RESPONSABLE DU CENTRE CULTUREL BERNARD PIVOT
Offre n° O069250701002405
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Quincius Vinum, Quincié-en-Beaujolais (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Attaché de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Assistant de conservation
Rédacteur
Attaché de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Assistant de conservation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes - 45.000 habitants) est accessible en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 3 syndicats, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».
La CCSB mène une politique culturelle affirmée avec pour enjeux
-la promotion de la culture comme vecteur d’émancipation de l’individu en favorisant l’émerveillement, l’ouverture au monde et à sa diversité,
-la culture pour une éducation populaire et citoyenne,
-la culture comme vecteur d’identité et de cohésion de territoire,
-la culture comme accompagnement des transitions écologiques.
Cette politique est structurée autour de l’Education artistique et culturelle, du développement de la culture scientifique et de la lecture publique ; la CCSB assure l’exploitation directe de 3 médiathèques communautaires et la coordination d’un réseau de 11 bibliothèques au fonctionnement harmonisé (tarifs et carte de lecteur uniques, SIGB commun, réservation inter-sites).
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais, en partenariat avec la commune de Quincié-en-Beaujolais, porte depuis 2022 le projet de construction d’un centre culturel Bernard Pivot.
Ce nouvel équipement permettra de réunir une médiathèque intercommunale qui jouera un rôle important dans le réseau de lecture publique en cours de structuration, une ludothèque ainsi qu’un espace de lecture de paysages dans le cadre d’un espace naturel sensible et un espace Vignes et vins. Ce centre culturel se veut un nouveau lieu d’actions culturelles et de ressource pour l’ensemble du territoire et un lieu ouvert à de multiples partenariats avec une diversité d’acteurs (associations, vignerons, artistes ...)
Dans la perspective de la création du centre culturel Bernard Pivot, la Communautés de communes Saône Beaujolais
RECRUTE :
Pole politiques publiques, service lecture publique
1 RESPONSABLE DU CENTRE CULTUREL BERNARD PIVOT
QUINCIE-EN-BEAUJOLAIS
• Cadre d’emploi de catégorie A ou B, filière administrative ou culturelle, fonctionnaire ou contractuel
• Poste à temps complet, à pourvoir dès le 1er octobre 2025
• Rattachement hiérarchique direct : Responsable de la Lecture publique
Au sein du Pôle Politiques publiques, le service Affaires culturelles regroupe la lecture publique (3 médiathèques, 12 agents et de nombreux bénévoles), l’action culturelle avec le théâtre de la Grenette (2 agents), l’éducation artistique et culturelle (2 agents) et les sites patrimoniaux avec les musées (2 agents).
I. DEFINITION DU POSTE
Sous l’autorité de la Responsable de la lecture publique,
• Assure le pilotage du centre culturel,
• Contribue à la définition et la mise en œuvre du projet du lieu,
• Est garant d’un service public de qualité, correspondant aux besoins du public et répondant aux objectifs fixés.
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 3 syndicats, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».
La CCSB mène une politique culturelle affirmée avec pour enjeux
-la promotion de la culture comme vecteur d’émancipation de l’individu en favorisant l’émerveillement, l’ouverture au monde et à sa diversité,
-la culture pour une éducation populaire et citoyenne,
-la culture comme vecteur d’identité et de cohésion de territoire,
-la culture comme accompagnement des transitions écologiques.
Cette politique est structurée autour de l’Education artistique et culturelle, du développement de la culture scientifique et de la lecture publique ; la CCSB assure l’exploitation directe de 3 médiathèques communautaires et la coordination d’un réseau de 11 bibliothèques au fonctionnement harmonisé (tarifs et carte de lecteur uniques, SIGB commun, réservation inter-sites).
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais, en partenariat avec la commune de Quincié-en-Beaujolais, porte depuis 2022 le projet de construction d’un centre culturel Bernard Pivot.
Ce nouvel équipement permettra de réunir une médiathèque intercommunale qui jouera un rôle important dans le réseau de lecture publique en cours de structuration, une ludothèque ainsi qu’un espace de lecture de paysages dans le cadre d’un espace naturel sensible et un espace Vignes et vins. Ce centre culturel se veut un nouveau lieu d’actions culturelles et de ressource pour l’ensemble du territoire et un lieu ouvert à de multiples partenariats avec une diversité d’acteurs (associations, vignerons, artistes ...)
Dans la perspective de la création du centre culturel Bernard Pivot, la Communautés de communes Saône Beaujolais
RECRUTE :
Pole politiques publiques, service lecture publique
1 RESPONSABLE DU CENTRE CULTUREL BERNARD PIVOT
QUINCIE-EN-BEAUJOLAIS
• Cadre d’emploi de catégorie A ou B, filière administrative ou culturelle, fonctionnaire ou contractuel
• Poste à temps complet, à pourvoir dès le 1er octobre 2025
• Rattachement hiérarchique direct : Responsable de la Lecture publique
Au sein du Pôle Politiques publiques, le service Affaires culturelles regroupe la lecture publique (3 médiathèques, 12 agents et de nombreux bénévoles), l’action culturelle avec le théâtre de la Grenette (2 agents), l’éducation artistique et culturelle (2 agents) et les sites patrimoniaux avec les musées (2 agents).
I. DEFINITION DU POSTE
Sous l’autorité de la Responsable de la lecture publique,
• Assure le pilotage du centre culturel,
• Contribue à la définition et la mise en œuvre du projet du lieu,
• Est garant d’un service public de qualité, correspondant aux besoins du public et répondant aux objectifs fixés.
Missions / conditions d'exercice
II. MISSIONS
• Assurer le fonctionnement du lieu
- Garantir la politique d’accueil des usagers dans l’équipement et garantir le respect de son règlement intérieur
- Piloter, encadrer et animer une équipe mixte, comprenant 2 agents et des bénévoles
- Veiller au bon fonctionnement quotidien du centre culturel
- Veiller à la bonne coopération entre les différents espaces et les différents usages du lieu
- Assurer les tâches administratives et budgétaires : rédiger des documents administratifs (rapports d’activité, tableaux de bords, …), élaborer et mettre en place des procédures, mettre en place des dispositifs de contrôle de la qualité du service rendu, analyser les résultats et proposer des améliorations, élaborer et suivre l’exécution du budget du lieu
• Mettre en œuvre le projet du centre culturel Bernard Pivot
- Elaborer, ajuster et mettre en œuvre le projet culturel, scientifique et éducatif du lieu
- Organiser et coordonner les partenariats avec les acteurs associatifs et locaux et avec les services de la collectivité
- Être force de propositions pour des actions et des accueils artistiques qui définiront l’identité du lieu
- Contribuer au développement d’actions culturelles et éducatives à destination de différents publics : proposer, organiser, participer et réaliser des actions culturelles et éducatives, dans et hors les murs en prenant part active dans la programmation d’actions régulières ou évènementielles avec les partenaires, dans le cadre d’un événement culturel national, régional et sur les temps forts de l’intercommunalité
- Penser, assurer et gérer la gouvernance du lieu, en lien avec les deux collectivités et l’ensemble des partenaires
- Inscrire la médiathèque comme lieu ressource au sein du réseau Le Pluriel et selon les axes définis dans le futur Contrat Territoire lecture
- Communiquer sur l’identité et les actions du lieu, en lien avec la direction de la communication de la collectivité et la communication du réseau de lecture
• Gérer les ressources propres au lieu
- Suivre la politique documentaire en cohérence avec la responsable de la politique documentaire, le réseau des médiathèques et les services intégrés du centre culturel (ludothèque, espace lecture du paysage, espace vignes et vins)
- Gérer et valoriser la spécificité des fonds de la médiathèque (collection Bernard Pivot, fonds Vigne et vin …) en lien avec les actions culturelles
- Rechercher les partenariats et sources de financement diversifiées pour développer les ambitions culturelles du lieu
- -Assurer une veille culturelle
• Assurer le fonctionnement du lieu
- Garantir la politique d’accueil des usagers dans l’équipement et garantir le respect de son règlement intérieur
- Piloter, encadrer et animer une équipe mixte, comprenant 2 agents et des bénévoles
- Veiller au bon fonctionnement quotidien du centre culturel
- Veiller à la bonne coopération entre les différents espaces et les différents usages du lieu
- Assurer les tâches administratives et budgétaires : rédiger des documents administratifs (rapports d’activité, tableaux de bords, …), élaborer et mettre en place des procédures, mettre en place des dispositifs de contrôle de la qualité du service rendu, analyser les résultats et proposer des améliorations, élaborer et suivre l’exécution du budget du lieu
• Mettre en œuvre le projet du centre culturel Bernard Pivot
- Elaborer, ajuster et mettre en œuvre le projet culturel, scientifique et éducatif du lieu
- Organiser et coordonner les partenariats avec les acteurs associatifs et locaux et avec les services de la collectivité
- Être force de propositions pour des actions et des accueils artistiques qui définiront l’identité du lieu
- Contribuer au développement d’actions culturelles et éducatives à destination de différents publics : proposer, organiser, participer et réaliser des actions culturelles et éducatives, dans et hors les murs en prenant part active dans la programmation d’actions régulières ou évènementielles avec les partenaires, dans le cadre d’un événement culturel national, régional et sur les temps forts de l’intercommunalité
- Penser, assurer et gérer la gouvernance du lieu, en lien avec les deux collectivités et l’ensemble des partenaires
- Inscrire la médiathèque comme lieu ressource au sein du réseau Le Pluriel et selon les axes définis dans le futur Contrat Territoire lecture
- Communiquer sur l’identité et les actions du lieu, en lien avec la direction de la communication de la collectivité et la communication du réseau de lecture
• Gérer les ressources propres au lieu
- Suivre la politique documentaire en cohérence avec la responsable de la politique documentaire, le réseau des médiathèques et les services intégrés du centre culturel (ludothèque, espace lecture du paysage, espace vignes et vins)
- Gérer et valoriser la spécificité des fonds de la médiathèque (collection Bernard Pivot, fonds Vigne et vin …) en lien avec les actions culturelles
- Rechercher les partenariats et sources de financement diversifiées pour développer les ambitions culturelles du lieu
- -Assurer une veille culturelle
Profils recherchés
III. SAVOIRS
• Connaissance des pratiques culturelles, de leurs enjeux et des publics
• Expérience du travail en partenariat avec une multiplicité d’acteurs
• Capacité à animer une équipe, à fédérer les énergies
• Connaissances en management et organisation du travail,
• Capacité d'analyse et synthèse, maîtrise de l'expression écrite et orale
• Méthodologie de projet dans le secteur culturel
• Maîtrise des outils métiers
• Connaitre les normes de sécurité des ERP
IV. SAVOIR ETRE
• Grande culture générale et ouverture d’esprit
• Adaptabilité, autonomie, imagination, créativité, rigueur
• Sens du service public
V. CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en bureau,
• Horaires fixes, réunions ponctuelles en soirée
VI. PROFIL ATTENDU
• Formation Bac+3 minimum Métiers de la culture
• Expérience équivalente fortement souhaitée
Ce poste vous intéresse ? Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 5 septembre 2025 à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr ou par courrier à Monsieur le Président - CCSB - 105 rue de la république CS 30010 - 69823 Belleville-en-Beaujolais cedex
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste vous pouvez contacter Charline MAURICE, Responsable des affaires culturelles, c.maurice@ccsb-saonebeaujolais.fr, 06 49 64 02 19
• Connaissance des pratiques culturelles, de leurs enjeux et des publics
• Expérience du travail en partenariat avec une multiplicité d’acteurs
• Capacité à animer une équipe, à fédérer les énergies
• Connaissances en management et organisation du travail,
• Capacité d'analyse et synthèse, maîtrise de l'expression écrite et orale
• Méthodologie de projet dans le secteur culturel
• Maîtrise des outils métiers
• Connaitre les normes de sécurité des ERP
IV. SAVOIR ETRE
• Grande culture générale et ouverture d’esprit
• Adaptabilité, autonomie, imagination, créativité, rigueur
• Sens du service public
V. CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en bureau,
• Horaires fixes, réunions ponctuelles en soirée
VI. PROFIL ATTENDU
• Formation Bac+3 minimum Métiers de la culture
• Expérience équivalente fortement souhaitée
Ce poste vous intéresse ? Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 5 septembre 2025 à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr ou par courrier à Monsieur le Président - CCSB - 105 rue de la république CS 30010 - 69823 Belleville-en-Beaujolais cedex
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste vous pouvez contacter Charline MAURICE, Responsable des affaires culturelles, c.maurice@ccsb-saonebeaujolais.fr, 06 49 64 02 19
Contact et modalités de candidature
Contact
0474663598
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.