RESPONSABLE DU SERVICE RESPONSABILITE SOCIALE
Offre n° O069250520000130
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
31/07/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d’un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Missions / conditions d'exercice
Ce service à vocation transversale aura en charge la « Responsabilité sociale » au regard de la responsabilité de la collectivité envers ses agents pour la qualité et le bien-être au travail, et un dialogue social de qualité.
Vous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d’une marque employeur régional ambitieuse.
Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.
Sous l’autorité du directeur RH adjoint en charge des « Ressources stratégiques et vision prospective », vous assurez les fonctions de responsable du service « Responsabilité sociale » et serez en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation de la DRH. Puis, vous aurez à piloter les activités liées à la qualité et au bien-être au travail des agents et de promouvoir un dialogue et un climat social serein à l’échelle de la collectivité.
Vos fonctions sont les suivantes :
Structurer le nouveau service et son organisation interne en cohérence avec les principes de l’organisation cible de la DRH
- Identifier et définir les domaines et les activités du service,
- Définir l’organisation du travail et dimensionner l’équipe,
- Définir le dispositif de pilotage du service et les logiques de transversalité avec les autres services de la DRH.
Vous aurez à construire votre service sur la base du périmètre indiqué ci-dessous (non exhaustif) :
- La responsabilité de la collectivité envers ses agents pour la qualité et le bien-être au travail, la prévention des risques, la politique d’égalité femme-homme, la prévention de l’absentéisme,
- Son rôle de garant de la qualité du dialogue avec les organisations syndicales.
Une fois le périmètre du service déterminé, vous aurez à :
- Mettre en œuvre et piloter la gestion des activités relevant du service
- Assurer un management et un accompagnement de proximité :
o Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et multisite, définir les objectifs individuels et évaluer leur atteinte,
o Harmoniser les pratiques et développer une culture commune : qualité de service, performance RH,
o Animer et accompagner les équipes du service dans un contexte de changement.
Les activités du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des réflexions organisationnelles à conduire avec les autres responsables de services et de la nouvelle stratégie de la DRH.
Vous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d’une marque employeur régional ambitieuse.
Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.
Sous l’autorité du directeur RH adjoint en charge des « Ressources stratégiques et vision prospective », vous assurez les fonctions de responsable du service « Responsabilité sociale » et serez en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation de la DRH. Puis, vous aurez à piloter les activités liées à la qualité et au bien-être au travail des agents et de promouvoir un dialogue et un climat social serein à l’échelle de la collectivité.
Vos fonctions sont les suivantes :
Structurer le nouveau service et son organisation interne en cohérence avec les principes de l’organisation cible de la DRH
- Identifier et définir les domaines et les activités du service,
- Définir l’organisation du travail et dimensionner l’équipe,
- Définir le dispositif de pilotage du service et les logiques de transversalité avec les autres services de la DRH.
Vous aurez à construire votre service sur la base du périmètre indiqué ci-dessous (non exhaustif) :
- La responsabilité de la collectivité envers ses agents pour la qualité et le bien-être au travail, la prévention des risques, la politique d’égalité femme-homme, la prévention de l’absentéisme,
- Son rôle de garant de la qualité du dialogue avec les organisations syndicales.
Une fois le périmètre du service déterminé, vous aurez à :
- Mettre en œuvre et piloter la gestion des activités relevant du service
- Assurer un management et un accompagnement de proximité :
o Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et multisite, définir les objectifs individuels et évaluer leur atteinte,
o Harmoniser les pratiques et développer une culture commune : qualité de service, performance RH,
o Animer et accompagner les équipes du service dans un contexte de changement.
Les activités du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des réflexions organisationnelles à conduire avec les autres responsables de services et de la nouvelle stratégie de la DRH.
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE
- Être diplômé d’un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ou posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines idéalement dans l’animation du dialogue social et la conduite des politiques liées à la qualité et bien-être au travail,
- Connaître le droit syndical,
- Evaluer les risques, prévenir les conflits et gérer les situations sensibles
- Maîtriser les techniques de communication
- Savoir travailler en mode projet et en mode transverse
- Avoir une expérience dans la conduite du changement ou de contexte de réorganisation des services
SAVOIR-ETRE
- Discrétion professionnelle et respect de l’obligation de réserve et de neutralité
- Faire preuve d’organisation, de rigueur et de diplomatie
- Avoir une aisance relationnelle une qualité d’écoute et de dialogue / de persuasion
- Être disponible et force de proposition
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation
- Être diplômé d’un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ou posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines idéalement dans l’animation du dialogue social et la conduite des politiques liées à la qualité et bien-être au travail,
- Connaître le droit syndical,
- Evaluer les risques, prévenir les conflits et gérer les situations sensibles
- Maîtriser les techniques de communication
- Savoir travailler en mode projet et en mode transverse
- Avoir une expérience dans la conduite du changement ou de contexte de réorganisation des services
SAVOIR-ETRE
- Discrétion professionnelle et respect de l’obligation de réserve et de neutralité
- Faire preuve d’organisation, de rigueur et de diplomatie
- Avoir une aisance relationnelle une qualité d’écoute et de dialogue / de persuasion
- Être disponible et force de proposition
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Merci de déposer directement votre candidature sur https://www.auvergnerhonealpes.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.