Adjoint de direction d’établissement petite enfance
Offre n° O069250630000203
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU DR FREDERIC DUGOUJON - BP 79, Caluire-et-Cuire (Rhône)
Poste à pourvoir le
14/10/2025
Date limite de candidature
30/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Adjoint de direction d’établissement petite enfance
Missions / conditions d'exercice
La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et
ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Vous êtes passionnée par la petite enfance, le travail en équipe et le pilotage de projets éducatifs ? Vous rêvez d’évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant ? Alors cette opportunité est faite pour vous !
Les missions
Au cœur de la Maison de la Parentalité, le Jardin Grenadine est un établissement flambant neuf de 47 berceaux, ouvert sur un jardin et des terrasses, où l’on prend soin des enfants… et des équipes ! Une structure dynamique et engagée dans l’accueil individualisé des tout-petits, la coéducation avec les familles, et l’innovation pédagogique.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de l’établissement, l’adjointe assiste la responsable de la structure dans l’accomplissement de ses fonctions. Elle la supplée en son absence.
En lien avec la directrice, les EJE de terrain et l’équipe, elle a pour mission de concevoir, définir et mettre en œuvre le projet éducatif et les projets pédagogiques, dans le respect du projet d’établissement et en lien avec le projet social.
Mission
• Accompagner et les EJE de terrain et l’équipe au complet, afin de :
-Créer les conditions d’un accueil individualisé des enfants au sein du collectif
-Observer et écouter les enfants et leur famille.
-Travailler et réfléchir en équipe sur l’accompagnement à la parentalité
• Au besoin, orienter les familles vers des partenaires compétents (psychologue, médecin de crèche, école, PMI, CAMPSP, CMP…)
• Travailler dans la coéducation avec les parents
• Etre garant, auprès des EJE de terrain, de l’implication et la participation des familles à la vie de la structure.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et collaborer avec les professionnels intervenant sur les différentes sections.
• Transmettre les informations entre l’équipe, les parents, les EJE de terrain et la directrice.
• Co-animer avec la directrice, des réunions d'équipe régulières.
• Accueillir, encadrer et former des stagiaires.
• Assurer la continuité de direction en cas d'absence ponctuelle de la directrice :
-gérer le taux d'occupation et le remplacement du personnel en veillant à la sécurité physique et morale des enfants et des professionnelles ;
-assurer le fonctionnement managérial de la structure : gestion des absences du personnel, gestion de conflit, organisation du travail, …, tout en veillant à en référer à la Responsable du service pour avis ;
• Travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels, associatifs et les autres services municipaux
• Développer des projets pédagogiques avec ces différents partenaires pour les enfants et leur famille
ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Vous êtes passionnée par la petite enfance, le travail en équipe et le pilotage de projets éducatifs ? Vous rêvez d’évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant ? Alors cette opportunité est faite pour vous !
Les missions
Au cœur de la Maison de la Parentalité, le Jardin Grenadine est un établissement flambant neuf de 47 berceaux, ouvert sur un jardin et des terrasses, où l’on prend soin des enfants… et des équipes ! Une structure dynamique et engagée dans l’accueil individualisé des tout-petits, la coéducation avec les familles, et l’innovation pédagogique.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de l’établissement, l’adjointe assiste la responsable de la structure dans l’accomplissement de ses fonctions. Elle la supplée en son absence.
En lien avec la directrice, les EJE de terrain et l’équipe, elle a pour mission de concevoir, définir et mettre en œuvre le projet éducatif et les projets pédagogiques, dans le respect du projet d’établissement et en lien avec le projet social.
Mission
• Accompagner et les EJE de terrain et l’équipe au complet, afin de :
-Créer les conditions d’un accueil individualisé des enfants au sein du collectif
-Observer et écouter les enfants et leur famille.
-Travailler et réfléchir en équipe sur l’accompagnement à la parentalité
• Au besoin, orienter les familles vers des partenaires compétents (psychologue, médecin de crèche, école, PMI, CAMPSP, CMP…)
• Travailler dans la coéducation avec les parents
• Etre garant, auprès des EJE de terrain, de l’implication et la participation des familles à la vie de la structure.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et collaborer avec les professionnels intervenant sur les différentes sections.
• Transmettre les informations entre l’équipe, les parents, les EJE de terrain et la directrice.
• Co-animer avec la directrice, des réunions d'équipe régulières.
• Accueillir, encadrer et former des stagiaires.
• Assurer la continuité de direction en cas d'absence ponctuelle de la directrice :
-gérer le taux d'occupation et le remplacement du personnel en veillant à la sécurité physique et morale des enfants et des professionnelles ;
-assurer le fonctionnement managérial de la structure : gestion des absences du personnel, gestion de conflit, organisation du travail, …, tout en veillant à en référer à la Responsable du service pour avis ;
• Travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels, associatifs et les autres services municipaux
• Développer des projets pédagogiques avec ces différents partenaires pour les enfants et leur famille
Profils recherchés
Connaissances et compétences
- Techniques managériales et de mobilisation d’équipes pluridisciplinaires.
- Savoir verbaliser les émotions.
- Savoir valoriser les compétences de chacun (enfants, parents et professionnels).
- Connaissance de la psychologie de l’enfant.
- Savoir animer une réunion.
- Savoir où trouver l’information et connaître les personnes ressources.
- Connaissance des textes réglementaires et du règlement intérieur.
- Conduite de projet.
- Donner du sens à une pratique.
- Savoir encadrer un groupe d’enfants et de professionnels petite enfance.
- Observation des pratiques professionnelles.
Aptitudes et qualités
- Sens du travail en équipe
- Capacité à communiquer
- Sens de l’écoute ,de l’accueil et de la médiation
- Savoir se rendre disponible
- Sens de la médiation
- Dynamisme.
- Etre force de proposition.
- Sens de la création, de l’observation.
- Capacité à se remettre en question.
- Empathie.
- Avoir une juste distance professionnelle
Les + à Caluire et Cuire :
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
- Amplitude d’ouverture de l’équipement : 7h30 – 18h30 (18h le vendredi)
Fermeture estivale 3 semaines en août, une semaine entre noël et le jour de l’an, 1 semaine aux petites vacances d’hiver et de printemps.
Planning de travail établi pour l’année scolaire avec des temps de présence hebdomadaires lors de l’ouverture et de la fermeture de la structure.
- Techniques managériales et de mobilisation d’équipes pluridisciplinaires.
- Savoir verbaliser les émotions.
- Savoir valoriser les compétences de chacun (enfants, parents et professionnels).
- Connaissance de la psychologie de l’enfant.
- Savoir animer une réunion.
- Savoir où trouver l’information et connaître les personnes ressources.
- Connaissance des textes réglementaires et du règlement intérieur.
- Conduite de projet.
- Donner du sens à une pratique.
- Savoir encadrer un groupe d’enfants et de professionnels petite enfance.
- Observation des pratiques professionnelles.
Aptitudes et qualités
- Sens du travail en équipe
- Capacité à communiquer
- Sens de l’écoute ,de l’accueil et de la médiation
- Savoir se rendre disponible
- Sens de la médiation
- Dynamisme.
- Etre force de proposition.
- Sens de la création, de l’observation.
- Capacité à se remettre en question.
- Empathie.
- Avoir une juste distance professionnelle
Les + à Caluire et Cuire :
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
- Amplitude d’ouverture de l’équipement : 7h30 – 18h30 (18h le vendredi)
Fermeture estivale 3 semaines en août, une semaine entre noël et le jour de l’an, 1 semaine aux petites vacances d’hiver et de printemps.
Planning de travail établi pour l’année scolaire avec des temps de présence hebdomadaires lors de l’ouverture et de la fermeture de la structure.
Contact et modalités de candidature
Contact
Julie SOLARI, Responsable du Service Petite Enfance - Tél : 04.37.92.98.13
Informations complémentaires
Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessous, jusqu’à la date limite de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.