Responsable Ressources Humaines
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Offre n° O069240619001367
Publiée le 19/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE DU 8 MAI 1945, Cailloux-sur-Fontaines (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaite + IFSE mensuel + CIA versé en novembre
Descriptif de l'emploi
La Commune de Cailloux-sur-Fontaines (environ 3000 habitants) est un village agréable avec un patrimoine historique et naturel riche. Située en Val de Saône, elle dispose d’un vaste territoire de 850ha en périphérie de la ville centre, dans la Métropole de Lyon.
Le Service administratif est composé de 4 agents qui travaillent au quotidien avec la Directrice Générale des Services.
Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services, vous assurez en responsabilité la gestion de l'ensemble des procédures administratives relatives à l’administration du personnel (environ 40 agents) dans le respect des règles statutaires. Vous participez également à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH dans le cadre de la stratégie définie par le Maire.
Le Service administratif est composé de 4 agents qui travaillent au quotidien avec la Directrice Générale des Services.
Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services, vous assurez en responsabilité la gestion de l'ensemble des procédures administratives relatives à l’administration du personnel (environ 40 agents) dans le respect des règles statutaires. Vous participez également à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH dans le cadre de la stratégie définie par le Maire.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions s'articulent autour des principales responsabilités suivantes :
* Élaboration de la paie des agents et des élus, intégration et contrôle des variables de paie.
* Création et vérification des flux de mandatement.
* Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP...), relations avec les organismes sociaux.
* Gestion des recrutements (titularisation, mutation, renouvellement de contrat).
* Suivi de l'évolution de la carrière des agents (avancement d'échelon, de grade, promotion, changement de situation professionnelle).
* Rédaction des arrêtés, contrats et avenants.
* Constitution des dossiers de retraite en lien avec le Centre de gestion du Rhône.
* Établissement des dossiers liés aux congés, arrêts maladie, accidents de service et handicap.
* Information, conseil auprès des agents (formation, concours, examens professionnels...).
* Rédaction de courriers, notes de service, rapports RH à présenter au Conseil municipal.
* Veille juridique et statutaire.
* Appui à la DGS en matière d’élaboration et de suivi du budget RH de la Collectivité.
* Appliquer et mettre en œuvre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction et le Maire
* Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
* Élaboration de la paie des agents et des élus, intégration et contrôle des variables de paie.
* Création et vérification des flux de mandatement.
* Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP...), relations avec les organismes sociaux.
* Gestion des recrutements (titularisation, mutation, renouvellement de contrat).
* Suivi de l'évolution de la carrière des agents (avancement d'échelon, de grade, promotion, changement de situation professionnelle).
* Rédaction des arrêtés, contrats et avenants.
* Constitution des dossiers de retraite en lien avec le Centre de gestion du Rhône.
* Établissement des dossiers liés aux congés, arrêts maladie, accidents de service et handicap.
* Information, conseil auprès des agents (formation, concours, examens professionnels...).
* Rédaction de courriers, notes de service, rapports RH à présenter au Conseil municipal.
* Veille juridique et statutaire.
* Appui à la DGS en matière d’élaboration et de suivi du budget RH de la Collectivité.
* Appliquer et mettre en œuvre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction et le Maire
* Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
Profils recherchés
Vous avez idéalement le profil suivant :
* Expérience confirmée sur un poste de cette dimension acquise en collectivité locale ;
* Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives, de la comptabilité publique, des instances, processus et circuits de décision d'une collectivité territoriale ;
* Maîtrise des concepts fondamentaux de GRH et du processus paie ;
* Maitrise d'un SIRH (idéalement e-magnus de Berger-Levrault) et des outils bureautiques (conception et suivi de tableaux de bord).
* Capacité d’écoute, d’observation, qualités relationnelles
* Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation et l’exécution de son travail
* Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie
* Être rigoureux(se), discret(e)
* Expérience confirmée sur un poste de cette dimension acquise en collectivité locale ;
* Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives, de la comptabilité publique, des instances, processus et circuits de décision d'une collectivité territoriale ;
* Maîtrise des concepts fondamentaux de GRH et du processus paie ;
* Maitrise d'un SIRH (idéalement e-magnus de Berger-Levrault) et des outils bureautiques (conception et suivi de tableaux de bord).
* Capacité d’écoute, d’observation, qualités relationnelles
* Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation et l’exécution de son travail
* Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie
* Être rigoureux(se), discret(e)
Contact et modalités de candidature
Contact
0478220108
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Poste de catégorie B à pourvoir à compter du 15/07/2024 dans le cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
Poste à temps complet (possibilité de travailler sur un planning de 4,5 jours par semaine) ;
Régime Indemnitaire : IFSE mensuel + Prime annuelles CIA versée au mois de novembre ;
Participation employeur à la prévoyance
Adhésion au Comité des Œuvres Sociales de la Métropole de Lyon
Candidature à transmettre (CV + LM) par mail : rh@mairie-caillouxsurfontaines.fr ou par voie postale.
Poste de catégorie B à pourvoir à compter du 15/07/2024 dans le cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
Poste à temps complet (possibilité de travailler sur un planning de 4,5 jours par semaine) ;
Régime Indemnitaire : IFSE mensuel + Prime annuelles CIA versée au mois de novembre ;
Participation employeur à la prévoyance
Adhésion au Comité des Œuvres Sociales de la Métropole de Lyon
Candidature à transmettre (CV + LM) par mail : rh@mairie-caillouxsurfontaines.fr ou par voie postale.
Adresse de l'employeur
CAILLOUX-SUR-FONTAINES
>1 PLACE DU 8 MAI 1945
69270 CAILLOUX-SUR-FONTAINES
>1 PLACE DU 8 MAI 1945
69270 CAILLOUX-SUR-FONTAINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.