Le service prévention, accompagnement social et santé (SPASS) a pour mission de prendre en charge toutes les questions liées à l’environnement du travail en matière de santé et de sécurité au travail des agents de la collectivité.

Ce service intervient sur l’ensemble du territoire et pour tous les agents régionaux. Il est composé de 3 unités : l’unité service social et prestations, l’unité médecine du travail et handicap et l’unité prévention et vie au travail.
Cette dernière a pour vocation de prévenir les risques professionnels (physiques et psychosociaux), de préserver la santé physique et mentale des agents, d’animer et développer la politique régionale en santé sécurité au travail

Sous l’autorité de la responsable de l’unité prévention et vie au travail, vous participez et mettez en œuvre la politique de santé, sécurité et d’amélioration des conditions du travail pour les agents de la collectivité.
Dans ce cadre vous participez à la construction et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux.

L’équipe est répartie sur 3 territoires : Lyon – Grenoble - Clermont-Ferrand. Elle est composée de 7 chargés de prévention des risques professionnels, de 6 chargés de prévention des risques psychosociaux, d’une chargée de mission en santé et sécurité et d’une secrétaire-gestionnaire.

Cette offre peut également s'adresser aux candidats qui relèvent de la catégorie B (filière administrative ou technique) et qui possèdent une expérience professionnelle significative dans le domaine concerné.

Résidence administrative du poste : Grenoble

Vous serez chargé principalement de :

1/ Piloter les dispositifs de prévention des risques psychosociaux de la collectivité relatif à la gestion des situations difficiles au travail et des violences internes (violences sexistes et sexuelles, harcèlement moral, discriminations) :
- Animer des actions de sensibilisation à destination des encadrants et des agents de la collectivité.
- Analyser et évaluer les situations individuelles collectives identifiées.
- Déterminer les modes de résolution.

2/ Conseiller et accompagner les agents et les encadrants, en cas de difficultés au travail (organisation, relation de travail), de situations graves (TS, suicide, accident grave), d’une reprise d’activité à la suite d’un long arrêt ou d’une addiction :
- Ecouter.
- Mettre en place des actions soutenantes.
- Accompagner dans la résolution de la situation.
- Orienter vers les autres acteurs de l’accompagnement : médecins de prévention, assistantes sociales, psychologues externes.

3/ Participer au développement d’une politique de prévention primaire des RPS :
- Mettre en place des actions de sensibilisation (animation d’ateliers, de webinaires…).
- Produire et mettre à jour des fiches et/ou des guides thématiques et de procédures.

4/ Suivre et participer à la rédaction de marchés publics en lien avec la thématique.

5/ Alimenter des tableaux de suivi d’activité


Vous pourrez être amené à travailler en collaboration avec les chargés de prévention des risques physiques dans le cadre de résolution de situations complexes.

Vous travaillerez dans cadre transversal et partenarial :
- Avec les 5 autres chargés en prévention des RPS, ainsi que l’ensemble des agents du SPASS et des services de la DRH.
- Les directions, les lycées, les agents, les médecins du travail, et les prestataires externes.

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service.

Savoirs et savoir-faire :

- Connaissance en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public.
- Connaissance des techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes).
- Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien et d’écoute active.
- Posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines.
- Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales

Organisé et rigoureux, vous savez rendre compte de votre activité. Vous disposez de qualités relationnelles et savez travailler en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Vous savez prendre du recul si nécessaire.

Vos avantages en rejoignant notre collectivité :

- Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables.
- Télétravail (jusqu'à 2 jours /semaine).
- Matériel informatique performant et adapté au travail nomade
- Une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes
- Tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
- Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente

La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre de l'article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53.

Ce poste est basé à Grenoble avec déplacements réguliers.