Coopérateur enfance
Offre n° O069250715000574
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Oullins-Pierre-Bénite (Rhône)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
14/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Réglementation statutaire + Prime annuelle + monétisation du CET+ IFSE + Titres restaurant + Protection sociale et complémentaire + partenaire action sociale
Descriptif de l'emploi
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Situation hiérarchique : Agent placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur éducation jeunesse au sein du pôle familles solidarités
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Situation hiérarchique : Agent placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur éducation jeunesse au sein du pôle familles solidarités
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Coordonner l’offre d’accueil proposée aux enfants du territoire (15 écoles, 2 centres de loisirs municipaux et 3 associatifs), les activités des établissements et des dispositifs du service Enfance dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Activités principales !
Activité 1 : Tenir un observatoire de l’évolution des besoins de la population et évaluer les actions mises en œuvre
-Participer à l’évaluation de la politique enfance : qualifier les attentes de la population pour ajuster l’offre à la demande en réalisant des diagnostics du territoire (analyses démographiques, socioéconomiques), en créant des bases de données partagées, des tableaux de bord de suivi des actions et de l’activité quantitative et qualitative (fréquentation, taux d’occupation, taux d’encadrement, coût/recettes…)
-Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet pédagogique en cohérence avec le PEDT et en partenariat avec la communauté éducative et les acteurs du territoire
-Conduire des études thématiques et rédiger des notes d’aides à la décision en fonction de l’actualité sectorielle dans un esprit de conseil et d’alerte des élus
Activité 2 : Conduire les actions et projets définis dans la Convention Territoriale Globale en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire
-Coordonner les accueils périscolaires et extrascolaires en lien avec le service accueil familles : rédaction des projets pédagogiques, garant de la sécurité des enfants, préparation des instances de pilotage, assurer le lien avec les familles et répondre aux besoins des enfants à besoin particulier, développer des partenariats internes et externes pour dynamiser l’offre, suivre les inscriptions et les commissions d’attributions des places, assurer les déclarations auprès du SDJES …
-Piloter les démarches de qualité, de conformité réglementaire et d’optimisation de l’accueil, dans une logique transversale et partenariale
-Renforcer l’attractivité des métiers de l’animation par la mise en réseau (forum, job dating, conférence, groupe de travail…)
-Mettre en place un plan de formation pour accompagner les équipes dans leur montée en compétences (autorité bienveillante, prévention du harcèlement, jeu libre…) et qualifications (BAFA, BPJEPS…)
-Identifier les freins et leviers à la participation des familles vulnérables, favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap et l’inclusion sociale
-Développer et coordonner l’offre de soutien éducatif et citoyen avec les porteurs de projets innovants (supervision et suivi des projets initiés par le conseil municipal des enfants, déploiement des mallettes pédagogiques en lien avec la Ludothèque, espaces ludiques, organisation de camps, lien PRE…)
-Accompagner l’équipe des responsables périscolaires et extrascolaires, d’animateurs et d’encadrants dans leurs missions
-Améliorer la coordination Ville / Education Nationale / familles / CAF
-Réaliser les demandes d'aide à l'investissement, superviser, contrôler et transmettre les données d'activité et financières à la CAF, transmettre les éléments nécessaires pour les conventionnements
Activité 3 : Apporter un soutien technique aux professionnels pour mener à bien l’ensemble des missions enfance
-Contribuer et participer à la préparation des instances (comité de pilotage, commission d’attribution des places, CTG …)
-Veiller à l’harmonisation des pratiques par des processus établis partagés et coconstruits en cohérence avec l’évolution du contexte dans lequel s’exerce les métiers de l’animation et dans le respect des prescriptions institutionnelles
- Garantir la continuité de service, le suivi des projets pédagogiques et la bonne organisation des accueils, séjours et équipements
-Rechercher des modes de financement des actions et projets déployés, gestion administrative et financière
-Mettre en œuvre un plan de communication efficient pour faire connaître et rendre lisible la richesse de la politique menée en partenariat
-Participer à l’élaboration de projets collaboratifs et évènementiels avec l’ensemble des équipes
-Participer à la continuité du service public
Coordonner l’offre d’accueil proposée aux enfants du territoire (15 écoles, 2 centres de loisirs municipaux et 3 associatifs), les activités des établissements et des dispositifs du service Enfance dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Activités principales !
Activité 1 : Tenir un observatoire de l’évolution des besoins de la population et évaluer les actions mises en œuvre
-Participer à l’évaluation de la politique enfance : qualifier les attentes de la population pour ajuster l’offre à la demande en réalisant des diagnostics du territoire (analyses démographiques, socioéconomiques), en créant des bases de données partagées, des tableaux de bord de suivi des actions et de l’activité quantitative et qualitative (fréquentation, taux d’occupation, taux d’encadrement, coût/recettes…)
-Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet pédagogique en cohérence avec le PEDT et en partenariat avec la communauté éducative et les acteurs du territoire
-Conduire des études thématiques et rédiger des notes d’aides à la décision en fonction de l’actualité sectorielle dans un esprit de conseil et d’alerte des élus
Activité 2 : Conduire les actions et projets définis dans la Convention Territoriale Globale en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire
-Coordonner les accueils périscolaires et extrascolaires en lien avec le service accueil familles : rédaction des projets pédagogiques, garant de la sécurité des enfants, préparation des instances de pilotage, assurer le lien avec les familles et répondre aux besoins des enfants à besoin particulier, développer des partenariats internes et externes pour dynamiser l’offre, suivre les inscriptions et les commissions d’attributions des places, assurer les déclarations auprès du SDJES …
-Piloter les démarches de qualité, de conformité réglementaire et d’optimisation de l’accueil, dans une logique transversale et partenariale
-Renforcer l’attractivité des métiers de l’animation par la mise en réseau (forum, job dating, conférence, groupe de travail…)
-Mettre en place un plan de formation pour accompagner les équipes dans leur montée en compétences (autorité bienveillante, prévention du harcèlement, jeu libre…) et qualifications (BAFA, BPJEPS…)
-Identifier les freins et leviers à la participation des familles vulnérables, favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap et l’inclusion sociale
-Développer et coordonner l’offre de soutien éducatif et citoyen avec les porteurs de projets innovants (supervision et suivi des projets initiés par le conseil municipal des enfants, déploiement des mallettes pédagogiques en lien avec la Ludothèque, espaces ludiques, organisation de camps, lien PRE…)
-Accompagner l’équipe des responsables périscolaires et extrascolaires, d’animateurs et d’encadrants dans leurs missions
-Améliorer la coordination Ville / Education Nationale / familles / CAF
-Réaliser les demandes d'aide à l'investissement, superviser, contrôler et transmettre les données d'activité et financières à la CAF, transmettre les éléments nécessaires pour les conventionnements
Activité 3 : Apporter un soutien technique aux professionnels pour mener à bien l’ensemble des missions enfance
-Contribuer et participer à la préparation des instances (comité de pilotage, commission d’attribution des places, CTG …)
-Veiller à l’harmonisation des pratiques par des processus établis partagés et coconstruits en cohérence avec l’évolution du contexte dans lequel s’exerce les métiers de l’animation et dans le respect des prescriptions institutionnelles
- Garantir la continuité de service, le suivi des projets pédagogiques et la bonne organisation des accueils, séjours et équipements
-Rechercher des modes de financement des actions et projets déployés, gestion administrative et financière
-Mettre en œuvre un plan de communication efficient pour faire connaître et rendre lisible la richesse de la politique menée en partenariat
-Participer à l’élaboration de projets collaboratifs et évènementiels avec l’ensemble des équipes
-Participer à la continuité du service public
Profils recherchés
Compétences :
-Connaissance du fonctionnement et de la règlementation d’un accueil de loisirs et du périscolaire
-Connaissance des dispositifs de la CAF et de l’Etat (plan mercredi)
-Connaissance du public enfant
-Capacité à travailler en partenariat et à fédérer des acteurs multiples
-Maîtrise avancée de l’analyse des données chiffrées, des documents budgétaires et des outils bureautiques courants
-Capacités d'analyse, de synthèse, d’adaptation, d’organisation, d’innovation
-Qualités rédactionnelles et relationnelles attendues
-Dynamisme, réactivité, ouverture d’esprit et sens de l’initiative
-Connaissance du fonctionnement et de la règlementation d’un accueil de loisirs et du périscolaire
-Connaissance des dispositifs de la CAF et de l’Etat (plan mercredi)
-Connaissance du public enfant
-Capacité à travailler en partenariat et à fédérer des acteurs multiples
-Maîtrise avancée de l’analyse des données chiffrées, des documents budgétaires et des outils bureautiques courants
-Capacités d'analyse, de synthèse, d’adaptation, d’organisation, d’innovation
-Qualités rédactionnelles et relationnelles attendues
-Dynamisme, réactivité, ouverture d’esprit et sens de l’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0472397307
Informations complémentaires
REJOIGNEZ-NOUS !
Si cette offre d'emploi vous intéresse, la ville d'Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs.
Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) soit :
- Par voie postale à : Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - Service recrutement, accompagnement et valorisation des talents - Place Roger Salengro, 69600 OULLINS-PIERRE-BENITE.
- Par mail à : l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Si cette offre d'emploi vous intéresse, la ville d'Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs.
Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) soit :
- Par voie postale à : Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - Service recrutement, accompagnement et valorisation des talents - Place Roger Salengro, 69600 OULLINS-PIERRE-BENITE.
- Par mail à : l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.