Agent d'accueil (H/F)
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Offre n° O069240411001336
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Médiathèque Lucie Aubrac, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
11/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Troisième ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1 350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. Rattaché à la direction des affaires culturelles, le réseau de lecture publique, composé de services transversaux, d’une médiathèque et de trois bibliothèques de proximité, évolue en proposant de nouveaux services. Dans une organisation axée principalement sur la relation à l’usager, le numérique et les nouveaux usages, la ville de Vénissieux est à la recherche de professionnels prêts à s’investir dans un réseau en évolution (nouvelle bibliothèque, réaménagement des espaces, bornes de prêt-retour en libre service…). L'équipe de la médiathèque Lucie Aubrac est répartie en 4 pôles : un pôle accueillir, un pôle découvrir (documentaires adulte et jeunesse), un pôle s'évader (littérature et fiction adulte et jeunesse) et un pôle se divertir (musique, cinéma et BD adulte et jeunesse). L’équipe du pôle accueillir est composée d’un responsable et de 3 agents. Placé sous l'autorité du responsable du pôle accueillir de la médiathèque, l'agent est chargé d'assurer l'activité quotidienne du pôle pour l’ensemble de la médiathèque.
Missions / conditions d'exercice
Service public
Accueil du public sur les différents postes des espaces adulte et enfant et dans les autres équipements du réseau de lecture publique
Mission SSIAP1
Participation aux projets communs du pôle accueillir
Simplification des démarches
Participation aux projets transversaux du réseau de lecture publique
Animations
Missions transversales et ressources à la médiathèque
Gestion des tâches d'accueil transversales à la médiathèque : réservations des documents, lettres de rappel, litiges
Gestion de la navette des documents : traitement des caisses
Gestion quotidienne des espaces d'accueil
Participation à la mise en œuvre de la politique d'accueil (règlement intérieur, vade-mecum, charte d'accueil, etc.)
Cycles de travail : 35h, 37h ou 37h30, du mardi au samedi
Informations complémentaires : Déplacements dans les bibliothèques du réseau et actions hors les murs. Possibilité de travail en soirée et le week-end en fonction de la programmation.
Accueil du public sur les différents postes des espaces adulte et enfant et dans les autres équipements du réseau de lecture publique
Mission SSIAP1
Participation aux projets communs du pôle accueillir
Simplification des démarches
Participation aux projets transversaux du réseau de lecture publique
Animations
Missions transversales et ressources à la médiathèque
Gestion des tâches d'accueil transversales à la médiathèque : réservations des documents, lettres de rappel, litiges
Gestion de la navette des documents : traitement des caisses
Gestion quotidienne des espaces d'accueil
Participation à la mise en œuvre de la politique d'accueil (règlement intérieur, vade-mecum, charte d'accueil, etc.)
Cycles de travail : 35h, 37h ou 37h30, du mardi au samedi
Informations complémentaires : Déplacements dans les bibliothèques du réseau et actions hors les murs. Possibilité de travail en soirée et le week-end en fonction de la programmation.
Profils recherchés
Titulaire et Contractuel(le)
Formation
SSIAP1
Compétences et qualités
Capacité à mettre en œuvre les objectifs du projet d'établissement
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Aptitude à gérer des situations d'accueil difficiles
Qualités relationnelles ; sens de l'écoute et bienveillance
Réactivité et adaptabilité
Disponibilité
Force de proposition
Sens du service public
Environnement territorial
Politiques de la lecture publique
Organisation de la collectivité et des services
Droits et obligations des fonctionnaires
Formation
SSIAP1
Compétences et qualités
Capacité à mettre en œuvre les objectifs du projet d'établissement
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Aptitude à gérer des situations d'accueil difficiles
Qualités relationnelles ; sens de l'écoute et bienveillance
Réactivité et adaptabilité
Disponibilité
Force de proposition
Sens du service public
Environnement territorial
Politiques de la lecture publique
Organisation de la collectivité et des services
Droits et obligations des fonctionnaires
Contact et modalités de candidature
Contact
Messieurs Thomas BESSY et Sébastien DUDONNE au 04 72 21 43 69
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.