Directeur solidarité et citoyenneté

Offre n° O069240613001149
Publiée le 14/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
BRIGNAIS
28 RUE GENERAL DE GAULLE
69530 BRIGNAIS
Lieu de travail
BRIGNAIS
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
14/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Directeur(trice) Solidarité & Citoyenneté - H/F
La Ville de Brignais, commune de 13 000 habitants, recrute son/sa Directeur-trice des Solidarités et de la Citoyenneté.
Dans le cadre de la finalisation de son projet de réorganisation, la Ville de Brignais souhaite, sous la forme d'une Direction commune " Solidarité & Citoyenneté ", regrouper l'ensemble des services suivants : CCAS, Résidence Autonomie, Seniors, Accompagnement & Handicap, Participation Citoyenne, Cohésion Sociale & Politique de la Ville, Emploi, Accueil, Affaires générales & Etat-civil.
Rattaché-e à la Direction générale des services et membre du CODIR, il-elle assure le pilotage stratégique de la Direction et du CCAS, notamment dans la définition des orientations en matière de politiques sociales. Le-la Directeur-trice assure le pilotage managérial, administratif et financier, en lien avec les responsables de service et les agents de la Direction. Il veille, en matière de solidarités et citoyenneté, à créer une synergie entre les équipes de façon à développer et porter des politiques sociales innovantes sur le territoire.
Il/elle est force de proposition en matière de transformation, d'innovation managériale auprès de la Direction Générale ainsi que des élus thématiques.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Participer aux côtés des élus et de la Direction Générale, à la définition des orientations stratégiques dans les champs de la Direction
- Contribuer à l'élaboration et la réflexion sur les politiques publiques
- Être force de proposition sur les évolutions et adaptations nécessaires : équipements publics, services à la population

Mission 2 : Mettre en place, organiser la nouvelle Direction ; concevoir et piloter les projets de la Direction
- Définir et partager les enjeux et objectifs attendus
- Structurer sous la forme d'une Direction commune les services de la Ville et du CCAS
- Estimer les ressources, les délais de réalisation, évaluer les risques, maîtriser le budget et maintenir la communication autour des projets,
- Développer le Parcours Résidentiel Seniors, accompagner le projet de nouvelle résidence
Mission 3 : Animer et piloter les équipes
- Animer les services de la Direction et fixer les actions à mettre en œuvre
- Développer une culture transversale entre les unités de service
- Garantir la circulation des informations RH/services
Mission 4 : Garantir la gestion administrative et budgétaire des services de la Direction, notamment du CCAS et de la Résidence autonomie
- Préparer les dossiers et rapports pour le conseil municipal
- Assurer la tenue et le suivi des conseils d'administration du CCAS, participation aux réunions.
- Elaborer les procédures administratives et tableaux de bord facilitant le suivi administratif des services entre eux : aide sociale, personnes âgées, handicap, cohésion sociale, participation citoyenne, accueil et état-civil
- Coordonner avec le Conseil départemental et l'ARS le budget de la Résidence Autonomie
Mission 5 : Animer et développer les partenariats, assurer le suivi des dossiers de la Direction
- Garant du suivi des partenariats associatifs, institutionnels, intercommunaux : groupes de travail CCVG, UDCCAS
- Assurer le suivi des dossiers de demandes de subventions
- Représentation de la Ville et du CCAS dans les instances institutionnelles et partenariales.
Mission 6 : Assurer la veille juridique
- Réaliser une veille juridique et mettre en œuvre les réformes du secteur
- Alerter les élus sur les risques juridiques en lien avec le service juridique commun
Profils recherchés
Conditions d'exercice
- Horaires variables, réunions en soirée
- Rythme de travail soutenu
- Disponibilité
- Télétravail possible (jour fixe et/ou jours variables)

Compétences requises
* Connaissance requise des politiques publiques dans le domaine social et médico-social. Bonne connaissance du tissu des acteurs institutionnels et associatifs dans l'ensemble des domaines de compétence du CCAS.
* Expérience de l'encadrement, de l'animation d'équipe et de la conduite du changement. Vous disposez de compétences en matière de conduite de projets.
* Autonomie et rigueur, vous avez le sens du dialogue, de l'écoute et une aptitude pour la mise en œuvre de projets collaboratifs.

Rémunération
? Statutaire : cadre d'emploi des attachés territoriaux + régime indemnitaire fixe et variable
? Avantages sociaux : titres restaurant, prime annuelle de fin d'année, participation employeur à la mutuelle, complément indemnitaire annuel
? Cycle de temps de 39h avec 23 jours de RTT ou 36h avec 6 jours de RTT
? Cours de sports gratuits et tarifs préférentiels dans certaines structures de la ville

Contact

Contact
0478056222
Informations complémentaires
IMPORTANT : Poste à pourvoir au 1er septembre - Date limite de candidature fixée au 12 juillet 2024

Nous vous remercions d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire par mail : recrutement@mairie-brignais.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.