Directeur.trice adjoint.e de la petite enfance, responsable du service ressources
Offre n° O069250523000681
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 16e ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -, dynamique, avec une vie culturelle riche : en 2022, elle a été désignée première Capitale française de la culture. Rejoindre la mairie de Villeurbanne, c’est prendre part à un projet qui place l’humain au cœur des politiques publiques, pour répondre aux enjeux de transition écologique, de démocratie renouvelée mais aussi de lutte contre les inégalités et les discriminations.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
25/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Administrateur
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle un.e directeur.trice adjoint.e de la petite enfance, responsable du service ressources sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux, des cadres de santé ou des administrateurs territoriaux.
La direction de la petite enfance est composée de quatre services : un service ressources, un service de l'accueil des EAJE, un service des relais petite enfance et de l'accueil des familles et un service KID et observatoire de la petite enfance.
L'accueil collectif se compose de 13 crèches municipales et 12 relais petite enfance.
Au sein du service ressources vous aurez la responsabilité et le pilotage de trois unités : " santé ", " administrative RH " et " hygiène, sécurité et bâtiments ". Vous contribuerez à l'élaboration et à la mise œuvre de projets de la direction de la petite enfance et assurerez la continuité de direction en l'absence de la directrice.
La direction de la petite enfance est composée de quatre services : un service ressources, un service de l'accueil des EAJE, un service des relais petite enfance et de l'accueil des familles et un service KID et observatoire de la petite enfance.
L'accueil collectif se compose de 13 crèches municipales et 12 relais petite enfance.
Au sein du service ressources vous aurez la responsabilité et le pilotage de trois unités : " santé ", " administrative RH " et " hygiène, sécurité et bâtiments ". Vous contribuerez à l'élaboration et à la mise œuvre de projets de la direction de la petite enfance et assurerez la continuité de direction en l'absence de la directrice.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la bonne adéquation des moyens aux besoins des 3 services EAJE, RPE et KID
Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et veiller à leurs déclinaisons opérationnelles en lien avec les différents services.
Assurer la transmission des informations au sein de la DPE.
Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et veiller à leurs déclinaisons opérationnelles.
Coordonner et contrôler le fonctionnement des trois unités rattachées à votre autorité
Accompagner les équipes en apportant des solutions techniques et administratives
Mettre en œuvre une gestion efficiente des budgets RH en matière de ressources humaines et de suivi des travaux
Participer au renforcement de la qualité de service pour la famille et le personnel
Assurer une veille juridique, réglementaire et sanitaire dans le champ d'intervention de la petite enfance
Participer au comité de direction (CODIR)
Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et veiller à leurs déclinaisons opérationnelles en lien avec les différents services.
Assurer la transmission des informations au sein de la DPE.
Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et veiller à leurs déclinaisons opérationnelles.
Coordonner et contrôler le fonctionnement des trois unités rattachées à votre autorité
Accompagner les équipes en apportant des solutions techniques et administratives
Mettre en œuvre une gestion efficiente des budgets RH en matière de ressources humaines et de suivi des travaux
Participer au renforcement de la qualité de service pour la famille et le personnel
Assurer une veille juridique, réglementaire et sanitaire dans le champ d'intervention de la petite enfance
Participer au comité de direction (CODIR)
Profils recherchés
Connaissances
Statut de la fonction publique
Réglementation des politiques publiques de la petite enfance
Méthodologie de projet
Dispositifs de prévention des risques psycho-sociaux
Accompagnement au changement
Savoir-faire
Technique de management et d'animation de groupe
Capacité rédactionnelle et d'analyse
Pratique de l'écoute active et de la médiation pour la gestion de conflit
Marchés publics
Maitrise de la comptabilité publique
Savoir être et attitudes requises
Capacité à communiquer, à fédérer et impulser un travail collectif en interne et avec les partenaires
Qualités relationnelles
Sens de l'organisation et de la gestion du temps.
Capacité à coordonner et à déléguer.
Force de proposition auprès des équipes et de la direction
Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail et des activités de son équipe
Curiosité professionnelle au regard des évolutions sociétales
Statut de la fonction publique
Réglementation des politiques publiques de la petite enfance
Méthodologie de projet
Dispositifs de prévention des risques psycho-sociaux
Accompagnement au changement
Savoir-faire
Technique de management et d'animation de groupe
Capacité rédactionnelle et d'analyse
Pratique de l'écoute active et de la médiation pour la gestion de conflit
Marchés publics
Maitrise de la comptabilité publique
Savoir être et attitudes requises
Capacité à communiquer, à fédérer et impulser un travail collectif en interne et avec les partenaires
Qualités relationnelles
Sens de l'organisation et de la gestion du temps.
Capacité à coordonner et à déléguer.
Force de proposition auprès des équipes et de la direction
Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail et des activités de son équipe
Curiosité professionnelle au regard des évolutions sociétales
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036970
Informations complémentaires
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à déposer sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, avant le 25 juin 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.