Sociale (SEPHAS) est en charge de la coordination et du pilotage de la politique d’égalité professionnelle, de l’action sociale en lien avec les autres directions qui la portent, et de la politique en faveur des agents en situation de handicap. Il regroupe des assistant.es sociaux.ales auprès du personnel, des agent.es de gestion administratifs et un chargé.e de mission égalité et inclusion.

Sous la responsabilité du Directeur des Relations Sociales et de la Vie au Travail, vous avez pour mission d’animer et d’encadrer l’équipe du service. Vous aidez à définir et vous mettez en œuvre les orientations stratégiques en matière d’égalité professionnelle et d’action sociale.

Vous assurez les fonctions de référent handicap et de référent pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la collectivité et vis-à-vis de ses partenaires.
Management, animation et pilotage de l’équipe du service EPAHS
- Organiser l’activité du service
- Veiller à la répartition du travail en fonction des contraintes et prioriser les interventions
- Mettre en œuvre des outils et procédures de contrôle d’activité et de reporting
- -Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
- Documenter les procédures et outils du service
- -Animer les réunions de service, diffuser l’information
- suivi des crédits alloués au service
Politique handicap
- Elaboration, coordination du Plan RITHME (Recrutement Insertion des Travailleurs Handicapés et Maintien à l’Emploi) et de la convention avec le FIPHFP
- coordination des actions de la Ville en matière d’insertion, de maintien d’emploi et d’inclusion des travailleurs en situation de handicap
- Conception de formations, d’ateliers et d’outils de communication ajustées aux besoins rencontrés
- Développement des aménagements de poste et des solutions de compensation des handicaps et suivi des marchés afférents
- Production des bilans annuels, des remontées de dépenses et de la DOETH et suivi des relations avec le FIPHFP
Action sociale
- Conseil et appui technique dans la définition de la stratégie pour la responsabilité sociale de la Ville envers ses agents
- Coordination avec les autres directions concernées par l’action sociale (DAP pour la PSC, le PDME, les tickets restaurants, et DI pour le logement) et avec le COS
- Appui et supervision du travail des assistants sociaux
- Observer les problématiques sociales et économiques auxquelles sont confrontés les agent-es de la collectivité
Politique d’égalité professionnelle
- Accompagner les directions pour agir en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion ;
- Apporter une expertise opérationnelle auprès des directions de la Ville ;
- produire, suivre et mettre en œuvre le Plan d’action pour l’égalité professionnelle
- coordonner les actions concernant la prévention et le traitement de toutes formes de discrimination ou de harcèlement au sein de la collectivité
- promouvoir l’égalité, l’inclusion et le respect entre agents et au sein des collectifs de travail.
Activité principale 3 – Conduite de projets transverses
- Réalisation annuelle du Baromètre de la QVT
- Contribution au Rapport Social Unique
- Apport d’expertise au SPASER
VOS ACTIVITES SECONDAIRES :
Concertation et écoute des agent-es
- Déploiement de concertation et d’enquête à l’appui des projets
- Démarche d’aller vers, de diagnostic
- Accueil individuel et orientation des agent-es
Relations partenariales, veille juridique et prospective
- Benchmark et relations aux services similaires d’autres collectivités
- Inscription dans les réseaux dans les domaines relevant de votre périmètre
- Développer la connaissance des problématiques sociétales dans l’organisation
Communiquer
- Communiquer auprès des agents et des SRH sur les actions en matière d’égalité professionnelle, de handicap et d’action sociale.

AVANTAGES
•Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine
•Participation transports en commun
•Forfait mobilités durables
•Titres-restaurant
•Participation employeur à la complémentaire santé
•Prime de fin d’année
• Comité des Oeuvres Sociales

Diplômé niveau 6 en gestion des collectivités territoriales, sciences politiques, action sociale, sociologie, vous avez une dizaine d'années d'expérience sur des postes similaires.

SAVOIR
Connaissance éprouvée en matière d’égalité professionnelle
Connaissance du champ du handicap et de l’action sociale
Connaissance des collectivités territoriales et de leurs métiers et fonctionnement
Ingénierie et méthodes de conduite de projet
SAVOIR-FAIRE
Compétences managériales et animation d’équipe
Utilisation des outils numériques et statistiques et les progiciels nécessaires à l’activité
Connaissance des processus comptables et d’élaboration de budget
Montage et gestion de marché public
Capacité d’animation et compétences éprouvées en matière d’expression orale et écrite
SAVOIR-ETRE
Volonté d’améliorer les situations collectives et individuelles
Rigueur, organisation et sens des responsabilités
Capacité à créer des collaborations et à entretenir des partenariats
Créativité et force de proposition et de conviction