Chargé de mission égalité et inclusion (F/H) - 8856
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240604000051
Publiée le 04/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place Louis Pradel, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
04/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
La Direction des Relations Sociales et de la Vie au Travail (DRSVT) est l’une des directions de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS). Elle est composée de quatre services : Médecine Préventive (SMP), Vie au Travail (SVT), Relations Sociales (SRS), Egalité Professionnelle Handicap et Action Sociale (SEPHAS).
La DRSVT organise le dialogue social, contribue à l’amélioration des conditions de travail des agent.es, pilote la prévention des risques professionnels, veille à la santé au travail, agit en faveur de l’égalité professionnelle et du handicap. Elle met en œuvre la politique d’action sociale des agents et assure le lien de la Ville avec le COS.
Le Service Egalité Professionnelle Handicap et Action Sociale (EPHAS)° en charge de la coordination et du pilotage de la politique d’égalité professionnelle, de l’action sociale en lien avec les autres directions qui la portent, et de la politique en faveur des agents porteurs de handicap. Il regroupe des assistantes sociaux-ales auprès du personnel, des agent.es de gestion administratifs et un chargé.e de mission égalité et inclusion.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
La Direction des Relations Sociales et de la Vie au Travail (DRSVT) est l’une des directions de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS). Elle est composée de quatre services : Médecine Préventive (SMP), Vie au Travail (SVT), Relations Sociales (SRS), Egalité Professionnelle Handicap et Action Sociale (SEPHAS).
La DRSVT organise le dialogue social, contribue à l’amélioration des conditions de travail des agent.es, pilote la prévention des risques professionnels, veille à la santé au travail, agit en faveur de l’égalité professionnelle et du handicap. Elle met en œuvre la politique d’action sociale des agents et assure le lien de la Ville avec le COS.
Le Service Egalité Professionnelle Handicap et Action Sociale (EPHAS)° en charge de la coordination et du pilotage de la politique d’égalité professionnelle, de l’action sociale en lien avec les autres directions qui la portent, et de la politique en faveur des agents porteurs de handicap. Il regroupe des assistantes sociaux-ales auprès du personnel, des agent.es de gestion administratifs et un chargé.e de mission égalité et inclusion.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du responsable de service EPHAS, vous contribuez à faire de la Ville de Lyon une organisation inclusive qui promeut l’égalité professionnelle.
Vous participez à la mise en œuvre du Pacte social de la Ville de Lyon visant à améliorer les conditions de travail, à lutter contre la précarité et à donner du sens au travail.
Vous avez une bonne connaissance des problématiques d’égalité professionnelle, vous travaillez en équipe et vous savez mobiliser différentes approches pour mener à bien vos projets. Vous apportez votre soutien à l’équipe pour mettre en place le nouveau service EPHAS, notamment pour accompagner les agent.es porteurs de handicap.
VOS ACTIVITES PRINCIPALES :
Coordination et mise en œuvre du Plan d’action pour l’égalité professionnelle :
- Accompagner les directions pour agir en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion ;
- Apporter une expertise opérationnelle auprès des directions de la Ville ;
- Conduire des projets visant à faire avancer l’égalité et l’inclusion
- Suivre et rendre compte du déroulement des programmes d’actions (délais, budgets..).
- Rédiger des notes présentant des propositions d’arbitrage et des préconisations.
- Contribuer à établir un réseau d’ambassadeur-drices de l’égalité dans une organisation qui souhaite renforcer sa capacité à agir en transversalité
- Contribuer à la rédaction du Rapport annuel sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes.
Politique handicap :
- Suivi et mise en oeuvre du Plan RITHME (Recrutement Insertion des Travailleurs Handicapés et Maintien à l’Emploi) et de la convention avec le FIPHFP
- Conception de formations, d’ateliers et d’outils de communication ajustées aux besoins rencontrés
- Appui aux démarches d’aménagements de poste et de mise en œuvre de solutions de compensation des handicaps et suivi des marchés afférents
- Contribution au bilan annuel, des remontées de dépenses et de la DOETH
VOS ACTIVITES SECONDAIRES :
- Accueil, écoute et accompagnement de situations individuelles ou collectives :
- Accompagner la prise en charge en charge des agent.es bénéficiaires d’une obligation d’emploi ;
- Participer au suivi de la convention de la Ville de Lyon avec le FIPHFP
- Ecouter et répondre aux demandes individuelles ou collectives d’agent.es bénéficiaire d’une obligation d’emploi ;
Concertation et écoute des agent-es :
- Déploiement de concertation et d’enquête à l’appui des projets
- Démarche d’aller vers, de diagnostic
- Accueil individuel et orientation des agent-es
Relations partenariales, veille juridique et prospective :
- Benchmark et relations aux services similaires d’autres collectivités
- Inscription dans les réseaux dans les domaines relevant de votre périmètre
- Développer la connaissance des problématiques sociétales dans l’organisation
Niveau de responsabilité du poste : AG4
38h45/ 22 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum
Avantages :
• Rémunération: à partir de 36 000 € bruts annuels
• Participation transports en commun 75%
• Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
• Titres-restaurant 8,50 €/titre
• Participation employeur à la complémentaire santé
• Prime de fin d’année
• Comité des Œuvres Sociales.
Vous participez à la mise en œuvre du Pacte social de la Ville de Lyon visant à améliorer les conditions de travail, à lutter contre la précarité et à donner du sens au travail.
Vous avez une bonne connaissance des problématiques d’égalité professionnelle, vous travaillez en équipe et vous savez mobiliser différentes approches pour mener à bien vos projets. Vous apportez votre soutien à l’équipe pour mettre en place le nouveau service EPHAS, notamment pour accompagner les agent.es porteurs de handicap.
VOS ACTIVITES PRINCIPALES :
Coordination et mise en œuvre du Plan d’action pour l’égalité professionnelle :
- Accompagner les directions pour agir en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion ;
- Apporter une expertise opérationnelle auprès des directions de la Ville ;
- Conduire des projets visant à faire avancer l’égalité et l’inclusion
- Suivre et rendre compte du déroulement des programmes d’actions (délais, budgets..).
- Rédiger des notes présentant des propositions d’arbitrage et des préconisations.
- Contribuer à établir un réseau d’ambassadeur-drices de l’égalité dans une organisation qui souhaite renforcer sa capacité à agir en transversalité
- Contribuer à la rédaction du Rapport annuel sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes.
Politique handicap :
- Suivi et mise en oeuvre du Plan RITHME (Recrutement Insertion des Travailleurs Handicapés et Maintien à l’Emploi) et de la convention avec le FIPHFP
- Conception de formations, d’ateliers et d’outils de communication ajustées aux besoins rencontrés
- Appui aux démarches d’aménagements de poste et de mise en œuvre de solutions de compensation des handicaps et suivi des marchés afférents
- Contribution au bilan annuel, des remontées de dépenses et de la DOETH
VOS ACTIVITES SECONDAIRES :
- Accueil, écoute et accompagnement de situations individuelles ou collectives :
- Accompagner la prise en charge en charge des agent.es bénéficiaires d’une obligation d’emploi ;
- Participer au suivi de la convention de la Ville de Lyon avec le FIPHFP
- Ecouter et répondre aux demandes individuelles ou collectives d’agent.es bénéficiaire d’une obligation d’emploi ;
Concertation et écoute des agent-es :
- Déploiement de concertation et d’enquête à l’appui des projets
- Démarche d’aller vers, de diagnostic
- Accueil individuel et orientation des agent-es
Relations partenariales, veille juridique et prospective :
- Benchmark et relations aux services similaires d’autres collectivités
- Inscription dans les réseaux dans les domaines relevant de votre périmètre
- Développer la connaissance des problématiques sociétales dans l’organisation
Niveau de responsabilité du poste : AG4
38h45/ 22 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum
Avantages :
• Rémunération: à partir de 36 000 € bruts annuels
• Participation transports en commun 75%
• Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
• Titres-restaurant 8,50 €/titre
• Participation employeur à la complémentaire santé
• Prime de fin d’année
• Comité des Œuvres Sociales.
Profils recherchés
Connaissances techniques :
Principales connaissances théoriques :
- Connaissance de la fonction publique et de ses statuts
- Cadre normatif et sociologique de l’égalité professionnelle, de la non-discrimination et des handicaps
- Méthode d’ingénierie de projet et d’ingénierie de diagnostics, d’étude et d’évaluation
Savoir-faire :
Capacités à réunir pour réaliser les activités du poste :
- Rédiger de manière claire et synthétique
- Communiquer et convaincre
- Animer et rendre compte des réunions
- Capacité à produire et à analyser des données statistiques
Savoir-être :
Attitudes et comportements indispensables à la tenue du poste :
- Sens du service public
- Créativité
- Capacité d’adaptation
- Rigueur et organisation
Sciences politiques, sociologie, droit public, gestion des organisations
Niveau : Master 2 ou école
Expérience : 2 ans d’expérience.
Principales connaissances théoriques :
- Connaissance de la fonction publique et de ses statuts
- Cadre normatif et sociologique de l’égalité professionnelle, de la non-discrimination et des handicaps
- Méthode d’ingénierie de projet et d’ingénierie de diagnostics, d’étude et d’évaluation
Savoir-faire :
Capacités à réunir pour réaliser les activités du poste :
- Rédiger de manière claire et synthétique
- Communiquer et convaincre
- Animer et rendre compte des réunions
- Capacité à produire et à analyser des données statistiques
Savoir-être :
Attitudes et comportements indispensables à la tenue du poste :
- Sens du service public
- Créativité
- Capacité d’adaptation
- Rigueur et organisation
Sciences politiques, sociologie, droit public, gestion des organisations
Niveau : Master 2 ou école
Expérience : 2 ans d’expérience.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l’intérêt porté à la Ville de Lyon.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l’intérêt porté à la Ville de Lyon.
Adresse de l'employeur
LYON
>DRH - SERVICE RECRUTEMENT
69205 LYON CEDEX 01
>DRH - SERVICE RECRUTEMENT
69205 LYON CEDEX 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.