Responsable Développement des Compétences
Offre n° O069250513000220
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE WEINGARTEN, Bron (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
12/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Psychologue de classe normale
Psychologue de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 690 agents permanents.
Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez étroitement avec les différents pôles du service RH, dans une logique d’optimisation et d’adéquation des ressources humaines avec les besoins actuels et futurs de la collectivité. Vous impulsez et structurez le développement des compétences à travers notamment le déploiement de la politique de formation et l’accompagnement des parcours professionnels. Ainsi, vous contribuez activement au développement des principes de maintien dans l’emploi et d’adaptation des compétences professionnelles aux besoins des services.
Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez étroitement avec les différents pôles du service RH, dans une logique d’optimisation et d’adéquation des ressources humaines avec les besoins actuels et futurs de la collectivité. Vous impulsez et structurez le développement des compétences à travers notamment le déploiement de la politique de formation et l’accompagnement des parcours professionnels. Ainsi, vous contribuez activement au développement des principes de maintien dans l’emploi et d’adaptation des compétences professionnelles aux besoins des services.
Missions / conditions d'exercice
1.Encadrement du service
2.Assurer la mise en œuvre de la politique de développement des compétences :
Suivi de la mise en œuvre de la politique de recrutement en lien avec le projet de direction :
- Recenser les besoins, alimenter le tableau de bord du comité RH
- Coordonner les actions de recrutement en lien avec les chargés de recrutement
- Développer les procédures et outils internes
Suivi de la mise en œuvre de la politique de formation en lien avec le projet de direction :
- Élaborer le plan de formation en lien avec les chargés de formation et la directrice des ressources humaines
- Ingénierie de formation
- Accompagnement des projets des services
- Propositions d’actions adaptées en lien avec le CNFPT notamment
Mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Analyse de la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
- Élaboration et suivi des outils correspondants.
Mise en œuvre de la politique de mobilité interne à la collectivité et conseil en évolution professionnelle :
- Analyse de la situation professionnelle de l’agent et du contexte
- Conseil dans la construction de parcours professionnels dans le cadre de la mobilité subie, choisie ou de la période préparatoire au reclassement : entretiens et conseils, orientation vers les prestations adaptées, plan individuel de formation…
3.Mise en œuvre de la politique d’insertion, d’apprentissage, de service civique
- Identification des besoins
- Recrutement et suivi de l’accueil dans les services
- Supervision de la gestion administrative des dispositifs.
Les missions du service s’exercent dans le cadre du déploiement de la dématérialisation (Toodego, Inser formation...).
2.Assurer la mise en œuvre de la politique de développement des compétences :
Suivi de la mise en œuvre de la politique de recrutement en lien avec le projet de direction :
- Recenser les besoins, alimenter le tableau de bord du comité RH
- Coordonner les actions de recrutement en lien avec les chargés de recrutement
- Développer les procédures et outils internes
Suivi de la mise en œuvre de la politique de formation en lien avec le projet de direction :
- Élaborer le plan de formation en lien avec les chargés de formation et la directrice des ressources humaines
- Ingénierie de formation
- Accompagnement des projets des services
- Propositions d’actions adaptées en lien avec le CNFPT notamment
Mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Analyse de la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
- Élaboration et suivi des outils correspondants.
Mise en œuvre de la politique de mobilité interne à la collectivité et conseil en évolution professionnelle :
- Analyse de la situation professionnelle de l’agent et du contexte
- Conseil dans la construction de parcours professionnels dans le cadre de la mobilité subie, choisie ou de la période préparatoire au reclassement : entretiens et conseils, orientation vers les prestations adaptées, plan individuel de formation…
3.Mise en œuvre de la politique d’insertion, d’apprentissage, de service civique
- Identification des besoins
- Recrutement et suivi de l’accueil dans les services
- Supervision de la gestion administrative des dispositifs.
Les missions du service s’exercent dans le cadre du déploiement de la dématérialisation (Toodego, Inser formation...).
Profils recherchés
Issu(e) d’une formation supérieure bac +4/5 en ressources humaines, droit public ou sciences sociales, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de l’accompagnement individuel, de la formation et du recrutement, idéalement au sein de la fonction publique ou d’une structure publique.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez instaurer un dialogue de qualité avec des interlocuteurs variés (agents, encadrants, partenaires institutionnels) et accompagner le changement avec diplomatie et pédagogie. Votre sens de l’écoute et de l’analyse vous permet d’identifier les besoins en compétences et d’apporter des solutions adaptées aux enjeux RH de l’organisation.
Votre maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale, des processus de recrutement et des dispositifs d’évolution professionnelle est un atout essentiel pour réussir dans ce poste. À l’aise avec les outils numériques et les systèmes d’information RH, vous êtes également force de proposition pour optimiser les procédures et développer une politique RH proactive et innovante.
Prérequis :
Compétences métier :
• Accompagnement des agents et des services,
• Maîtrise des dispositifs de recrutement et de formation et d’insertion,
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire,
• Connaissance des processus décisionnels,
Compétences transversales :
• Management d’équipes et de projets.
Savoir-faire :
• Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences,
• Savoir mener des entretiens
• Dispositifs relatifs à l’évolution professionnelle des agents,,
• Progiciels de gestion RH.
Savoir être :
• Qualités d’écoute et de discrétion professionnelle,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et pragmatisme,
• Capacité d’adaptation
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Hôtel de Ville de Bron, place de weingarten 69500
Rythme de travail : 36h30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT),
Télétravail : Oui, 1 jour par semaine.
Durée :
Avantages :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez instaurer un dialogue de qualité avec des interlocuteurs variés (agents, encadrants, partenaires institutionnels) et accompagner le changement avec diplomatie et pédagogie. Votre sens de l’écoute et de l’analyse vous permet d’identifier les besoins en compétences et d’apporter des solutions adaptées aux enjeux RH de l’organisation.
Votre maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale, des processus de recrutement et des dispositifs d’évolution professionnelle est un atout essentiel pour réussir dans ce poste. À l’aise avec les outils numériques et les systèmes d’information RH, vous êtes également force de proposition pour optimiser les procédures et développer une politique RH proactive et innovante.
Prérequis :
Compétences métier :
• Accompagnement des agents et des services,
• Maîtrise des dispositifs de recrutement et de formation et d’insertion,
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire,
• Connaissance des processus décisionnels,
Compétences transversales :
• Management d’équipes et de projets.
Savoir-faire :
• Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences,
• Savoir mener des entretiens
• Dispositifs relatifs à l’évolution professionnelle des agents,,
• Progiciels de gestion RH.
Savoir être :
• Qualités d’écoute et de discrétion professionnelle,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et pragmatisme,
• Capacité d’adaptation
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Hôtel de Ville de Bron, place de weingarten 69500
Rythme de travail : 36h30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT),
Télétravail : Oui, 1 jour par semaine.
Durée :
Avantages :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 72 36 14 44
Informations complémentaires
Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement :
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
à l'intention de Monsieur Le Maire
Avant le 12 Juin 2025
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement :
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
à l'intention de Monsieur Le Maire
Avant le 12 Juin 2025
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.