RESPONSABLE DU SERVICE EXPERTISE ET METHODES
Offre n° O069250520000077
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
31/07/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d’un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Ce service à vocation transversale s’articule autour des principales missions d’expertises thématiques, d’appui et de qualité RH, de traitement des situations individuelles complexes.
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Ce service à vocation transversale s’articule autour des principales missions d’expertises thématiques, d’appui et de qualité RH, de traitement des situations individuelles complexes.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d’une marque employeur régional ambitieuse.
Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines adjoint en charge des « Ressources stratégiques et vision prospective », vous assurez les fonctions de responsable du service « Expertise et Méthodes » et avez en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation et de piloter les activités relatives aux expertises thématiques RH et à la qualité RH.
Vos fonctions sont les suivantes :
Structurer le nouveau service et son organisation interne en cohérence avec les principes d’organisation cible de la DRH
- Identifier les domaines et définir les activités relevant des expertises, d’appui et de qualité RH,
- Définir l’organisation du travail et dimensionner l’équipe,
- Définir le dispositif de pilotage du service et les logiques de transversalité avec les autres services de la DRH.
, Vous aurez à construire votre service sur la base du périmètre indiqué ci-dessous (non exhaustif) :
- Les expertises thématiques tels que l’activité juridique, le contentieux, les expertises « métiers » telle que la procédure disciplinaire,
- Le traitement des situations complexes et la structuration d’une cellule de crise,
- La qualité RH au travers notamment d’élaboration de process de nature à rationnaliser et simplifier les procédures.
Une fois le périmètre du service déterminé, vous aurez à :
- Mettre en œuvre et piloter la gestion des activités relevant du service,
- Assurer un management et un accompagnement de proximité :
o Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et multisites, définir les objectifs individuels et évaluer leur atteinte,
o Harmoniser les pratiques et développer une culture commune : qualité de service, performance RH,
o Animer et accompagner les équipes du service dans un contexte de changement.
Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines adjoint en charge des « Ressources stratégiques et vision prospective », vous assurez les fonctions de responsable du service « Expertise et Méthodes » et avez en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation et de piloter les activités relatives aux expertises thématiques RH et à la qualité RH.
Vos fonctions sont les suivantes :
Structurer le nouveau service et son organisation interne en cohérence avec les principes d’organisation cible de la DRH
- Identifier les domaines et définir les activités relevant des expertises, d’appui et de qualité RH,
- Définir l’organisation du travail et dimensionner l’équipe,
- Définir le dispositif de pilotage du service et les logiques de transversalité avec les autres services de la DRH.
, Vous aurez à construire votre service sur la base du périmètre indiqué ci-dessous (non exhaustif) :
- Les expertises thématiques tels que l’activité juridique, le contentieux, les expertises « métiers » telle que la procédure disciplinaire,
- Le traitement des situations complexes et la structuration d’une cellule de crise,
- La qualité RH au travers notamment d’élaboration de process de nature à rationnaliser et simplifier les procédures.
Une fois le périmètre du service déterminé, vous aurez à :
- Mettre en œuvre et piloter la gestion des activités relevant du service,
- Assurer un management et un accompagnement de proximité :
o Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et multisites, définir les objectifs individuels et évaluer leur atteinte,
o Harmoniser les pratiques et développer une culture commune : qualité de service, performance RH,
o Animer et accompagner les équipes du service dans un contexte de changement.
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE
- Être diplômé d’un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ou posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines ou de création / pilotage d’un service
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes de formalisation, d’analyse et d’évaluation (formalisation des processus, procédures, audit, …)
- Savoir travailler en mode projet et en mode transverse
- Avoir une expérience de conduite du changement
SAVOIR-ETRE
- Faire preuve d’organisation et de rigueur, de pragmatisme
- Avoir une capacité d’analyse et un esprit de synthèse
- Être force de proposition et savoir évaluer les risques
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation
- Avoir une aisance relationnelle et une qualité d’écoute et de dialogue
- Encourager les initiatives / innovations
- Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses
- Être diplômé d’un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ou posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines ou de création / pilotage d’un service
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes de formalisation, d’analyse et d’évaluation (formalisation des processus, procédures, audit, …)
- Savoir travailler en mode projet et en mode transverse
- Avoir une expérience de conduite du changement
SAVOIR-ETRE
- Faire preuve d’organisation et de rigueur, de pragmatisme
- Avoir une capacité d’analyse et un esprit de synthèse
- Être force de proposition et savoir évaluer les risques
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation
- Avoir une aisance relationnelle et une qualité d’écoute et de dialogue
- Encourager les initiatives / innovations
- Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Merci de déposer directement votre candidature sur https://www.auvergnerhonealpes.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.