Animateur-trice temps méridien
Offre n° O069250620001052
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chaponost (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
9h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + tickets restaurants + participation prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la référente du temps méridien et de la coordinatrice enfance-jeunesse, vous serez en charge de l’animation du temps méridien au sein des écoles. Vous devez être capable d’animer, d’accueillir et d’accompagner des enfants de maternelle et d’élémentaire en tenant compte de leurs rythmes et des contraintes de l’environnement dans lequel vous exercez.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
• Accompagner tous les enfants en fonction de leurs besoins pendant le temps méridien
• Proposer, préparer et mener des activités adaptées au temps méridien
• Travailler en équipe, en communiquant avec tous les acteurs concernés (coordinatrice enfance-jeunesse, directeur d’école, référent temps de cantine, agents de la restauration, etc.)
• Participer aux réunions d’équipe et aux formations proposées par la collectivité
• Signaler les besoins en matériels
• Etre en capacité d’intervenir dans le cadre du plan particulier de mise en sûreté (PPMS)
• Appliquer des procédures de soins et des protocoles d’aide individualisé (PAI)
• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
• Accompagner tous les enfants en fonction de leurs besoins pendant le temps méridien
• Proposer, préparer et mener des activités adaptées au temps méridien
• Travailler en équipe, en communiquant avec tous les acteurs concernés (coordinatrice enfance-jeunesse, directeur d’école, référent temps de cantine, agents de la restauration, etc.)
• Participer aux réunions d’équipe et aux formations proposées par la collectivité
• Signaler les besoins en matériels
• Etre en capacité d’intervenir dans le cadre du plan particulier de mise en sûreté (PPMS)
• Appliquer des procédures de soins et des protocoles d’aide individualisé (PAI)
Profils recherchés
DIPLOME / EXPERIENCE
• BAFA ou CAP petite enfance apprécié
• Débutants acceptés
APTITUDES PROFESSIONNELLES
• Qualités relationnelles, écoute, dialogue et disponibilité
• Adapter sa posture professionnelle en fonction des situations et besoins de l’enfant (distance professionnelle)
• Posture active dans l’animation et la surveillance
• Capacité d’adaptation
• Autonomie et prise d’initiative
• Rigueur et ponctualité
• Sens du travail en équipe
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
• CDD 1 an à pourvoir au 1er septembre 2025
• Cadre d’emplois des adjoints d’animation
• Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h15 à 13h30
Possibilité de compléter ce temps non complet avec un contrat au centre social du Saunier
• Lieu de travail : 69630 CHAPONOST
Venir à Chaponost en modes doux : ligne TCL n°11 (Gare d’Oullins -> Thurins), ligne TCL n°12 (Gare d’Oullins -> Saint Genis 2), ligne TER n°21 (Lyon-Saint-Paul -> Brignais)
• BAFA ou CAP petite enfance apprécié
• Débutants acceptés
APTITUDES PROFESSIONNELLES
• Qualités relationnelles, écoute, dialogue et disponibilité
• Adapter sa posture professionnelle en fonction des situations et besoins de l’enfant (distance professionnelle)
• Posture active dans l’animation et la surveillance
• Capacité d’adaptation
• Autonomie et prise d’initiative
• Rigueur et ponctualité
• Sens du travail en équipe
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
• CDD 1 an à pourvoir au 1er septembre 2025
• Cadre d’emplois des adjoints d’animation
• Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h15 à 13h30
Possibilité de compléter ce temps non complet avec un contrat au centre social du Saunier
• Lieu de travail : 69630 CHAPONOST
Venir à Chaponost en modes doux : ligne TCL n°11 (Gare d’Oullins -> Thurins), ligne TCL n°12 (Gare d’Oullins -> Saint Genis 2), ligne TER n°21 (Lyon-Saint-Paul -> Brignais)
Contact et modalités de candidature
Contact
0685923003
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le Maire à l’adresse suivante : e.dubart@mairie-chaponost.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.