Responsable des pôles paie et gestion des contractuels (H/F)
Offre n° O069250605001385
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
05/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une réorganisation de la direction des ressources humaines (composée de 45 agents), la ville de Vénissieux recherche son responsable des pôles paie et gestion des contractuels. Rattaché-e à la directrice des ressources humaines, et au sein d'une équipe de 6 cadres, le responsable assurera l'expertise et la coordination de la paie et le management de 2 pôles dont le pôle des gestionnaires des agents contractuels. Il accompagne également l'ensemble de la direction sur tout le volet réglementaire lié à la paie, aux charges sociales.
Missions / conditions d'exercice
Assurer un rôle de conseil et d'expert :
Accompagner la direction dans la structuration et la fiabilisation des processus
Assurer une veille juridique sur le volet rémunération et être force de proposition sur la mise en place des évolutions au sein de la collectivité
Alerter la direction sur les impacts financiers de certaines décisions
Construire avec le SIRH les outils et requêtes névessaires sur les éléments de rémunération
Accompagner la direction sur la recherche de pistes d’économies
Accompagner le pôle paie et les gestionnaires sur des projets ou opérations spécifiques :
Mettre en place la DSN évènementiel avec le pôle paie
Contrôler l'élaboration de la DSN, et des autres déclarations
Être le garant pour la paie des élus, en lien avec le pôle paie
Effectuer le suivi des préconisations des réunions de "débrief paie"
Accompagner l’ensemble des gestionnaires sur une évolution de la vérification de paie
Manager le pôle paie (3 agents) et le pôle gestion des agents contractuels (4 agents) :
Structurer le fonctionnement du pôle gestion des agents contractuels : accompagner les agents et leurs montées en compétences. Les évaluer
Encadrer le pôle paie. Assurer l'évaluation et le management direct de la référente finances/budget
Assurer la transmission de la veille réglementaire relative à la rémunération
Préparer et co-animer les temps de "débriefe paie" avec la référente
Assurer des missions transversales :
Être force de proposition sur les chantiers internes à la collectivité ( prévoyance, IFSE.)
Accompagner la direction dans la structuration et la fiabilisation des processus
Assurer une veille juridique sur le volet rémunération et être force de proposition sur la mise en place des évolutions au sein de la collectivité
Alerter la direction sur les impacts financiers de certaines décisions
Construire avec le SIRH les outils et requêtes névessaires sur les éléments de rémunération
Accompagner la direction sur la recherche de pistes d’économies
Accompagner le pôle paie et les gestionnaires sur des projets ou opérations spécifiques :
Mettre en place la DSN évènementiel avec le pôle paie
Contrôler l'élaboration de la DSN, et des autres déclarations
Être le garant pour la paie des élus, en lien avec le pôle paie
Effectuer le suivi des préconisations des réunions de "débrief paie"
Accompagner l’ensemble des gestionnaires sur une évolution de la vérification de paie
Manager le pôle paie (3 agents) et le pôle gestion des agents contractuels (4 agents) :
Structurer le fonctionnement du pôle gestion des agents contractuels : accompagner les agents et leurs montées en compétences. Les évaluer
Encadrer le pôle paie. Assurer l'évaluation et le management direct de la référente finances/budget
Assurer la transmission de la veille réglementaire relative à la rémunération
Préparer et co-animer les temps de "débriefe paie" avec la référente
Assurer des missions transversales :
Être force de proposition sur les chantiers internes à la collectivité ( prévoyance, IFSE.)
Profils recherchés
Formation : une expérience sur un poste similaire est souhaitée
Compétences et qualités :
Connaissance du logiciel ciril
Qualités managériales
Capacité à travailler en transversalité
Rigueur, organisé
Diplomate
Qualités relationnelles
Discrétion professionnelle
Expertise pour la paie en FPT
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance du process complet de la réalisation de la paie
Compétences et qualités :
Connaissance du logiciel ciril
Qualités managériales
Capacité à travailler en transversalité
Rigueur, organisé
Diplomate
Qualités relationnelles
Discrétion professionnelle
Expertise pour la paie en FPT
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance du process complet de la réalisation de la paie
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Isabelle DALLET et de Madame Audrey LOUIS au 04 72 21 44 44
Informations complémentaires
Expérience demandée : 2 - 5 ans
Lieu de travail : Mairie de Vénissieux
Cycles de travail : 35 h, 37h, 37h30, 39h
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Rémunération statutaire / IFSE cotation 6 / 13ème mois indiciaire + CIA . Plan de déplacement d'administration.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lieu de travail : Mairie de Vénissieux
Cycles de travail : 35 h, 37h, 37h30, 39h
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Rémunération statutaire / IFSE cotation 6 / 13ème mois indiciaire + CIA . Plan de déplacement d'administration.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.