CHEF D'AGENCE
Offre n° O069251001001394
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
98 Avenue de France, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
SELON EXPERIANCE
Descriptif de l'emploi
- Responsable de la mise en œuvre sur son secteur, de la politique générale des Agences,
élaborée par la Direction Générale et mise en place du plan d’actions commerciales
- Garant du développement commercial, des résultats et de l’image du CREDIT MUNICIPAL DE LYON sur son territoire
- Conseiller clientèle. S’implique personnellement vis-à-vis des associations, grands comptes, voire toute la clientèle ainsi que les partenaires
élaborée par la Direction Générale et mise en place du plan d’actions commerciales
- Garant du développement commercial, des résultats et de l’image du CREDIT MUNICIPAL DE LYON sur son territoire
- Conseiller clientèle. S’implique personnellement vis-à-vis des associations, grands comptes, voire toute la clientèle ainsi que les partenaires
Missions / conditions d'exercice
- Développe et gère son agence en conformité avec la stratégie générale.
- Met en œuvre la politique commerciale définie par la Direction du Développement.
-Assure la réalisation de ses objectifs de croissance en termes de produits, de parts de marché, de rentabilité et de contentieux
- Rend compte régulièrement de la mise en place et de l’exécution du plan de démarchage et des relances clients
- Garant du respect des normes et procédures internes et externes
- Veille à l’amélioration constante de l’accueil de la clientèle en développant la qualité du comportement commercial. Définit et veille à l’application des normes et règles internes et externes qualitatives pour l’ensemble des relations avec les clients
- Responsable des opérations ou mouvements financiers effectués au sein de son Agence dans le cadre de la régie d’avance et de recettes, et responsable des informations comptables transmises au siège pour consolidation
- Dirige le Personnel de son agence : veille à la bonne exécution du plan de démarchage, anime et dynamise son équipe, veille à la sécurité et aux conditions de travail de son personnel, fait connaître à la Direction des ressources humaines les besoins de formation professionnelle de ses agents
- Relais de la Direction Générale auprès de ses collaborateurs
- Participation aux réunions des Responsables d’Agence
- Met en œuvre la politique commerciale définie par la Direction du Développement.
-Assure la réalisation de ses objectifs de croissance en termes de produits, de parts de marché, de rentabilité et de contentieux
- Rend compte régulièrement de la mise en place et de l’exécution du plan de démarchage et des relances clients
- Garant du respect des normes et procédures internes et externes
- Veille à l’amélioration constante de l’accueil de la clientèle en développant la qualité du comportement commercial. Définit et veille à l’application des normes et règles internes et externes qualitatives pour l’ensemble des relations avec les clients
- Responsable des opérations ou mouvements financiers effectués au sein de son Agence dans le cadre de la régie d’avance et de recettes, et responsable des informations comptables transmises au siège pour consolidation
- Dirige le Personnel de son agence : veille à la bonne exécution du plan de démarchage, anime et dynamise son équipe, veille à la sécurité et aux conditions de travail de son personnel, fait connaître à la Direction des ressources humaines les besoins de formation professionnelle de ses agents
- Relais de la Direction Générale auprès de ses collaborateurs
- Participation aux réunions des Responsables d’Agence
Profils recherchés
- Avoir une formation supérieure type BAC + 3/4 avec expérience en agence bancaire- Appliquer les procédures liées aux produits et les procédures informatiques
- Maîtriser l’analyse financière
- Maîtriser la communication avec les clients et le management des collaborateurs
- Favoriser les synergies de métiers
- Déplacements - CDD de droit public - Durée : 1 an renouvelable
- Véhicule - Tickets restaurant - Participation Mutuelle agréée
- Maîtriser l’analyse financière
- Maîtriser la communication avec les clients et le management des collaborateurs
- Favoriser les synergies de métiers
- Déplacements - CDD de droit public - Durée : 1 an renouvelable
- Véhicule - Tickets restaurant - Participation Mutuelle agréée
Contact et modalités de candidature
Contact
0472606363
Informations complémentaires
- CV + lettre de motivation
- Diplômes
- CNI et Carte de sécurité sociale
- Justificatif de domicile de moins de 3 mois
- Diplômes
- CNI et Carte de sécurité sociale
- Justificatif de domicile de moins de 3 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.