1 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES UNITE CARRIERE (H/F)
Offre n° O069240419000029
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon
Poste à pourvoir le
19/08/2024
Date limite de candidature
20/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.
Au sein de la direction adjointe administration des ressources humaines, l'unité carrière, rattachée au service gestion individuelle et appui aux gestionnaires, est en charge de piloter et suivre la mise en œuvre de la politique carrière pour la collectivité, et notamment des campagnes fédérales.
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.
Au sein de la direction adjointe administration des ressources humaines, l'unité carrière, rattachée au service gestion individuelle et appui aux gestionnaires, est en charge de piloter et suivre la mise en œuvre de la politique carrière pour la collectivité, et notamment des campagnes fédérales.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous managez l’unité, composée de deux chefs de projet et d’un apprenti.
Vous pilotez les campagnes fédérales d’avancement de grade et de promotion interne.
Vous participez à l’animation du réseau ARH de la Métropole et à la définition de la politique en matière d’administration des Ressources Humaines. Vous apportez une expertise et un appui aux services RH déconcentrés.
Vous participez au dialogue social et au pilotage des lignes directrices de gestion.
Vous construisez, harmonisez et faites évoluer les process et outils internes d’accompagnement et de contrôle. Vous garantissez la production de bilans et d’indicateurs dans le domaine de la carrière.
Vous animez des cessions de formation en interne.
Enfin, vous participez à l’analyse de situations individuelles en termes de carrière.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 Rue du lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : sur le territoire de la Métropole, en véhicule de pool, en transport en commun et/ou en mode de transport doux.
Vous managez l’unité, composée de deux chefs de projet et d’un apprenti.
Vous pilotez les campagnes fédérales d’avancement de grade et de promotion interne.
Vous participez à l’animation du réseau ARH de la Métropole et à la définition de la politique en matière d’administration des Ressources Humaines. Vous apportez une expertise et un appui aux services RH déconcentrés.
Vous participez au dialogue social et au pilotage des lignes directrices de gestion.
Vous construisez, harmonisez et faites évoluer les process et outils internes d’accompagnement et de contrôle. Vous garantissez la production de bilans et d’indicateurs dans le domaine de la carrière.
Vous animez des cessions de formation en interne.
Enfin, vous participez à l’analyse de situations individuelles en termes de carrière.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 Rue du lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : sur le territoire de la Métropole, en véhicule de pool, en transport en commun et/ou en mode de transport doux.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Issu d’une formation supérieure, vous avez une expérience confirmée au sein d’un service RH dans une collectivité territoriale. Vous avez une très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et maitrisez des éléments de paie, de carrière et de temps de travail.
Vous avez une expérience ou de l’appétence pour le management.
Vous savez travailler en mode projet, vous avez une aptitude au travail en équipe et à l’animation transversale.
Vous avez un excellent relationnel, vous savez travailler en réseau et faire preuve de diplomatie.
Vous avez une bonne capacité d’organisation et de synthèse, vous êtes force de proposition.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : Accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
- charte du droit à la déconnexion.
Issu d’une formation supérieure, vous avez une expérience confirmée au sein d’un service RH dans une collectivité territoriale. Vous avez une très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et maitrisez des éléments de paie, de carrière et de temps de travail.
Vous avez une expérience ou de l’appétence pour le management.
Vous savez travailler en mode projet, vous avez une aptitude au travail en équipe et à l’animation transversale.
Vous avez un excellent relationnel, vous savez travailler en réseau et faire preuve de diplomatie.
Vous avez une bonne capacité d’organisation et de synthèse, vous êtes force de proposition.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : Accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
- charte du droit à la déconnexion.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le lundi 20 mai 2024, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2024-11726.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.