CHEF.FE DE PROJET SCHÉMA DIRECTEUR IMMOBILIER ET ÉNERGÉTIQUE (H/F)
Offre n° O069250422000934
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
22/05/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Direction du Patrimoine de la Ville de Vénissieux assure la préservation, la mise en valeur et l’entretien des bâtiments de la Ville. Sous l’autorité de la directrice du patrimoine, le.la chef.fe de projet SDIE conduit l’élaboration du Schéma Directeur Immobilier et Énergétique de la Ville de Vénissieux, une démarche nouvelle qui s’engage avec des objectifs à atteindre à l’horizon 2030.
Missions / conditions d'exercice
Conduite de projet :
Coordonner la démarche et contrôler l’état d’avancement du projet
Collecter les informations auprès des partenaires et membres du groupe projet
Animer le comité technique et rendre compte au comité de pilotage
Créer et l’actualiser de la documentation du projet (rapports, plans)
Gérer les ressources financières et matérielles et piloter l’exécution des marchés
Élaboration de la stratégie immobilière et énergétique :
Participer à la mise à jour de l’inventaire du patrimoine et à la collecte des données
Analyser les enjeux réglementaires et techniques et évaluer les forces et faiblesses du patrimoine existant
Participer à l’élaboration du plan d’actions
Établir les carnets de santé des bâtiments municipaux
Contribuer à l’amélioration des outils de gestion du patrimoine en lien avec le SIG
Coordonner la démarche et contrôler l’état d’avancement du projet
Collecter les informations auprès des partenaires et membres du groupe projet
Animer le comité technique et rendre compte au comité de pilotage
Créer et l’actualiser de la documentation du projet (rapports, plans)
Gérer les ressources financières et matérielles et piloter l’exécution des marchés
Élaboration de la stratégie immobilière et énergétique :
Participer à la mise à jour de l’inventaire du patrimoine et à la collecte des données
Analyser les enjeux réglementaires et techniques et évaluer les forces et faiblesses du patrimoine existant
Participer à l’élaboration du plan d’actions
Établir les carnets de santé des bâtiments municipaux
Contribuer à l’amélioration des outils de gestion du patrimoine en lien avec le SIG
Profils recherchés
Formation : Bac + 2 minimum
Compétences et qualités :
Méthodes d’analyse, de diagnostic et de planification énergétique
Technique d’analyse globale des consommations d’énergie
Animation de réunions et coordination d'équipe
Rédaction de documents de synthèse
Techniques de bureautique
Rigueur et organisation
Réactivité et autonomie
Écoute, diplomatie, négociation
Disponibilité et adaptabilité
Sens du service public
Connaissances du patrimoine de la ville et des Collectivités Territoriales
Connaissances des réglementations liées aux bâtiments
Connaissances des réglementations liées à l’énergie
Connaissances en marchés publics
Connaissances en sécurité et protection de la santé
Compétences et qualités :
Méthodes d’analyse, de diagnostic et de planification énergétique
Technique d’analyse globale des consommations d’énergie
Animation de réunions et coordination d'équipe
Rédaction de documents de synthèse
Techniques de bureautique
Rigueur et organisation
Réactivité et autonomie
Écoute, diplomatie, négociation
Disponibilité et adaptabilité
Sens du service public
Connaissances du patrimoine de la ville et des Collectivités Territoriales
Connaissances des réglementations liées aux bâtiments
Connaissances des réglementations liées à l’énergie
Connaissances en marchés publics
Connaissances en sécurité et protection de la santé
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Cécile WICKY au 04 72 21 44 31
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycles de travail : 37h, 37h30 ou 39h
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 37h, 37h30 ou 39h
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.