Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240619001222
Publiée le 19/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 AVENUE JEAN ESTRAGNAT, Grigny-sur-Rhône (Rhône)
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
19/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Grigny, ville dynamique, innovante et durable de 10 000 habitants, au Sud de la Métropole de Lyon, recrute son directeur des Ressources Humaines.
Rattaché directement au Directeur Général des Services, en étroite collaboration avec l’Adjoint au Maire en charge des RH, vous participerez à la définition de la politique des Ressources Humaines de la ville, et la mettez en œuvre.
A la tête d’une équipe de trois agents (dont l’assistant de prévention), vous piloterez les chantiers stratégiques des RH, au cœur de la stratégie d’évolution de l’organisation portée par l’équipe municipale.
Rattaché directement au Directeur Général des Services, en étroite collaboration avec l’Adjoint au Maire en charge des RH, vous participerez à la définition de la politique des Ressources Humaines de la ville, et la mettez en œuvre.
A la tête d’une équipe de trois agents (dont l’assistant de prévention), vous piloterez les chantiers stratégiques des RH, au cœur de la stratégie d’évolution de l’organisation portée par l’équipe municipale.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique Ressources Humaines
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Elaborer les plans d’action à réaliser pour atteindre les objectifs souhaités,
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de cette politique RH
Accompagnement des services
- Décliner, par service, la politique de la collectivité pour favoriser une culture RH commune
- Accompagner les encadrants dans leurs fonctions de managers et les aider à structurer leurs pratiques RH
- Accompagner les changements de pratiques et les agents dans leur évolution de carrière
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Gestion des emplois et développement des compétences (GPEEC)
- Mettre en place une GPEEC
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Etablir des outils de pilotage : plan de formation, bilan social… au service de la stratégie de la collectivité
Définition de la stratégie de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application par le service des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Impulser et proposer une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Suivi du dialogue social et des instances représentatives
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, …)
Pilotage financier
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Elaborer le budget RH
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel, en lien avec le directeur des finances
Information et communication RH
- Organiser l'information en interne des dispositifs et opportunités RH existantes
- Participer à la communication interne pour mobiliser et fédérer les agents autour de projets communs
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Elaborer les plans d’action à réaliser pour atteindre les objectifs souhaités,
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de cette politique RH
Accompagnement des services
- Décliner, par service, la politique de la collectivité pour favoriser une culture RH commune
- Accompagner les encadrants dans leurs fonctions de managers et les aider à structurer leurs pratiques RH
- Accompagner les changements de pratiques et les agents dans leur évolution de carrière
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Gestion des emplois et développement des compétences (GPEEC)
- Mettre en place une GPEEC
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Etablir des outils de pilotage : plan de formation, bilan social… au service de la stratégie de la collectivité
Définition de la stratégie de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application par le service des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Impulser et proposer une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Suivi du dialogue social et des instances représentatives
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, …)
Pilotage financier
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Elaborer le budget RH
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel, en lien avec le directeur des finances
Information et communication RH
- Organiser l'information en interne des dispositifs et opportunités RH existantes
- Participer à la communication interne pour mobiliser et fédérer les agents autour de projets communs
Profils recherchés
· BAC +5 en gestion des Ressources Humaines / sciences humaines, Management, ou dans le domaine des collectivités territoriales
· Aptitude au pilotage de projet et au management
· Vision stratégique et capacité à proposer des choix adaptés aux situations
· Capacité à fédérer, à porter et accompagner le changement
· Idéalement, bonne connaissance du statut de la FP
· Expérience similaire dans une structure particulièrement exposée aux enjeux RH, d'organisation, de méthodes, et de conduite du changement
· Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année
· Autres avantages : CNAS + participation employeur prévoyance et santé
· Aptitude au pilotage de projet et au management
· Vision stratégique et capacité à proposer des choix adaptés aux situations
· Capacité à fédérer, à porter et accompagner le changement
· Idéalement, bonne connaissance du statut de la FP
· Expérience similaire dans une structure particulièrement exposée aux enjeux RH, d'organisation, de méthodes, et de conduite du changement
· Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année
· Autres avantages : CNAS + participation employeur prévoyance et santé
Contact et modalités de candidature
Contact
0472495249
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire
Hôtel de Ville – 3, avenue Jean Estragnat 69520 GRIGNY
à ressourceshumaines@mairie-grigny69.fr
Renseignements : David JOUFFROY, Directeur général des services au 04-72-49-51-75 ou djouffroy@mairie-grigny69.fr
Hôtel de Ville – 3, avenue Jean Estragnat 69520 GRIGNY
à ressourceshumaines@mairie-grigny69.fr
Renseignements : David JOUFFROY, Directeur général des services au 04-72-49-51-75 ou djouffroy@mairie-grigny69.fr
Adresse de l'employeur
GRIGNY
>3 AVENUE JEAN ESTRAGNAT
69520 GRIGNY
>3 AVENUE JEAN ESTRAGNAT
69520 GRIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.