Responsable 3ème âge / Directeur adjoint (H/F)
Offre n° O069250428000887
Publiée le 29/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
29/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
La Direction de Solidarité et Action Sociale recrute son Responsable du pôle 3eme âge- Directeur adjoint.
La DSAS est composée de plus de 80 agents, intègre le CCAS et couvre 3 grandes thématiques : Le pôle Action sociale (gestion des aides légales et facultatives, suivi individuel des personnes en difficultés, animation territoriale et partenariale de l'Action Sociale), le pôle habitat-logement (conseil orientation aux personnes en recherche de logement, suivi de la programmation de logement social) et le pôle 3ème âge (services d'aides à domicile, de soins infirmiers et de portage de repas à domicile, 2 résidences autonomie, 2 foyers-soleil, 1 accueil médicalisé, 1 service d'animation en lien avec l'Office Municipal des Retraités). Un chargé de projets transversaux-référent financier et technique collabore avec l'ensemble des responsables de pôle et vient en support de ces 3 pôles.
Le projet municipal 3ème âge contribue à développer des solutions innovantes, adaptées aux spécificités et l'accroissement du public sénior.
Le responsable 3ème âge aura pour mission d'impulser et de mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité en direction des seniors, dans un objectif de bientraitance.
Au côté du Directeur de Solidarité Action Sociale, le responsable 3ème âge assure également la mission de directeur adjoint.
La DSAS est composée de plus de 80 agents, intègre le CCAS et couvre 3 grandes thématiques : Le pôle Action sociale (gestion des aides légales et facultatives, suivi individuel des personnes en difficultés, animation territoriale et partenariale de l'Action Sociale), le pôle habitat-logement (conseil orientation aux personnes en recherche de logement, suivi de la programmation de logement social) et le pôle 3ème âge (services d'aides à domicile, de soins infirmiers et de portage de repas à domicile, 2 résidences autonomie, 2 foyers-soleil, 1 accueil médicalisé, 1 service d'animation en lien avec l'Office Municipal des Retraités). Un chargé de projets transversaux-référent financier et technique collabore avec l'ensemble des responsables de pôle et vient en support de ces 3 pôles.
Le projet municipal 3ème âge contribue à développer des solutions innovantes, adaptées aux spécificités et l'accroissement du public sénior.
Le responsable 3ème âge aura pour mission d'impulser et de mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité en direction des seniors, dans un objectif de bientraitance.
Au côté du Directeur de Solidarité Action Sociale, le responsable 3ème âge assure également la mission de directeur adjoint.
Missions / conditions d'exercice
Garantir l'accueil et le suivi des publics dans un objectif de bientraitance des usagers et de la personne âgée.
Organiser, piloter et anticiper les évolutions de l'activité du pôle 3ème âge
Assurer l'encadrement et l'animation des équipes du pôle ainsi que la transversalité entre les différentes composantes du pôle 3ème âge.
Mettre en place des outils et procédures de travail pour améliorer le fonctionnement du pôle.
Organiser l'évaluation externe et interne
Piloter les ressources financières affectées au pôle 3ème âge.
Optimiser des dispositifs qui soutiennent financièrement le fonctionnement des établissements : établir des outils de gestion tel que l'optimisation de l'utilisation du logiciel, travail sur les coûts des services, mettre en place une politique de tarification, établir des indicateurs de satisfaction efficients et communs.
Initier une démarche de suivi budgétaire tout au long de l'année afin de proposer des pistes de meilleure efficacité budgétaire et de meilleure efficience du service
Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS...). Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale
Assurer, en lien avec la direction du CCAS et les partenaires de projet
Etre garant des bonnes relations partenariales avec l'Office Municipal des Retraités
Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS...) Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale
Assurer le lien avec les organismes de tutelle.
Gérer et anticiper les besoins en ressources humaines : recrutement, gestion des remplacements, besoins en formations.
Etre force de proposition dans un secteur en constante mutation, aider à la décision et formuler, le cas échéant, des alertes.
Moderniser le fonctionnement des services d'aides et de soins infirmiers à domicile
Initier et réaliser une démarche de la qualité des services : mettre en place une politique de bientraitance, gérer les incidents spécifiques, engager les évaluations internes, exploiter le DURP...
Élaborer un plan de prise en charge, " multi-secteurs " de l'autonomie à la dépendance, de l'animation au soin.
Cycles de travail : 35h - 37h - 37,5h - 39h
Organiser, piloter et anticiper les évolutions de l'activité du pôle 3ème âge
Assurer l'encadrement et l'animation des équipes du pôle ainsi que la transversalité entre les différentes composantes du pôle 3ème âge.
Mettre en place des outils et procédures de travail pour améliorer le fonctionnement du pôle.
Organiser l'évaluation externe et interne
Piloter les ressources financières affectées au pôle 3ème âge.
Optimiser des dispositifs qui soutiennent financièrement le fonctionnement des établissements : établir des outils de gestion tel que l'optimisation de l'utilisation du logiciel, travail sur les coûts des services, mettre en place une politique de tarification, établir des indicateurs de satisfaction efficients et communs.
Initier une démarche de suivi budgétaire tout au long de l'année afin de proposer des pistes de meilleure efficacité budgétaire et de meilleure efficience du service
Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS...). Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale
Assurer, en lien avec la direction du CCAS et les partenaires de projet
Etre garant des bonnes relations partenariales avec l'Office Municipal des Retraités
Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS...) Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale
Assurer le lien avec les organismes de tutelle.
Gérer et anticiper les besoins en ressources humaines : recrutement, gestion des remplacements, besoins en formations.
Etre force de proposition dans un secteur en constante mutation, aider à la décision et formuler, le cas échéant, des alertes.
Moderniser le fonctionnement des services d'aides et de soins infirmiers à domicile
Initier et réaliser une démarche de la qualité des services : mettre en place une politique de bientraitance, gérer les incidents spécifiques, engager les évaluations internes, exploiter le DURP...
Élaborer un plan de prise en charge, " multi-secteurs " de l'autonomie à la dépendance, de l'animation au soin.
Cycles de travail : 35h - 37h - 37,5h - 39h
Profils recherchés
Formation
Bac + 3 minimum, formation en management et/ou accompagnement social/sanitaire et/ou politiques 3eme âge ou sociales. Expérience sur un poste similaire appréciée
Compétences et qualités
Capacité d'analyse et de synthèse
Travailler en mode projet
Capacité à proposer, évaluer et arbitrer
Manager, animer et motiver les équipes
Sens du service public et respect absolu du secret professionnel
Appétence à la gestion et au management
Capacité d'initiative et proposition auprès du Directeur du CCAS
Sens des responsabilités et de l'organisation
Capacité à l'écoute et au dialogue
Expérience sur poste similaire en CCAS appréciée
Maitrise les politiques sociales et les finances publiques
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Définition et organisation des procédures d'intervention et d'attribution des facultatives
Méthodologie de recueil et traitement des données
Bac + 3 minimum, formation en management et/ou accompagnement social/sanitaire et/ou politiques 3eme âge ou sociales. Expérience sur un poste similaire appréciée
Compétences et qualités
Capacité d'analyse et de synthèse
Travailler en mode projet
Capacité à proposer, évaluer et arbitrer
Manager, animer et motiver les équipes
Sens du service public et respect absolu du secret professionnel
Appétence à la gestion et au management
Capacité d'initiative et proposition auprès du Directeur du CCAS
Sens des responsabilités et de l'organisation
Capacité à l'écoute et au dialogue
Expérience sur poste similaire en CCAS appréciée
Maitrise les politiques sociales et les finances publiques
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Définition et organisation des procédures d'intervention et d'attribution des facultatives
Méthodologie de recueil et traitement des données
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur Laurent DUMAZ au 04 72 21 44 30
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l'attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.