Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
La Direction de l’Administration des Personnels assure la veille et l’ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la DGRHDS.
Regroupant 3 services, la direction compte environ 70 agents, dont 20 au sein du service Rémunération (composé d'un pôle technique paie, un pôle mutuelle-prévoyance et un pôle rémunération complémentaire).

Rattaché au responsable du service, vous assurez la gestion et le contrôle de l'ensemble des dossiers administratifs du personnel concernant la mutuelle et la prévoyance.
Vous veillez à la bonne application des normes en vigueur et effectuez les modifications nécessaires en fonction des évolutions réglementaires et légales.

Activités Principales :
• Instruction des dossiers :
- Suivi et contrôle des contrats individuels de mutuelle et prévoyance
- Intégration des informations en paie
- Renseignement des fichiers de suivi

Dossiers d'indemnisation :
- Déclaration des dossiers de remboursements liés à la prévoyance
- Transmission des pièces justificatives sur la plateforme du prestataire

Logements de fonction :
- Vérification et modification des arrêtés
- Intégration en paie des éléments liés à cet avantage en nature

• activités spécifiques
Participation aux activités du service :
- Appui administratif et technique aux gestionnaires RH,
- Recette du paramétrage du logiciel
- Expertise auprès des délégations et des agents-es
- Planification du travail en fonction du plan de charge

Contrôle des procédures administratives :
- Veille à la conformité des procédures administratives et réglementaires
- Etablissement des attestations diverses pour les services internes
- Optimisation des procédures et garantie de la qualité du service rendu

Compte-rendu d'activité :
- Tenue à jour des tableaux et des rapports de suivi d'activité

Avantages :
• Rémunération: à partir de 30 000 € bruts annuels
• Télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine)
• Participation transports en commun 75%
• Forfait mobilités durables jusqu'au 300 €/an
• Titres-restaurant pris en charge à hauteur de 5,10 €/titre
• Participation employeur à la complémentaire santé
• Prime de fin d’année
• Comité des Oeuvres Sociales

Profil Recherché : Diplôme niveau 4, expérience en gestion de la paie souhaitée, ou connaissance des règles de rémunération, accompagnée idéalement d'une connaissance du statut de la fonction publique.
Maîtrise du pack Office, et de logiciels RH: Astre RH, BO webi seraient un plus.

Rigoureux-se et organisé-e, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.