Responsable Finances et RH
Offre n° O069251003001383
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE DE L'EGLISE, Morancé (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune située dans le beaujolais, membre de la communauté de communes beaujolais pierres dorées (ccbpd) à une vingtaine de kilomètres de lyon, d'environ 2200 habitants, équipe de 20 agents.
En lien et sous la responsabilité de la Direction Générale, vous assurez un poste polyvalent comprenant la gestion budgétaire et des ressources humaines.
Temps plein 37 heures - 4,5 jours - 12 ARTT
Régime indemnitaire : RIFSEEP + CIA selon le cadre d'emploi
En lien et sous la responsabilité de la Direction Générale, vous assurez un poste polyvalent comprenant la gestion budgétaire et des ressources humaines.
Temps plein 37 heures - 4,5 jours - 12 ARTT
Régime indemnitaire : RIFSEEP + CIA selon le cadre d'emploi
Missions / conditions d'exercice
Gestion financière et comptabilité :
Préparer le compte financier unique et les budgets de la Commune en lien direct avec la DGS
Préparer les décisions modificatives liées aux finances.
Assurer le traitement comptable des dépenses, des recettes courantes (engagements et mandatements) et des subventions, la relation avec les fournisseurs, les usagers et les agents des services et la Trésorerie.
Effectuer les suivis comptables et financiers des marchés et différents contrats de maintenance et de contrôle.
Gestion de la régie d'avance.
Ressources humaines :
Gérer les contrats et publication des offres, la paie du personnel, les carrières
Gérer les congés, les inscriptions des formations des agents
Gérer les dossiers maladie et les visites médicales
Préparer les délibérations liées aux ressources humaines
Relation avec les différents organismes CNFPT, CDG, CPAM, URSAFF,
Informer et conseiller le personnel et les élus.
Préparer le compte financier unique et les budgets de la Commune en lien direct avec la DGS
Préparer les décisions modificatives liées aux finances.
Assurer le traitement comptable des dépenses, des recettes courantes (engagements et mandatements) et des subventions, la relation avec les fournisseurs, les usagers et les agents des services et la Trésorerie.
Effectuer les suivis comptables et financiers des marchés et différents contrats de maintenance et de contrôle.
Gestion de la régie d'avance.
Ressources humaines :
Gérer les contrats et publication des offres, la paie du personnel, les carrières
Gérer les congés, les inscriptions des formations des agents
Gérer les dossiers maladie et les visites médicales
Préparer les délibérations liées aux ressources humaines
Relation avec les différents organismes CNFPT, CDG, CPAM, URSAFF,
Informer et conseiller le personnel et les élus.
Profils recherchés
Aptitudes et qualités :
- Connaissance du cadre règlementaire des RH et de la finance publique.
- Maîtrise des outils informatiques et particulièrement des logiciels e-magnus de Berger Levrault ressources humaines et gestion financière.
- Connaissances des règles d'achat public appréciées
- Initiative, réactivité et organisation
- Sens du travail en équipe.
- Sens du service public.
- Disponibilité, discrétion et impartialité
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Rigueur.
- Connaissance du cadre règlementaire des RH et de la finance publique.
- Maîtrise des outils informatiques et particulièrement des logiciels e-magnus de Berger Levrault ressources humaines et gestion financière.
- Connaissances des règles d'achat public appréciées
- Initiative, réactivité et organisation
- Sens du travail en équipe.
- Sens du service public.
- Disponibilité, discrétion et impartialité
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478436730
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Madame le Maire et à transmettre par mail, à l'adresse suivante : comptabilite@mairie-morance.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.