1 GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069250321001001
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue Tony Garnier, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
22/07/2025
Date limite de candidature
22/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est constituée de plus de 9 600 femmes et hommes qui travaillent au quotidien au service de 1,4 millions d'habitants. Elle intervient dans des politiques diversifiées : aménagement de l'espace public, politiques sociales, traitement des eaux usées etc... .
Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation est compétente en matière de protection de l’enfance, de prévention maternelle et infantile, du logement, de santé et des personnes âgées ou handicapées.
Son service ressources humaines (SRH) de proximité est intégré à une fonction RH partagée et transverse. Il intervient dans les domaines de l’emploi, de la masse salariale et des effectifs, du développement des compétences, du maintien à l’emploi, de la paie et de la carrière. Il est constitué de 2 unités (emploi et développement des compétences avec 28 agents, et administration des RH avec 24 agents) et d’un groupe renfort intervenant sur tout le territoire (87 agents environ).
Dans le cadre d'un binôme spécialisé dans la gestion des personnels de la fonction publique hospitalière, vous êtes en charge d’un portefeuille d’agents travaillant au sein de l'Institut départemental de l'enfance et de la famille (IDEF). Vous interviendrez sur les champs de la carrière, de la paie, de la gestion des temps et activités.
Vous vous appuierez sur votre hiérarchie et la DRH pour mener à bien votre mission de conseil et d’accompagnement, d’instruction de dossiers (prise d’actes, courriers…) et de codification dans le logiciel de gestion administrative.
Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation est compétente en matière de protection de l’enfance, de prévention maternelle et infantile, du logement, de santé et des personnes âgées ou handicapées.
Son service ressources humaines (SRH) de proximité est intégré à une fonction RH partagée et transverse. Il intervient dans les domaines de l’emploi, de la masse salariale et des effectifs, du développement des compétences, du maintien à l’emploi, de la paie et de la carrière. Il est constitué de 2 unités (emploi et développement des compétences avec 28 agents, et administration des RH avec 24 agents) et d’un groupe renfort intervenant sur tout le territoire (87 agents environ).
Dans le cadre d'un binôme spécialisé dans la gestion des personnels de la fonction publique hospitalière, vous êtes en charge d’un portefeuille d’agents travaillant au sein de l'Institut départemental de l'enfance et de la famille (IDEF). Vous interviendrez sur les champs de la carrière, de la paie, de la gestion des temps et activités.
Vous vous appuierez sur votre hiérarchie et la DRH pour mener à bien votre mission de conseil et d’accompagnement, d’instruction de dossiers (prise d’actes, courriers…) et de codification dans le logiciel de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous gérez la carrière et la paie des agents permanents (titulaires et contractuels) depuis leur recrutement au sein de l’IDEF jusqu'à leur départ définitif et réalisez un état de contrôle mensuel des payes pour en vérifier la cohérence.
Vous rédigez les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, contrats, médailles, états de services…). Vous coordonnez et contrôlez le suivi des absences (maladie, maternité…) en lien avec le conseil médical de la fonction publique hospitalière, le suivi des positions administratives, du temps de travail (suivi des cycles et formules de travail, temps partiel…) et la gestion des accidents du travail.
Vous gérez les campagnes annuelles de l'établissement (évaluations, avancements de grade, promotion interne le cas échéant, prime de service) et vous participez aux campagnes métropolitaines (supplément familial de traitement...).
Vous réalisez des simulations de paie, effectuez les reprises d’ancienneté. Vous préparez les élections professionnelles, gérez et suivez le temps syndical de l’IDEF.
Vous répondez aux questions des directions, antennes de gestion, managers, agents de l'IDEF et du SRH.
Vous participez aux réunions SRH/IDEF et avec la médecine de santé au travail pour le suivi des dossiers.
Vous élaborez des requêtes, les analysez et, éventuellement, les communiquez en appui de réalisation de tableaux de bord ou sollicitations.
Enfin, vous êtes référent auprès du comité de gestion des œuvres sociales et de la mutuelle des hospitaliers (MNH).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : SRH, 18 avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions
- conditions d’exercice : pas de conditions spécifiques.
Vous gérez la carrière et la paie des agents permanents (titulaires et contractuels) depuis leur recrutement au sein de l’IDEF jusqu'à leur départ définitif et réalisez un état de contrôle mensuel des payes pour en vérifier la cohérence.
Vous rédigez les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, contrats, médailles, états de services…). Vous coordonnez et contrôlez le suivi des absences (maladie, maternité…) en lien avec le conseil médical de la fonction publique hospitalière, le suivi des positions administratives, du temps de travail (suivi des cycles et formules de travail, temps partiel…) et la gestion des accidents du travail.
Vous gérez les campagnes annuelles de l'établissement (évaluations, avancements de grade, promotion interne le cas échéant, prime de service) et vous participez aux campagnes métropolitaines (supplément familial de traitement...).
Vous réalisez des simulations de paie, effectuez les reprises d’ancienneté. Vous préparez les élections professionnelles, gérez et suivez le temps syndical de l’IDEF.
Vous répondez aux questions des directions, antennes de gestion, managers, agents de l'IDEF et du SRH.
Vous participez aux réunions SRH/IDEF et avec la médecine de santé au travail pour le suivi des dossiers.
Vous élaborez des requêtes, les analysez et, éventuellement, les communiquez en appui de réalisation de tableaux de bord ou sollicitations.
Enfin, vous êtes référent auprès du comité de gestion des œuvres sociales et de la mutuelle des hospitaliers (MNH).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : SRH, 18 avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions
- conditions d’exercice : pas de conditions spécifiques.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Titulaire du baccalauréat minimum, vous justifiez d'une expérience en gestion des RH en matière de paie et de carrière, et des connaissances statutaires de la fonction publique hospitalière.
Vous avez en outre une bonne connaissance des outils bureautiques et notamment, la maîtrise des outils SIRH et la pratique d'Astre.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé,
- prestations sociales : aides à la mobilité et aux déplacements, accès à l'offre de services du comité des œuvres sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs...),
- accès à une offre de formation variée.
Titulaire du baccalauréat minimum, vous justifiez d'une expérience en gestion des RH en matière de paie et de carrière, et des connaissances statutaires de la fonction publique hospitalière.
Vous avez en outre une bonne connaissance des outils bureautiques et notamment, la maîtrise des outils SIRH et la pratique d'Astre.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé,
- prestations sociales : aides à la mobilité et aux déplacements, accès à l'offre de services du comité des œuvres sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs...),
- accès à une offre de formation variée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 22/04/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-12960.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.