Agent de Police Municipale (H/F)
Offre n° O069240415001548
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GIVORS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
CONTEXTE D’INTERVENTION
La Direction prévention, médiation, sécurité, est composée de 4 services : la PM, un service prévention médiation, un service hygiène salubrité risques majeurs et un service administratif et financier avec un directeur à la tête de la direction.
La PM est composée de 2 brigades et d'un CSU. Ses effectifs sont de 18 agents (dont 13 PM, 3 ASVP, 1 opératrice CSU et 1 secrétaire).
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
CONTEXTE D’INTERVENTION
La Direction prévention, médiation, sécurité, est composée de 4 services : la PM, un service prévention médiation, un service hygiène salubrité risques majeurs et un service administratif et financier avec un directeur à la tête de la direction.
La PM est composée de 2 brigades et d'un CSU. Ses effectifs sont de 18 agents (dont 13 PM, 3 ASVP, 1 opératrice CSU et 1 secrétaire).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Une expérience professionnelle enrichissante par la polyvalence des missions dévolues et la dynamique d’engagement opérationnel tous secteurs :
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes
- Participer à la prévention en matière de tranquillité publique et aux opérations communes avec les différents partenaires (Police Nationale, SUGE, KEOLIS)
- Faire respecter le code de la route
- Faire appliquer les arrêtés relatifs aux pouvoirs de police du maire
- Assurer un lien de proximité avec les administrés
- Repérer et mettre en fourrière les véhicules en stationnement gênant et abusif
- Gérer les dossiers administratifs (main levée, déclaration de chiens …)
- Surveiller la voie publique lors d’événements organisés par la collectivité
Une expérience professionnelle enrichissante par la polyvalence des missions dévolues et la dynamique d’engagement opérationnel tous secteurs :
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes
- Participer à la prévention en matière de tranquillité publique et aux opérations communes avec les différents partenaires (Police Nationale, SUGE, KEOLIS)
- Faire respecter le code de la route
- Faire appliquer les arrêtés relatifs aux pouvoirs de police du maire
- Assurer un lien de proximité avec les administrés
- Repérer et mettre en fourrière les véhicules en stationnement gênant et abusif
- Gérer les dossiers administratifs (main levée, déclaration de chiens …)
- Surveiller la voie publique lors d’événements organisés par la collectivité
Profils recherchés
PROFIL
Agent de police municipale titulaire ou inscrit sur liste d'aptitude du concours de Gardien-Brigadier de PM
Compétences nécessaires :
• Maîtriser les connaissances liées aux pouvoirs de police du maire, aux textes législatifs, aux règlements et aux codes relevant de la Police Municipale (code pénal, de la route, des collectivités territoriales et de la santé publique).
• Disposer du Permis B.
• Avoir une bonne maîtrise de la réglementation relative à la vidéosurveillance et des procédures radio.
• FPA appréciée.
EQUIPEMENTS
Dans des locaux de police adaptés et conformes aux besoins opérationnels, vous disposerez de l'équipement suivant :
• Équipement collectif : deux véhicules sérigraphiés PM ; huit caméras piétons, radios portatives ; deux boucliers
• Équipement individuel : gilet tactique ; GPB ; casque ; smartphone professionnel
• Armement individuel : PIE X2 ; TONFA ; Bâton télescopique ; diffuseurs lacrymogènes de grande et petite capacités
• Armement collectif : 2 PIE T10 ; 2 Lanceurs de balles de défense Verney-Carron Super Pro 2
FORMATIONS
- GTPI
- Plan de formation annuel (8 FE)
- 1 journée cohésion par an (ensemble du service)
- Pratique sportive possible
CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycle de travail hebdomadaire : 36H / 4 jours, du lundi au vendredi, heures supplémentaires les dimanches et fériés sur volontariat
Rémunération statutaire + indemnité spéciale de fonction de 20% + NBI de 22,5 points + IAT mensuelle coefficient 4 (coefficient 7 en fonction de la manière de servir)
Prime annuelle en fonction du présentéisme
CNAS
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun + illico sûreté TER
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance
Compte Épargne Temps
Agent de police municipale titulaire ou inscrit sur liste d'aptitude du concours de Gardien-Brigadier de PM
Compétences nécessaires :
• Maîtriser les connaissances liées aux pouvoirs de police du maire, aux textes législatifs, aux règlements et aux codes relevant de la Police Municipale (code pénal, de la route, des collectivités territoriales et de la santé publique).
• Disposer du Permis B.
• Avoir une bonne maîtrise de la réglementation relative à la vidéosurveillance et des procédures radio.
• FPA appréciée.
EQUIPEMENTS
Dans des locaux de police adaptés et conformes aux besoins opérationnels, vous disposerez de l'équipement suivant :
• Équipement collectif : deux véhicules sérigraphiés PM ; huit caméras piétons, radios portatives ; deux boucliers
• Équipement individuel : gilet tactique ; GPB ; casque ; smartphone professionnel
• Armement individuel : PIE X2 ; TONFA ; Bâton télescopique ; diffuseurs lacrymogènes de grande et petite capacités
• Armement collectif : 2 PIE T10 ; 2 Lanceurs de balles de défense Verney-Carron Super Pro 2
FORMATIONS
- GTPI
- Plan de formation annuel (8 FE)
- 1 journée cohésion par an (ensemble du service)
- Pratique sportive possible
CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycle de travail hebdomadaire : 36H / 4 jours, du lundi au vendredi, heures supplémentaires les dimanches et fériés sur volontariat
Rémunération statutaire + indemnité spéciale de fonction de 20% + NBI de 22,5 points + IAT mensuelle coefficient 4 (coefficient 7 en fonction de la manière de servir)
Prime annuelle en fonction du présentéisme
CNAS
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun + illico sûreté TER
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance
Compte Épargne Temps
Contact
Contact
0472491818
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire à recrutement@ville-givors.fr
Pour plus d’informations, contacter le responsable de service au 04 72 49 18 02 ou par mail remi.imberdis@ville-givors.fr
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire à recrutement@ville-givors.fr
Pour plus d’informations, contacter le responsable de service au 04 72 49 18 02 ou par mail remi.imberdis@ville-givors.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.