Directeur des Affaires Culturelles (H/F)
Offre n° O069250725000416
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CAMILLE VALLIN, Givors (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE DU POSTE
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Aux portes de Lyon et Saint-Etienne, Givors est située au confluent du Rhône et du Gier entre les monts du Lyonnais et les contreforts du Pilat. A proximité des axes de circulation majeurs entre les régions environnantes, la ville est dotée d’un réseau de transports facilitant son accessibilité.
Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Aux portes de Lyon et Saint-Etienne, Givors est située au confluent du Rhône et du Gier entre les monts du Lyonnais et les contreforts du Pilat. A proximité des axes de circulation majeurs entre les régions environnantes, la ville est dotée d’un réseau de transports facilitant son accessibilité.
Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché hiérarchiquement au Directeur du Pôle Actions et Cohésion Territoriales qui coordonne les politiques publiques culturelles, sportives, associative, politique de la Ville et de Renouvellement Urbain, vous mettez en œuvre de la politique culturelle municipale dans sa globalité.
Cette dernière se décline dans les domaines de la lecture publique, du patrimoine, du spectacle vivant, de la musique, de la danse, des arts visuels et plastiques, des cultures urbaines. Vous veillez à l'inscription de la culture au sein des politiques de développement territorial, de transition écologique, de pratiques éducatives, et d'actions à destination du plus grand nombre et en particulier de la jeunesse.
Vous pilotez et évaluez les projets culturels, animer l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial et assurer la responsabilité hiérarchique des chefs d’établissements dépendant de la direction des affaires culturelles, (Conservatoire, Médiathèque, Archives municipales).
MISSIONS
• Conseils auprès des élus sur la définition et la mise en œuvre de la politique culturelle municipale.
• Analyse du contexte local ; identification des besoins de la population pour les mettre en adéquation avec la demande des élus.
• Veille prospective en matière de pratiques émergentes, créations innovantes, nouvelles approches des problématiques de la culture, enjeux de la culture dans la réforme territoriale…
• Pilotage et mise en œuvre la politique culturelle municipale ; mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables des domaines culturels couverts.
• Ecriture et mise en application de la convention EAC et des dispositifs culturels.
• Elaboration des outils d’évaluation de la politique culturelle (tableaux de bord…) ; réalisation de l’évaluation et reporting auprès des élus délégués, des élus, des personnels culturels, de l’administration…
• Développement et promotion des actions culturelles en synergie entre les différents équipements et les associations culturelles et en transversalité avec les autres services.
• Accompagnement à la création des projets de la municipalité,
• Accompagnement des acteurs artistiques et culturels et responsables d’équipements dans la déclinaison de la politique culturelle municipale à partir de leur domaine propre.
• Elaboration et suivi du budget du service en concertation avec les chefs d’établissements.
• Supervision des dossiers de subventions.
• Recherche de financements mobilisables en faveur de la politique culturelle municipale.
• Coordination de la programmation culturelle de la MDFR (Micro-Folie et espace d’exposition notamment).
• Suivi de la convention avec le théâtre de Givors et accompagnement dans la labellisation Scène d’Intérêt National.
• Organisation et pilotage d’événements et manifestations (JEP, Micro-Festival, Tout Givors en Fête, Givors en lumière…).
• Représentation de la Ville dans des instances, dispositifs ou réseaux (Charte de coopération culturelle du Gd Lyon, réseau Utopies réalisées…).
• Interface avec les services et reporting bimensuel auprès du Directeur de Pôle.
MANAGEMENT
Vous encadrez une équipe de 3 agents directement raccrochés à la Direction de la Culture, ainsi que le Directeur du Conservatoire, de la Médiathèque et des Archives Municipales.
Vous préparez et animer les réunions d’équipe, les réunions de service et participez aux réunions du Pôle Actions et Cohésion territoriales.
Vous accompagnez l’équipe dans la mise en œuvre et la gestion des projets en développant une organisation du travail qui s’appuie sur la capitalisation et le partage des compétences ainsi que la mise à disposition de ressources favorisant la montée en compétences.
Le tout, dans un esprit de service centré vers une culture commune autour de l’écoute et de l’aller-vers.
Rattaché hiérarchiquement au Directeur du Pôle Actions et Cohésion Territoriales qui coordonne les politiques publiques culturelles, sportives, associative, politique de la Ville et de Renouvellement Urbain, vous mettez en œuvre de la politique culturelle municipale dans sa globalité.
Cette dernière se décline dans les domaines de la lecture publique, du patrimoine, du spectacle vivant, de la musique, de la danse, des arts visuels et plastiques, des cultures urbaines. Vous veillez à l'inscription de la culture au sein des politiques de développement territorial, de transition écologique, de pratiques éducatives, et d'actions à destination du plus grand nombre et en particulier de la jeunesse.
Vous pilotez et évaluez les projets culturels, animer l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial et assurer la responsabilité hiérarchique des chefs d’établissements dépendant de la direction des affaires culturelles, (Conservatoire, Médiathèque, Archives municipales).
MISSIONS
• Conseils auprès des élus sur la définition et la mise en œuvre de la politique culturelle municipale.
• Analyse du contexte local ; identification des besoins de la population pour les mettre en adéquation avec la demande des élus.
• Veille prospective en matière de pratiques émergentes, créations innovantes, nouvelles approches des problématiques de la culture, enjeux de la culture dans la réforme territoriale…
• Pilotage et mise en œuvre la politique culturelle municipale ; mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables des domaines culturels couverts.
• Ecriture et mise en application de la convention EAC et des dispositifs culturels.
• Elaboration des outils d’évaluation de la politique culturelle (tableaux de bord…) ; réalisation de l’évaluation et reporting auprès des élus délégués, des élus, des personnels culturels, de l’administration…
• Développement et promotion des actions culturelles en synergie entre les différents équipements et les associations culturelles et en transversalité avec les autres services.
• Accompagnement à la création des projets de la municipalité,
• Accompagnement des acteurs artistiques et culturels et responsables d’équipements dans la déclinaison de la politique culturelle municipale à partir de leur domaine propre.
• Elaboration et suivi du budget du service en concertation avec les chefs d’établissements.
• Supervision des dossiers de subventions.
• Recherche de financements mobilisables en faveur de la politique culturelle municipale.
• Coordination de la programmation culturelle de la MDFR (Micro-Folie et espace d’exposition notamment).
• Suivi de la convention avec le théâtre de Givors et accompagnement dans la labellisation Scène d’Intérêt National.
• Organisation et pilotage d’événements et manifestations (JEP, Micro-Festival, Tout Givors en Fête, Givors en lumière…).
• Représentation de la Ville dans des instances, dispositifs ou réseaux (Charte de coopération culturelle du Gd Lyon, réseau Utopies réalisées…).
• Interface avec les services et reporting bimensuel auprès du Directeur de Pôle.
MANAGEMENT
Vous encadrez une équipe de 3 agents directement raccrochés à la Direction de la Culture, ainsi que le Directeur du Conservatoire, de la Médiathèque et des Archives Municipales.
Vous préparez et animer les réunions d’équipe, les réunions de service et participez aux réunions du Pôle Actions et Cohésion territoriales.
Vous accompagnez l’équipe dans la mise en œuvre et la gestion des projets en développant une organisation du travail qui s’appuie sur la capitalisation et le partage des compétences ainsi que la mise à disposition de ressources favorisant la montée en compétences.
Le tout, dans un esprit de service centré vers une culture commune autour de l’écoute et de l’aller-vers.
Profils recherchés
PROFIL
Doté(e) de solides compétences dans le portage de projets d'envergure et dans l'élaboration d'outils méthodologiques fiables et agiles, vous savez organiser le travail en mode projet et vous appuyer sur des profils diversifiés.
Vous disposez d'expériences, de connaissances et de compétences avérées dans le champ culturel. Disposant de qualités relationnelles avérées, vous possédez une expérience managériale significative et positive. Force de proposition, vous avez le sens de l'initiative, de l'anticipation et savez rendre compte à votre hiérarchie à bon escient.
De formation supérieure, vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales. Formé aux politiques publiques culturelles, vous avez l'expérience du pilotage d'une direction culturelle. Cadre expérimenté de la fonction publique, vous êtes à l'aise dans la gestion des relations entre les élus et l'administration.
Manager confirmé, vous avez la capacité de mener un travail d'accompagnement au changement. Rigoureux, autonome, impliqué et organisé, vous avez le sens des responsabilités et savez fédérer des équipes.
SAVOIR FAIRE
- Excellentes connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
- Maîtrise des missions de pilotage de projets.
- Capacités de management et d'organisation.
- Connaissances administratives et réglementaires sur les domaines concernés.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
SAVOIR ETRE
- Être force de proposition et avoir le sens de l'initiative et du service public.
- Avoir un sens affirmé du travail en équipe, en transversalité, et des relations humaines.
- Capacité d'analyse, d'organisation et d'anticipation.
- Dynamisme et réactivité, rigueur et autonomie, grande disponibilité.
- Devoir de réserve et discrétion.
FORMATIONS, DIPLOMES REQUIS
Formation supérieure et expérience confirmée en collectivité territoriale
Expérience de direction en collectivité locale : 2 à 5 ans
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet.
Cycles de travail hebdomadaires possibles (selon nécessités de service) : 35h/4,5 jours ; 36h30/4,5 jours (9 jours d'ARTT), 37h30/5 jours (15 jours d'ARTT).
Télétravail / Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Compte Épargne Temps / Comité d’action sociale communal .
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Lieu de travail : Givors, déplacements sur le territoire communal et ponctuels sur la Métropole de Lyon.
Vélos électriques de service.
Doté(e) de solides compétences dans le portage de projets d'envergure et dans l'élaboration d'outils méthodologiques fiables et agiles, vous savez organiser le travail en mode projet et vous appuyer sur des profils diversifiés.
Vous disposez d'expériences, de connaissances et de compétences avérées dans le champ culturel. Disposant de qualités relationnelles avérées, vous possédez une expérience managériale significative et positive. Force de proposition, vous avez le sens de l'initiative, de l'anticipation et savez rendre compte à votre hiérarchie à bon escient.
De formation supérieure, vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales. Formé aux politiques publiques culturelles, vous avez l'expérience du pilotage d'une direction culturelle. Cadre expérimenté de la fonction publique, vous êtes à l'aise dans la gestion des relations entre les élus et l'administration.
Manager confirmé, vous avez la capacité de mener un travail d'accompagnement au changement. Rigoureux, autonome, impliqué et organisé, vous avez le sens des responsabilités et savez fédérer des équipes.
SAVOIR FAIRE
- Excellentes connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
- Maîtrise des missions de pilotage de projets.
- Capacités de management et d'organisation.
- Connaissances administratives et réglementaires sur les domaines concernés.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
SAVOIR ETRE
- Être force de proposition et avoir le sens de l'initiative et du service public.
- Avoir un sens affirmé du travail en équipe, en transversalité, et des relations humaines.
- Capacité d'analyse, d'organisation et d'anticipation.
- Dynamisme et réactivité, rigueur et autonomie, grande disponibilité.
- Devoir de réserve et discrétion.
FORMATIONS, DIPLOMES REQUIS
Formation supérieure et expérience confirmée en collectivité territoriale
Expérience de direction en collectivité locale : 2 à 5 ans
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet.
Cycles de travail hebdomadaires possibles (selon nécessités de service) : 35h/4,5 jours ; 36h30/4,5 jours (9 jours d'ARTT), 37h30/5 jours (15 jours d'ARTT).
Télétravail / Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Compte Épargne Temps / Comité d’action sociale communal .
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Lieu de travail : Givors, déplacements sur le territoire communal et ponctuels sur la Métropole de Lyon.
Vélos électriques de service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472491818
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
COMMUNE DE GIVORS - 1 Place Camille Vallin - 69701 GIVORS CEDEX ou recrutement@ville-givors.fr au plus tard le 24/08/2025.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
COMMUNE DE GIVORS - 1 Place Camille Vallin - 69701 GIVORS CEDEX ou recrutement@ville-givors.fr au plus tard le 24/08/2025.
Adresse de l'employeur
GIVORS
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.