Directeur de crèche familiale H/F

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Offre n° O069240617001784
Publiée le 18/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
SAINT-FONS
1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Lieu de travail
SAINT-FONS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
18/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité directe de la responsable du service Petite Enfance de la Ville, vous assurez le missions suivantes :
Direction et gestion administrative, humaine et financière de la crèche familiale municipale (40 berceaux)
Référent Santé Accueil Inclusif/ Suivi médical : Accompagner la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'adaptation, au bien-être et au développement des enfants dans le respect de leurs besoins au sein de l'EAJE ou auprès d'un assistant maternel et participer à l'inclusion des enfants présentant un handicap ou une affection chronique ou un problème de santé temporaire.
Missions / conditions d'exercice
DIRECTION ET CONTINUITÉ DE DIRECTION
* Assure en collaboration avec les directrices des 2 autres structures d'accueil du jeune enfant municipales et l'adjointe de L.Michel la continuité de direction des structures : présence impérative d'au moins 1 responsable à l'ouverture et à la fermeture pour les 3 structures avec système de permanences par roulement.
* S'assure de la compréhension et de la mise en place du protocole de continuité de direction au sein de sa structure
* Participe activement aux instances de travail Petite enfance, pilotées par la responsable afin de travailler à l'évolution constante de l'offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique

CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET PEDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE
* Traduire et décliner le projet pédagogique en lien avec le service petite enfance et en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques de l'enfance
* Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
* Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques au sein des structures petite enfance
* Superviser, accompagner et ajuster les pratiques professionnelles éducatives et pédagogiques, en assurant des visites au domicile des assistantes maternelles et en organisant des temps d'accueil collectifs au sein de la crèche familiale
* Participer à l'aménagement des locaux pour qu'ils soient conformes au projet et aux besoins de l'enfant
* S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et des familles
* Ouvrir la structure sur l'environnement et les partenaires
ACCUEIL, ORIENTATION ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES
* Concilier les besoins de l'enfant et demande de la famille, en cohérence avec les orientations municipales sur les règles d'attribution des places
* Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant tel qu'il est
* Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles (avec la secrétaire)
MANAGEMENT DES ÉQUIPES
* Organiser les placements des enfants et les dépannages garantissant le respect des agréments et la continuité du service public
* Gérer les ressources humaines en appliquant les règles de la collectivité et du service (congés, formations, absences...) et en veillant au respect des protocoles (santé, sécurité...)
* Conduire les entretiens annuels du personnel
* Garantir un cadre d'intervention partagé par l'équipe
* Soutenir l'équipe dans les situations d'urgence
* Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d'équipe (réunions...)
* Organiser une collaboration renforcée avec la PMI et les infirmières puéricultrices garantes de l'agrément des assistantes maternelles

TACHES ADMINISTRATIVES
* Gestion quotidienne de l'activité via l'outil informatique Concerto : inscriptions, prévisions, pointage, dossier santé, préparation à la facturation (fiches de suivis de présence au domicile...)
* Gestion budgétaire de l'équipement : transmissions des données de paye des assistantes maternelles, commandes, suivi comptable...
* Construction des outils de gestion et de suivi administratifs, sanitaires et sécuritaires (protocoles, fichiers de suivi...)
* Suivi d'activités et prévisionnels CAF
* Courriers divers
* Statistiques diverses
* Participation aux groupes de travail et réunions petite enfance
* Force de proposition auprès de la responsable petite enfance

PRÉVENTION
* Garante de la santé et la sécurité des professionnels
* Echanges réguliers avec la psychologue sur les problèmes rencontrés par les familles, ou les enfants
* Déployer les recommandations santé et de prévention émanant de la PMI et autres instances tel l'ARS

REFERENT SANTE ACCUEIL INCLUSIF / SUIVI MEDICAL
* Informer, sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
* Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles
o Accompagner les modalités d'organisation d'administration de soins ou de médicaments : expliquer l'enjeu de la traçabilité (registre dédié)
o Présenter les PAI
o Suivi des renseignements médicaux, et réalisation de fiches de liaisons sanitaires, incluant l'autorisation des parents pour donner les traitements prescrits
o Rechercher et rédiger les protocoles de soins, mis en forme et à disposition du personnel, après validation par la PMI.
o Réactualiser les protocoles existants en fonction de la veille sanitaire et des évolutions réglementaire
* Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service
o Observation des soins réalisés par les assistantes maternelles
o Contrôle des stocks des armoires à pharmacie, suivi des dates de péremption des produits, commande des produits
o Soins retravaillés en journées pédagogiques
o Assurer une veille sur les questions de santé, de prévention et d'inclusion
o Sensibiliser l'équipe à l'observation des enfants, afin de mesurer l'évolution de leur développement et d'identifier les situations à risques
* Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
o Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des PAI
o Préparer des trousses de secours et des fiches sanitaires lors des sorties à l'extérieur de la structure
o Recueil des données, des documents médicaux.
* Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents
* Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger
* Procéder si nécessaire, avec l'accord des parents à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale

POSITIONNEMENT
* Liens hiérarchiques : Responsable du service Petite Enfance (N+1), Directeur Education Jeunesse Culture (N+2)
* Liens fonctionnels : Psychologue, Direction MA Dolto, Direction Louise Michel, Responsable RPE, responsable LAEP, Infirmière LM, Partenaires (PMI)...

PARTICULARITES (contraintes/difficultés ou autres...)
* Assure des ouvertures (à partir de 7h) et fermetures (jusqu'à 18h15) selon un planning pour assurer une permanence d'encadrement sur les 3 structures municipales
* Congés imposés lors d'une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure et/ou baisse d'activité.

Lieu de travail : Crèche familiale F.Dolto
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00 hebdomadaires
Congés : 25 jours de congés, +/- 2 jours de fractionnement et 18 RTT
Avantages : carte tickets restaurant, RIFSEEP, Prime annuelle, Comité des Œuvres Sociales, participation à la prévoyance MNT, forfait mobilités durables, participation à l'abonnement aux transports en commun, carte gratuite à la médiathèque de la Ville
Profils recherchés
SAVOIRS :
* Gestion d'équipe, management, gestion des conflits
* Connaissances de la réglementation relative aux crèches familiales et assistantes maternelles et à la législation concernant la fonction publique territoriale
* Connaissance de la psychologie de l'enfant et des étapes du développement de l'enfant
* Expertise en soins infirmiers et en santé publique
* Prise en charge des enfants malades
* Mise en place PAI
* Règles d'hygiène, de sécurité et de sécurité alimentaire
* Connaissances informatiques
SAVOIR-FAIRE :
* Notions de conduite de projet
* Technique de gestion administrative
* Technique de gestion des conflits
* Technique de conduite de réunion, d'ateliers
* Management d'équipe, technique de communication
* Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, parents
SAVOIR-ETRE :
* Respect des familles et des enfants du territoire
* Discrétion professionnelle
* Capacité à travailler en partenariat
* Empathie
* Rigueur, capacité d'adaptation à des situations inhabituelles
* Réactivité mais capacité à la prise de recul

Contact

Contact
0472092020
Informations complémentaires
ressourceshumaines@saint-fons.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.