Psychologue 50%
Offre n° O069250407000711
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 16e ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -, dynamique, avec une vie culturelle riche : en 2022, elle a été désignée première Capitale française de la culture. Rejoindre la mairie de Villeurbanne, c’est prendre part à un projet qui place l’humain au cœur des politiques publiques, pour répondre aux enjeux de transition écologique, de démocratie renouvelée mais aussi de lutte contre les inégalités et les discriminations.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
52 Rue Racine, Villeurbanne (Rhône)
Poste à pourvoir le
15/07/2025
Date limite de candidature
08/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue hors-classe
Sage-femme de classe normale
Sage-femme de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
19h5 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, dans le cadre d'une mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle
Missions / conditions d'exercice
* Observer les jeunes enfants en situation d'accueil, seuls ou en groupe
* Observer les interactions adultes/enfants
* Apporter un éclairage sur les conditions et les modalités de la prise en charge des enfants
* Aider à la mise en place d'outils et de méthodes permettant aux équipes, en mobilisant leurs propres ressources, d'observer et d'écouter l'enfant, de communiquer avec les parents et de réfléchir à leur pratique professionnelle.
* Proposer, après analyse des besoins, des thèmes de réflexion transversaux
* Animer des réunions destinées aux agents et organisées par les responsables d'équipement en vue de promouvoir, à partir des observations, la compréhension de la vie psychique et relationnelle de l'enfant
* Organiser, en liaison avec la direction du service, des temps d'échange entre équipements, des réunions à thème, des débats
* Participer au sein de l'équipe médico psychologique au suivi des enfants en situation de handicap
* Rencontrer les parents à leur demande, sur un questionnement particulier
* Animer des réunions thématiques ou informatives auprès d'un groupe de parents au sein des structures
* Observer les interactions adultes/enfants
* Apporter un éclairage sur les conditions et les modalités de la prise en charge des enfants
* Aider à la mise en place d'outils et de méthodes permettant aux équipes, en mobilisant leurs propres ressources, d'observer et d'écouter l'enfant, de communiquer avec les parents et de réfléchir à leur pratique professionnelle.
* Proposer, après analyse des besoins, des thèmes de réflexion transversaux
* Animer des réunions destinées aux agents et organisées par les responsables d'équipement en vue de promouvoir, à partir des observations, la compréhension de la vie psychique et relationnelle de l'enfant
* Organiser, en liaison avec la direction du service, des temps d'échange entre équipements, des réunions à thème, des débats
* Participer au sein de l'équipe médico psychologique au suivi des enfants en situation de handicap
* Rencontrer les parents à leur demande, sur un questionnement particulier
* Animer des réunions thématiques ou informatives auprès d'un groupe de parents au sein des structures
Profils recherchés
* Connaissances :
o Développement psychique et affectif de l'enfant
o Connaissance de l'organisation des services municipaux
o Connaissance des dispositifs petite enfance
o Connaissance du tissu partenarial
* Savoir-faire :
o Approche clinique de l'observation de l'enfant
o Techniques d'animation de groupe
o Techniques d'entretien, d'écoute et d'analyse
o Capacité rédactionnelle et de synthèse
* Savoir être et attitudes requises :
o Sens de l'organisation et de la gestion du temps
o Capacité à travailler de manière autonome, en transversalité et à collaborer au travail d'équipe
o Capacité à s'adapter
o Disponibilité
o Ouverture à la recherche et à l'actualisation des connaissances
o Respect du secret professionnel, de la confidentialité dans le partage des informations
o Capacité à gérer des situations complexes et/ou conflictuelles
o Développement psychique et affectif de l'enfant
o Connaissance de l'organisation des services municipaux
o Connaissance des dispositifs petite enfance
o Connaissance du tissu partenarial
* Savoir-faire :
o Approche clinique de l'observation de l'enfant
o Techniques d'animation de groupe
o Techniques d'entretien, d'écoute et d'analyse
o Capacité rédactionnelle et de synthèse
* Savoir être et attitudes requises :
o Sens de l'organisation et de la gestion du temps
o Capacité à travailler de manière autonome, en transversalité et à collaborer au travail d'équipe
o Capacité à s'adapter
o Disponibilité
o Ouverture à la recherche et à l'actualisation des connaissances
o Respect du secret professionnel, de la confidentialité dans le partage des informations
o Capacité à gérer des situations complexes et/ou conflictuelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036970
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
* Prise de poste prévue : juillet 2025
* Lieu de travail : Mairie annexe, 52 rue Racine
* Horaires et durée du temps de travail :
o Temps non complet 50 % - sur une base de 37h30 et 7 jours de RTT
* Rémunération minimum : 917.78 euros net avant impôt par mois
Attention : il s'agit ici de la fourchette la plus basse pour une personne débutante. A cela peut également s'ajouter un supplément familial selon votre situation personnelle.
* Avantages :
o Offre d'action sociale Plurélya
- Famille : allocations mariage/pacs, naissance, départ à la retraite...
- Budget : chèque-vacances, prêts personnels...
- Loisirs et culture : carte culture, chèque UP Sport et Loisirs...
- Scolarité : allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
- Vacances : allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique...
o Déplacements : Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% + Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)
o Santé : participation employeur à la complémentaire santé annualisée
o Restaurant municipal : Restotem.
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 8 mai 2025.
* Prise de poste prévue : juillet 2025
* Lieu de travail : Mairie annexe, 52 rue Racine
* Horaires et durée du temps de travail :
o Temps non complet 50 % - sur une base de 37h30 et 7 jours de RTT
* Rémunération minimum : 917.78 euros net avant impôt par mois
Attention : il s'agit ici de la fourchette la plus basse pour une personne débutante. A cela peut également s'ajouter un supplément familial selon votre situation personnelle.
* Avantages :
o Offre d'action sociale Plurélya
- Famille : allocations mariage/pacs, naissance, départ à la retraite...
- Budget : chèque-vacances, prêts personnels...
- Loisirs et culture : carte culture, chèque UP Sport et Loisirs...
- Scolarité : allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
- Vacances : allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique...
o Déplacements : Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% + Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)
o Santé : participation employeur à la complémentaire santé annualisée
o Restaurant municipal : Restotem.
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 8 mai 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.