Chargé(e) de communication

Offre n° O069240517001204
Publiée le 17/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
LENTILLY
15 RUE DE LA MAIRIE
69210 LENTILLY
Lieu de travail
LENTILLY
Poste à pourvoir le
16/06/2024
Date limite de candidature
16/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + RIFSEEP+ tickets restaurants + participation mutuelle et prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
Commune de la Région Auvergne Rhône-Alpes, Lentilly (6 480 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme avec la présence de deux arrêts du tram-train de la ligne Saint-Paul – Sain Bel.
90 agents sont présents au quotidien auprès des élus et des administrés de la commune.
Coordonne et met en œuvre des actions de communication dont des événements. Développe la création, assure la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication. Est également force de proposition en matière de stratégie de communication.
Au sein de la direction générale des services, Service Communication – placé sous l’autorité du Directeur général des services
Missions / conditions d'exercice
 Tâches régulières :
• Conception et réalisation des produits de communication :
- Elaborer des supports de communication (Bulletin municipal, livret, …)
- Création de contenus photos et de montage vidéo,
- Rédiger des communiquer, discours, argumentaires, …
- Concevoir/ réaliser un dossier de presse,
- Concevoir et organiser des actions d’information,
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés,
- Constituer une revue de presse,
- Gérer la relation aux professionnels de la création,
- Rédiger des supports de communication interne,
- Coordonner le projet de refonte du site internet de la commune,
- Créer une newsletter,
- Accompagner le Maire dans sa communication : écriture de discours, présentation, …
• Transmission d’information :
- Conseil, relai d’information et référent en communication, pour les associations, conseils de quartier et autres organisateurs de manifestation,
- Gestion de la diffusion de l’information en interne et externe (affichage, distribution, mailings, publipostages, contrôle de l’image et de la charte graphique),
- Organiser l’agenda du site internet,
• Alimentation du site internet et des réseaux sociaux :
- Rédaction du site internet de la collectivité, mise en ligne des comptes rendus des conseils municipaux et de quartiers,
- Animation et modération des réseaux sociaux,
• Relation avec la presse :
- Chargé des relations avec la presse (conception de supports spécifiques, organisation de rendez-vous),
• Conception et suivi des événements et animations locales :
- Communication autour des événements de la collectivité,
- Travailler en étroite collaboration avec la chargée de l’événementiel pour communiquer sur les festivités, les actions culturelles et les événements protocolaires,
- Aide pour l’élaboration et la mise en œuvre du programme d’événementiel.

 Tâches spécifiques
• Conduire et suivre des projets,

Conditions d'exercice :
- Horaires réguliers avec des amplitudes variables en fonction de l'activité, des réunions et/ou des manifestations,
- Temps de travail possible en soirée et les weekends donnant lieu à de la récupération,
- Travail au bureau,
- Poste à temps complet sur 37h00 hebdomadaire avec 12 RTT,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP,
- Participation de l'employeur à la
prévoyance et la mutuelle,
- Adhésion au CNAS,
- Tickets restaurants.
Profils recherchés
Les " savoirs " : Titulaire d'un bac+3 minimum Maîtrise des outils de
communication, des logiciels spécialisés (Suite adobe, Wordpress, montage vidéo, ...) Connaissance en NTIC souhaitée, Maîtrise
d'internet et des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, You tube, ...) Compétence journalistique et rédactionnelle, Connaissance de
l'environnement local et professionnel, Connaissance des partenaires institutionnels, Connaissance juridique spécialisée requise
(droit de l'image et de la propriété intellectuelle, droit de la presse, loi de l'informatique et des libertés, communication électorale et
droit général des collectivités territoriales) Les " savoir-faire " : Faculté d'analyse, de synthèse et de réactivité à l'événement et/ou à
l'actualité, Travailler en équipe Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'adaptation du contenu au public ciblé Capacité
d'adaptation et à gérer les situations de stress Qualités organisationnelles Aptitude à gérer les priorités Aptitude à tenir les délais
Les " savoir-être " : Qualités relationnelles notamment sens de l'écoute, du dialogue, de la communication et diplomatie, Sens des
responsabilités, Esprit d'initiative, Rigueur, Disponibilité Autonome Sens du service public Capacité à synthétiser les enjeux d'un
dossier

Contact

Contact
0474721738
Informations complémentaires
Adresser votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à Mme
BERTRAND Natacha, Responsable Ressources Humaines à l'adresse suivante : service.personnel@mairie-lentilly.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.