PROJECTIONNISTE MÉDIATEUR CINÉMA (h/f)
Offre n° O069250430000550
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône)
Poste à pourvoir le
30/05/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Service à la population / La Mouche
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint technique
Temps de travail : 35 heures annualisées, fermeture de l’équipement 3 semaines en août et une semaine à Noël.
Lieux de travail : Théâtre La Mouche
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
Direction et services : Service à la population / La Mouche
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint technique
Temps de travail : 35 heures annualisées, fermeture de l’équipement 3 semaines en août et une semaine à Noël.
Lieux de travail : Théâtre La Mouche
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
Située au cœur de Saint-Genis-Laval, La Mouche est un espace culturel municipal de 280 places, qui réunit théâtre et cinéma classé Art et essai. La Mouche propose en moyenne 10 séances par semaine, avec des films de tous les genres, pour tous les âges. Adhérent au GRAC, le cinéma offre de nombreuses séances spéciales sur des thématiques ciblées ou accompagnées d'intervenants : le Cinéthé, le Croq'ciné...
Sous la responsabilité de la directrice du cinéma et du spectacle vivant, ce poste polyvalent articule projection, médiation, communication, technique et coordination autour de la programmation cinéma, avec une forte implication dans l’accueil du public, la vie du service et les réseaux professionnels.
Les missions principales :
1. Piloter la projection et la technique cinéma
Assurer la projection des films, y compris en soirée et le week-end
Préparer techniquement les séances (ingest DCP, playlists, saisie billetterie…)
Coordonner la circulation des copies avec les partenaires
Suivre et entretenir le matériel de projection en lien avec les prestataires
Anticiper les besoins techniques et assurer une veille sur les évolutions
Apporter un appui technique ponctuel sur les événements de l’établissement
2. Animer la médiation, la programmation jeune public et la vie culturelle
Concevoir et animer des temps forts pour le jeune public (Toiles des mômes, Moucherons…)
Imaginer et porter des actions de médiation innovantes (Croq’ciné, Mouche Tour…)
Animer les séances scolaires (présentations, débats, fiches pédagogiques)
Encadrer des projets participatifs et coordonner des groupes de bénévoles
Organiser la logistique des événements : accueil des intervenants, gestion pratique
Contribuer à l’élaboration du planning mensuel en lien avec l’actualité cinéma et les équipes internes
Participer activement à la vie du service et aux projets de territoire
3. Valoriser l’activité cinéma et assurer son rayonnement
Sélectionner et diffuser les bandes-annonces en salle
Participer à la rédaction et à la coordination de la plaquette mensuelle
Créer des supports de communication pour les festivals et événements jeune public
Contribuer à l’animation des réseaux sociaux autour de l’actualité cinéma
Suivre les outils de communication des séances spécifiques (site web, visuels, annonces)
Gérer le suivi budgétaire, les devis, les bilans d’activités et les dossiers de subvention
Représenter le service dans les réseaux professionnels (GRAC, AFCAE, Institut Lumière…)
Dans un souci de continuité du service d’autres missions relatives au cinéma peuvent être assurées en cas d’absence de l’autre poste.
Sous la responsabilité de la directrice du cinéma et du spectacle vivant, ce poste polyvalent articule projection, médiation, communication, technique et coordination autour de la programmation cinéma, avec une forte implication dans l’accueil du public, la vie du service et les réseaux professionnels.
Les missions principales :
1. Piloter la projection et la technique cinéma
Assurer la projection des films, y compris en soirée et le week-end
Préparer techniquement les séances (ingest DCP, playlists, saisie billetterie…)
Coordonner la circulation des copies avec les partenaires
Suivre et entretenir le matériel de projection en lien avec les prestataires
Anticiper les besoins techniques et assurer une veille sur les évolutions
Apporter un appui technique ponctuel sur les événements de l’établissement
2. Animer la médiation, la programmation jeune public et la vie culturelle
Concevoir et animer des temps forts pour le jeune public (Toiles des mômes, Moucherons…)
Imaginer et porter des actions de médiation innovantes (Croq’ciné, Mouche Tour…)
Animer les séances scolaires (présentations, débats, fiches pédagogiques)
Encadrer des projets participatifs et coordonner des groupes de bénévoles
Organiser la logistique des événements : accueil des intervenants, gestion pratique
Contribuer à l’élaboration du planning mensuel en lien avec l’actualité cinéma et les équipes internes
Participer activement à la vie du service et aux projets de territoire
3. Valoriser l’activité cinéma et assurer son rayonnement
Sélectionner et diffuser les bandes-annonces en salle
Participer à la rédaction et à la coordination de la plaquette mensuelle
Créer des supports de communication pour les festivals et événements jeune public
Contribuer à l’animation des réseaux sociaux autour de l’actualité cinéma
Suivre les outils de communication des séances spécifiques (site web, visuels, annonces)
Gérer le suivi budgétaire, les devis, les bilans d’activités et les dossiers de subvention
Représenter le service dans les réseaux professionnels (GRAC, AFCAE, Institut Lumière…)
Dans un souci de continuité du service d’autres missions relatives au cinéma peuvent être assurées en cas d’absence de l’autre poste.
Profils recherchés
Nous recherchons une personne passionnée de cinéma, à la fois technicienne rigoureuse et médiatrice engagée, capable de piloter des projets culturels avec créativité, de s’adapter aux publics jeunes, tout en alliant sens du service public, autonomie et esprit d’équipe.
Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de projection, des outils informatiques (bureautique et PAO)
• Bonne culture cinématographique.
• Expérience en médiation culturelle, animation de projets
• Connaissance des publics jeunes.
• Capacités rédactionnelles, suivi budgétaire, connaissance du fonctionnement des collectivités
• Mobilité (permis B).
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et du travail en équipe
• Sens de la responsabilité et de l’autonomie
• Adaptabilité et flexibilité
• Communication claire et bienveillante
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
◦ Total des primes annuelles : 1 067,15 €
• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€
◦ Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 10€/mois/contrat
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions
Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de projection, des outils informatiques (bureautique et PAO)
• Bonne culture cinématographique.
• Expérience en médiation culturelle, animation de projets
• Connaissance des publics jeunes.
• Capacités rédactionnelles, suivi budgétaire, connaissance du fonctionnement des collectivités
• Mobilité (permis B).
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et du travail en équipe
• Sens de la responsabilité et de l’autonomie
• Adaptabilité et flexibilité
• Communication claire et bienveillante
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
◦ Total des primes annuelles : 1 067,15 €
• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€
◦ Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 10€/mois/contrat
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.