Conseiller/ère formation
Offre n° O069240419000302
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Née le 1 er janvier 2021, la délégation Auvergne Rhône Alpes est issue du regroupement des anciennes délégations d'Auvergne, de Rhône Alpes Grenoble et de Rhône Alpes Lyon.
Elle est composée de 3 sites (Clermont-Ferrand, Grenoble et Lyon, siège de la délégation) et 9 antennes (l'Ain, l'Allier, l'Ardèche, le Cantal, la Drôme-Ardèche, la Loire, la Haute Loire, la Savoie et la Haute Savoie)
La délégation est structurée autour de 5 directions adjointes :
2 directions ressources :
- Les Ressources Humaines et moyens généraux
- Les Finances, achats et pilotage
3 directions de la formation :
- La qualité de l'offre de service
- Le développement de l'offre de service
- L'Action territoriale
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous avez un réel intérêt pour le service public et l'intérêt général
Pour travailler sur des projets au bénéfice des agents de collectivités
Parce que vous aimez le travail en équipe dans un esprit collaboratif
Pour pratiquer des méthodes de travail innovantes (télétravail, dématérialisation de nos procédés, agilité)
Pour bénéficier d'une politique ressources humaines qui favorise la qualité de vie au travail (différentes formules horaires, participation aux frais de transport )
Parce que vous partagez nos valeurs: Confiance, Responsabilité, Exemplarité, Ecoute, Respect
Elle est composée de 3 sites (Clermont-Ferrand, Grenoble et Lyon, siège de la délégation) et 9 antennes (l'Ain, l'Allier, l'Ardèche, le Cantal, la Drôme-Ardèche, la Loire, la Haute Loire, la Savoie et la Haute Savoie)
La délégation est structurée autour de 5 directions adjointes :
2 directions ressources :
- Les Ressources Humaines et moyens généraux
- Les Finances, achats et pilotage
3 directions de la formation :
- La qualité de l'offre de service
- Le développement de l'offre de service
- L'Action territoriale
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous avez un réel intérêt pour le service public et l'intérêt général
Pour travailler sur des projets au bénéfice des agents de collectivités
Parce que vous aimez le travail en équipe dans un esprit collaboratif
Pour pratiquer des méthodes de travail innovantes (télétravail, dématérialisation de nos procédés, agilité)
Pour bénéficier d'une politique ressources humaines qui favorise la qualité de vie au travail (différentes formules horaires, participation aux frais de transport )
Parce que vous partagez nos valeurs: Confiance, Responsabilité, Exemplarité, Ecoute, Respect
Lieu de travail
SAINT MARTIN D'HERES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein des équipes formation du CNFPT, dans le respect des orientations et des valeurs de l’établissement, sous la responsabilité de la responsable de l’antenne de l’Isère, vous viendrez en appui à l’équipe composée de 18 agents, sur des missions en remplacement de conseiller-ère formation.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la gestion pédagogique des actions de formations de l’offre de service du CNFPT, le conseiller formation aura pour missions de :
- En collaboration avec l’équipe administrative, mettre en œuvre les actions programmées (relations aux intervenants, relecture de la proposition pédagogique, sélection des candidatures, évaluation des actions de formation)
- Sous la responsabilité du référent de territoire restant l’interlocuteur des collectivités territoriales, assurer le suivi pédagogique des actions de formation demandées
- Participer à la programmation de l’offre 2025 notamment par la recherche d’intervenants relevant de différents domaines de formation
- En collaboration avec l’équipe administrative, mettre en œuvre les actions programmées (relations aux intervenants, relecture de la proposition pédagogique, sélection des candidatures, évaluation des actions de formation)
- Sous la responsabilité du référent de territoire restant l’interlocuteur des collectivités territoriales, assurer le suivi pédagogique des actions de formation demandées
- Participer à la programmation de l’offre 2025 notamment par la recherche d’intervenants relevant de différents domaines de formation
Profils recherchés
- Vous avez une bonne connaissance des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale, et des problématiques ressources humaines au sein des collectivités territoriales,
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques,
- Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation et d’apprentissage des applicatifs métier de la formation,
- Vous faites preuve d’un sens développé de l’organisation et de la rigueur au travail avec une autonomie dans la gestion du travail et des priorités,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre aptitude à l'écoute,
- Vous disposez d’une capacité à travailler en équipe et en transversal, à gérer plusieurs informations et demandes,
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques,
- Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation et d’apprentissage des applicatifs métier de la formation,
- Vous faites preuve d’un sens développé de l’organisation et de la rigueur au travail avec une autonomie dans la gestion du travail et des priorités,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre aptitude à l'écoute,
- Vous disposez d’une capacité à travailler en équipe et en transversal, à gérer plusieurs informations et demandes,
Contact
Contact
0476151571
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à adresser à rh.aura@cnfpt.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.