Conseiller recrutement et attractivité (F/H)
Offre n° O069250623000429
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place de la Comédie, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
23/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation Générale aux ressources Humaines et au Dialogue Social, la Direction Emploi et Compétences (DEC) pilote les actions visant à optimiser les recrutements et développer les parcours professionnels des agents. Elle porte la politique de développement des Ressources Humaines (RH). Elle intervient en étroite collaboration avec les services RH de proximité et les directions de la Délégation, en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, de recrutement, de formation, de parcours professionnels, et d’accompagnement des managers. Elle assure un rôle de conseil, développement et contrôle.
Missions / conditions d'exercice
En intégrant le service Recrutement Attractivité de la DEC, composé de 6 collaborateurs, vous contribuez activement à la construction d’une démarche innovante en matière de recrutement, en adéquation avec la stratégie «Attractivité et Fidélisation » de la Collectivité.
· Vous accompagnez les services RH locaux et leurs managers, dans la modernisation d’outils et de processus RH, tout en garantissant l’application du cadre réglementaire.
· Vous participez activement au déploiement de la marque employeur de la Ville. Dans ce cadre, vous êtes en charge du développement de partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la coordination des évènements emploi (salons, job dating…) et de leur communication sur des supports adéquats.
· Vous proposez toute action d’ingénierie de recrutement permettant de répondre au besoin des directions.
· Vous assurez le suivi administratif de l’ensemble des activités de votre champ d’intervention.
· Vous accompagnez les services RH locaux et leurs managers, dans la modernisation d’outils et de processus RH, tout en garantissant l’application du cadre réglementaire.
· Vous participez activement au déploiement de la marque employeur de la Ville. Dans ce cadre, vous êtes en charge du développement de partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la coordination des évènements emploi (salons, job dating…) et de leur communication sur des supports adéquats.
· Vous proposez toute action d’ingénierie de recrutement permettant de répondre au besoin des directions.
· Vous assurez le suivi administratif de l’ensemble des activités de votre champ d’intervention.
Profils recherchés
· Vous connaissez le statut de la Fonction Publique
· Vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine du recrutement, et maitrisez les techniques de sourcing
· Vous maîtrisez la conduite de projet
· Vous savez vous adapter aux publics et aux situations, et savez être force de proposition
· Vous faites preuve d’organisation, d’un esprit d’analyse et de synthèse, et savez prioriser.
· Vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine du recrutement, et maitrisez les techniques de sourcing
· Vous maîtrisez la conduite de projet
· Vous savez vous adapter aux publics et aux situations, et savez être force de proposition
· Vous faites preuve d’organisation, d’un esprit d’analyse et de synthèse, et savez prioriser.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
· Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
· Télétravail possible selon les règles en vigueur
· 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
· Rémunération : à partir de à partir de 2 632€ bruts mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
· Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
· Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
· Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
· Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
· Participation à une complémentaire santé et prévoyance
· 10 semaines de congé 2ème parent
· Congé menstruel
Pour aller + loin :
· Un accompagnement à la recherche de logement
· Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Votre contact pour plus d’informations sur le poste : Cécile Taite, responsable recrutement attractivité cecile.taite@mairie-lyon.fr
· Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
· Télétravail possible selon les règles en vigueur
· 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
· Rémunération : à partir de à partir de 2 632€ bruts mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
· Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
· Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
· Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
· Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
· Participation à une complémentaire santé et prévoyance
· 10 semaines de congé 2ème parent
· Congé menstruel
Pour aller + loin :
· Un accompagnement à la recherche de logement
· Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Votre contact pour plus d’informations sur le poste : Cécile Taite, responsable recrutement attractivité cecile.taite@mairie-lyon.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.