Coordinateur de territoire H/F Animation Sportive - 8225

Offre n° O069240416000536
Publiée le 15/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
LYON
DRH - SERVICE RECRUTEMENT
69205 LYON CEDEX 01
Lieu de travail
LYON
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
Au sein de cette délégation, la Direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l’exploitation, de l’entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l’organisation d’animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l’appui au développement des clubs sportifs.
Au sein de cette direction, le service Animation Sportive porte l’enseignement de disciplines sportives pour les écoles primaires de Lyon et gère également plusieurs centres d’accueil collectifs de mineurs pendant les vacances scolaires.
Missions / conditions d'exercice
Le cadre d’intervention du service Animation Sportive s’inscrit dans le Projet Educatif Territorial (PEDT).
Dans ce contexte, l’agent est amené à travailler sur différents temps d’activité : programmation de l’enseignement, organisation d’accueils collectifs de mineurs (Divertisport), organisation de la thématique « Sport » du temps périscolaire et actions événementielles sportives.
Sous la responsabilité du Responsable de service, Il/Elle organise, anime et coordonne la mise en place des activités physiques et sportives sur le territoire de la ville de LYON. Il/Elle encadre une équipe d’agents ETAPS intervenant sur son secteur géographique.

Pilotage d’un territoire et management d’une équipe :
- Management d’une équipe pluridisciplinaire d’environ 10 agents
- Organisation des activités du territoire en fonction des ressources humaines et financières (annualisation des plannings)
- Suivi des apprentis affectés au territoire (plannings et suivi de formation)
- Mise en oeuvre, optimisation et amélioration des projets de service
- Analyse des besoins en formation

Elaboration de projets :
- Construction et suivi du projet éducatif des Accueils Collectifs de Mineurs
- Construction des cycles d’apprentissage en temps scolaire
- Suivi pédagogique des équipes en temps scolaire
- Participer aux projets événementiels du service

Coordination des actions sportives du territoire :
- Référent des actions portées par le service auprès des partenaires institutionnels et associatifs locaux
- Garant de la sécurité des usagers dans le respect de la réglementation en vigueur
- Recensement des besoins sportifs du territoire
- Relais de la commande hiérarchique à l’échelle de son territoire et mise en place d’actions correctives

Gestion administrative, réglementaire et budgétaire :
- Recensement des besoins du territoire (gestion des stocks, besoins en équipements)
- Maîtrise de la réglementation des activités physiques et sportives : enseignement en temps scolaire, accueils collectifs de mineurs, activités à taux d’encadrement renforcé, activité événementielle (veille réglementaire)
- Suivi des conventions d’occupation des locaux en lien avec les directions partenaires
- Gestion des inscriptions des publics fragiles dans les accueils de mineurs en lien avec les équipes médico-sociales (régisseur du territoire)
- Gestion et suivi des équipements individuels de protection (EPI)
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Elaboration des politiques sportives
- Typologie des publics
- Reglementation sportive
- Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire
- Méthodes de management
- Méthodologie de projet
- Techniques d'animation sportive
- Gestion de conflits

Savoir-être
- Rigueur et méthode
- Adaptabilité
- Qualités d'écoute
- Capacité de prise de décisions

BAC+3 et/ou 2 à 5 ans minimum d'expérience

Contact

Contact
PIERRU Jérémy : 07 64 24 68 55
Informations complémentaires
CV + LM

Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l’intérêt porté à la Ville de Lyon.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.