RESPONSABLE ADJOINT DU SERVICE VIDÉO PROTECTION (F/H)
Offre n° O069250506001179
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
06/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Au sein de la Direction Unique de Prévention et de Sécurité, sous l'autorité du responsable du centre de supervision urbaine, son adjoint participe aux réunions, gère et supervise les incidents liés aux caméras de vidéoprotection durant son service ainsi que lors des astreintes techniques. Il met en œuvre les directives émises par la direction et le maire, poursuit les projets d'expansion de la vidéoprotection et encadre les équipes d'opérateurs de soirée. De plus, il assure l'intérim du service en cas d'absence du responsable et veille au suivi de la planification du service.
Missions / conditions d'exercice
Management :
Assurer l'encadrement de proximité des équipes
Évaluer les agents
Participer aux bilans d'activités du centre de supervision urbaine
Assurer la suppléance du responsable du service en son absence
Veiller à la conformité des actions menées avec la réglementation en vigueur :
Manipuler les caméras et transmettre les informations dans le respect des procédures et du mode opératoire définis
Maîtriser le système d'exploitation
Extraire sous réquisition des images enregistrées
Contrôler les images obtenues par le dispositif de vidéo protection
Contrôler les registres de gravage et des visiteurs
Garantir le bon fonctionnement des équipements de vidéo protection :
Réaliser des tests ou des manœuvres simples sur les équipements informatiques et électriques dans les locaux techniques
Identifier et suivre la gestion des pannes matérielles
Participer au projet de développement du réseau des caméras
Être le garant de la gestion du logiciel ACTIA
Être le référent en cas dysfonctionnement technique :
Assurer une astreinte technique en cas de dysfonctionnement des caméras et/ou de l'hyperviseur ACTIA
Mission spécifique :
Appui technique des partenaires en matière de prévention situationnelle
Assurer l'encadrement de proximité des équipes
Évaluer les agents
Participer aux bilans d'activités du centre de supervision urbaine
Assurer la suppléance du responsable du service en son absence
Veiller à la conformité des actions menées avec la réglementation en vigueur :
Manipuler les caméras et transmettre les informations dans le respect des procédures et du mode opératoire définis
Maîtriser le système d'exploitation
Extraire sous réquisition des images enregistrées
Contrôler les images obtenues par le dispositif de vidéo protection
Contrôler les registres de gravage et des visiteurs
Garantir le bon fonctionnement des équipements de vidéo protection :
Réaliser des tests ou des manœuvres simples sur les équipements informatiques et électriques dans les locaux techniques
Identifier et suivre la gestion des pannes matérielles
Participer au projet de développement du réseau des caméras
Être le garant de la gestion du logiciel ACTIA
Être le référent en cas dysfonctionnement technique :
Assurer une astreinte technique en cas de dysfonctionnement des caméras et/ou de l'hyperviseur ACTIA
Mission spécifique :
Appui technique des partenaires en matière de prévention situationnelle
Profils recherchés
Formation : Diplôme niveau 5
Compétences et qualités :
Maîtrise du logiciel d'exploitation des images et des moyens radiocommunications
Compétences bureautique - Technique de management - Technique de communication
Aptitude à maîtriser une situation et à déclencher des alertes auprès des personnes compétentes
Savoir évaluer des situations dangereuses
Technique de maintenance du logiciel de surveillance
Calme
Réactivité
Disponibilité - Adaptation
Respect de la déontologie - Travail en équipe
Sens du service public - Polyvalence - Discrétion professionnelle - Rigueur
Connaissance de l'organisation de la police
Connaître le cadre juridique de la police municipale
Connaissance sur la réglementation concernant la vidéo protection
Connaissance du patrimoine
Compétences et qualités :
Maîtrise du logiciel d'exploitation des images et des moyens radiocommunications
Compétences bureautique - Technique de management - Technique de communication
Aptitude à maîtriser une situation et à déclencher des alertes auprès des personnes compétentes
Savoir évaluer des situations dangereuses
Technique de maintenance du logiciel de surveillance
Calme
Réactivité
Disponibilité - Adaptation
Respect de la déontologie - Travail en équipe
Sens du service public - Polyvalence - Discrétion professionnelle - Rigueur
Connaissance de l'organisation de la police
Connaître le cadre juridique de la police municipale
Connaissance sur la réglementation concernant la vidéo protection
Connaissance du patrimoine
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Nadia BARBIER et de Monsieur Ridha GUICHARD au 04 72 50 02 72
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycles de travail : En soirée (16h/2h ou 15h/1h)
Informations complémentaires : Informations complémentaires : Cycle de travail d'une durée journalière 10h (1 semaine de 40h et 1 semaine de 30h) - 2 samedis travaillés par mois les horaires peuvent variés selon les nécessités de service Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : En soirée (16h/2h ou 15h/1h)
Informations complémentaires : Informations complémentaires : Cycle de travail d'une durée journalière 10h (1 semaine de 40h et 1 semaine de 30h) - 2 samedis travaillés par mois les horaires peuvent variés selon les nécessités de service Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.