APPRENTI ÉVÉNEMENTIEL ET COMMUNICATION (h/f)
Offre n° O069250617001167
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
17/07/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Communication
Type de poste : Apprentissage
Modalités d’apprentissage : flexible en fonction des profils
Formation : à partir du niveau bac +4/5
Permis demandé
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Communication
Type de poste : Apprentissage
Modalités d’apprentissage : flexible en fonction des profils
Formation : à partir du niveau bac +4/5
Permis demandé
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Intégré(e) au sein de l’équipe Communication composée de 7 personnes, tu travailleras avec la responsable évènementiel et les chefs de projets communication.
Tu auras la chance de participer notamment à l’organisation et à la promotion d’événements festifs et culturels tels que la Fête de la Musique, les festivités du 13 juillet, la Fête des Lumières, Les Journées Européennes du Patrimoine, Un Dimanche sur le plateau, Fête de l’Europe…
Les missions principales :
1/ Organisation d’évènements
Réflexion sur la conception générale d’un évènement : programmation, recherche de contenus et d’animation en lien avec la thématique de l’évènement
Recherche de prestataires et d’artistes, demande de devis et coordination des interlocuteurs Organisation des réunions préparatoires et des repérages sur site
Utilisation d’outils d’aide à la planification : fiche technique, rétroplanning, budget…
Mise en place de la manifestation le jour J Recruter et encadrer le jour J des vacataires
2/ Communication des évènements
Proposer un plan de communication en fonction du type d’évènement, de la cible...
Suivre la mise en œuvre opérationnelle des supports de communication avec les chefs de projets Création graphique des supports de communication
Rédaction de contenus selon le support de communication (newsletter, site internet, plaquettes...) Mise à jour du site internet
Contribuer au planning éditorial et à la création de contenus sur les réseaux sociaux : reportage photos/vidéo sur évènement, interview...
Intégré(e) au sein de l’équipe Communication composée de 7 personnes, tu travailleras avec la responsable évènementiel et les chefs de projets communication.
Tu auras la chance de participer notamment à l’organisation et à la promotion d’événements festifs et culturels tels que la Fête de la Musique, les festivités du 13 juillet, la Fête des Lumières, Les Journées Européennes du Patrimoine, Un Dimanche sur le plateau, Fête de l’Europe…
Les missions principales :
1/ Organisation d’évènements
Réflexion sur la conception générale d’un évènement : programmation, recherche de contenus et d’animation en lien avec la thématique de l’évènement
Recherche de prestataires et d’artistes, demande de devis et coordination des interlocuteurs Organisation des réunions préparatoires et des repérages sur site
Utilisation d’outils d’aide à la planification : fiche technique, rétroplanning, budget…
Mise en place de la manifestation le jour J Recruter et encadrer le jour J des vacataires
2/ Communication des évènements
Proposer un plan de communication en fonction du type d’évènement, de la cible...
Suivre la mise en œuvre opérationnelle des supports de communication avec les chefs de projets Création graphique des supports de communication
Rédaction de contenus selon le support de communication (newsletter, site internet, plaquettes...) Mise à jour du site internet
Contribuer au planning éditorial et à la création de contenus sur les réseaux sociaux : reportage photos/vidéo sur évènement, interview...
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Tu souhaites évoluer dans un environnement jeune et dynamique ? Tu es force de propositions et tu souhaites en savoir plus sur un poste extrêmement riche qui ne laisse pas de place à la routine et à l’ennui ? Tu es polyvalent et souhaite toucher à toutes les facettes de la communication et à des évènements très variés ? Tu aimes les brainstormings, les benchmarks et les briefs ? Alors cette alternance est faite pour toi !
Rejoins notre équipe en postulant via l’adresse mail ci-dessous, et n’hésite pas à nous transmettre ton book ou tout support que tu jugeras utile à ta candidature… toute initiative de ta part est la bienvenue !
Compétences professionnelles :
Capacité à structurer son travail, à organiser un projet, une manifestation Esprit d’équipe
Force de proposition
Créativité, appétence pour le graphisme, maîtrise des logiciels de PAO
Qualités rédactionnelles, techniques de rédaction en fonction des supports (print, réseaux sociaux, newsletter...)
Qualités personnelles :
Rigueur, méthode, autonomie, disponibilité
Sens de l’organisation et des priorités
Travail d'équipe et en collaboration
Tu souhaites évoluer dans un environnement jeune et dynamique ? Tu es force de propositions et tu souhaites en savoir plus sur un poste extrêmement riche qui ne laisse pas de place à la routine et à l’ennui ? Tu es polyvalent et souhaite toucher à toutes les facettes de la communication et à des évènements très variés ? Tu aimes les brainstormings, les benchmarks et les briefs ? Alors cette alternance est faite pour toi !
Rejoins notre équipe en postulant via l’adresse mail ci-dessous, et n’hésite pas à nous transmettre ton book ou tout support que tu jugeras utile à ta candidature… toute initiative de ta part est la bienvenue !
Compétences professionnelles :
Capacité à structurer son travail, à organiser un projet, une manifestation Esprit d’équipe
Force de proposition
Créativité, appétence pour le graphisme, maîtrise des logiciels de PAO
Qualités rédactionnelles, techniques de rédaction en fonction des supports (print, réseaux sociaux, newsletter...)
Qualités personnelles :
Rigueur, méthode, autonomie, disponibilité
Sens de l’organisation et des priorités
Travail d'équipe et en collaboration
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
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Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.