Chargé de mission Accompagnement outils et données F/H
Offre n° O069250723001294
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, pilote la mise en œuvre de la politique Petite Enfance. Elle assure la gestion directe de 48 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux, tout en assurant le suivi de 106 structures associatives subventionnées. Ce réseau représente près de 5 000 places d’accueil collectif et familial. La direction est structurée autour de deux pôles : un Pôle Territoire et un Pôle Ressources.
Dans le cadre de son développement, la Direction crée un nouveau poste de Chef de projet Outils et données, rattaché au Pôle Ressources.
Dans le cadre de son développement, la Direction crée un nouveau poste de Chef de projet Outils et données, rattaché au Pôle Ressources.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
- Structuration des outils de pilotage et fiabilisation des données:
- Recenser les outils existants et proposer de nouveaux supports de pilotage et de suivi d’activité (reporting, tableaux de bord, observatoires...) adaptés aux besoins des différents services
- Harmoniser et actualiser les outils de suivi
- Assurer la fiabilisation des données
- Accompagnement des projets informatiques :
- Identifier les besoins des services, proposer des solutions adaptées en lien avec le schéma directeur informatique
- Réaliser des benchmarks et optimiser les outils utilisés (interfaces, mises à jour, formations...)
- Être l’interface entre la direction Petite Enfance et les autres directions (contrôle de gestion, DSITN…)
- En binôme avec le Correspondant informatique et applicatif de la Direction, assurer une fonction de correspondant applicatif :
- Assurer le suivi, la mise à jour, le développement des applications de la Direction en lien avec le schéma directeur et les partenaires internes et externes
- Assurer le suivi et le pilotage des prestataires et des relations contractuelles
Mission secondaire :
- Déploiement de la culture projet :
- Accompagner les équipes dans la conduite de projets (diagnostic, méthodologie, livrables, comitologie...) et l’animation de réunions
- Appuyer la rédaction et la mise à jour de procédures, en assurer la communication
Animer des sessions de formation et de sensibilisation en interne
- Structuration des outils de pilotage et fiabilisation des données:
- Recenser les outils existants et proposer de nouveaux supports de pilotage et de suivi d’activité (reporting, tableaux de bord, observatoires...) adaptés aux besoins des différents services
- Harmoniser et actualiser les outils de suivi
- Assurer la fiabilisation des données
- Accompagnement des projets informatiques :
- Identifier les besoins des services, proposer des solutions adaptées en lien avec le schéma directeur informatique
- Réaliser des benchmarks et optimiser les outils utilisés (interfaces, mises à jour, formations...)
- Être l’interface entre la direction Petite Enfance et les autres directions (contrôle de gestion, DSITN…)
- En binôme avec le Correspondant informatique et applicatif de la Direction, assurer une fonction de correspondant applicatif :
- Assurer le suivi, la mise à jour, le développement des applications de la Direction en lien avec le schéma directeur et les partenaires internes et externes
- Assurer le suivi et le pilotage des prestataires et des relations contractuelles
Mission secondaire :
- Déploiement de la culture projet :
- Accompagner les équipes dans la conduite de projets (diagnostic, méthodologie, livrables, comitologie...) et l’animation de réunions
- Appuyer la rédaction et la mise à jour de procédures, en assurer la communication
Animer des sessions de formation et de sensibilisation en interne
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils et logiciels bureautiques (dont Only Office), des systèmes d'information et des nouvelles technologies
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise de la méthodologie et de l’ingénierie de projet
- Capacité à négocier avec des prestataires
Savoir-faire :
- Conception d’outils et d’interfaces informatiques
- Gestion de projet (de la conception à la mise en œuvre)
- Élaboration d’études fonctionnelles en lien avec les utilisateurs
- Formation et accompagnement des équipes
Savoir-être :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Pédagogie et rigueur
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise des outils et logiciels bureautiques (dont Only Office), des systèmes d'information et des nouvelles technologies
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise de la méthodologie et de l’ingénierie de projet
- Capacité à négocier avec des prestataires
Savoir-faire :
- Conception d’outils et d’interfaces informatiques
- Gestion de projet (de la conception à la mise en œuvre)
- Élaboration d’études fonctionnelles en lien avec les utilisateurs
- Formation et accompagnement des équipes
Savoir-être :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Pédagogie et rigueur
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels
- 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
- 38h45 hebdomadaires (21 jours de RTT par an)
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine ou 8 jours/mois
- Rémunération : à partir de 2632€ bruts mensuels, selon expérience + primes
Avantages :
- Titres-restaurant à 8,50 €/jour
- Primes annuelles
- Participation à hauteur de 75 % aux abonnements de transports en commun
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance
- Accès au Comité des Œuvres Sociales (offre de loisirs variée)
- Accès à un plan de formation continue
- Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels
- 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
- 38h45 hebdomadaires (21 jours de RTT par an)
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine ou 8 jours/mois
- Rémunération : à partir de 2632€ bruts mensuels, selon expérience + primes
Avantages :
- Titres-restaurant à 8,50 €/jour
- Primes annuelles
- Participation à hauteur de 75 % aux abonnements de transports en commun
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance
- Accès au Comité des Œuvres Sociales (offre de loisirs variée)
- Accès à un plan de formation continue
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.