Chargé(e) de recrutement et GPEC
Offre n° O069251013001228
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Villefranche-sur-Saône, ville de 37 000 habitants, capitale du Beaujolais, est favorablement positionnée entre le vignoble beaujolais (Rhône) et les étangs de la Dombes (Ain). Située sur une voie de communication parmi les plus fréquentées d'Europe, elle se trouve à 30 minutes au nord de Lyon et à 1H30 de Paris par TGV (depuis Mâcon-Loché).
Seule sous-préfecture du Rhône, Villefranche-sur-Saône possède tous les attributs d'une ville centre qui revendique son identité propre : une Chambre de commerce autonome, une CPAM, une CAF, l'Hôpital Nord-Ouest, un Tribunal de Grande Instance, un Parc des Expositions.
S'appuyant sur son dynamisme commercial, sur la variété de ses équipements éducatifs, culturels et sportifs ainsi que sur la richesse de sa vie associative, Villefranche-sur-Saône est en pleine croissance, au bénéfice de l'ensemble du secteur Beaujolais-Val de Saône dont elle est devenue le centre économique et administratif.
Venez rejoindre les 550 agents permanents
de la Ville de Villefranche-sur-Saône.
Seule sous-préfecture du Rhône, Villefranche-sur-Saône possède tous les attributs d'une ville centre qui revendique son identité propre : une Chambre de commerce autonome, une CPAM, une CAF, l'Hôpital Nord-Ouest, un Tribunal de Grande Instance, un Parc des Expositions.
S'appuyant sur son dynamisme commercial, sur la variété de ses équipements éducatifs, culturels et sportifs ainsi que sur la richesse de sa vie associative, Villefranche-sur-Saône est en pleine croissance, au bénéfice de l'ensemble du secteur Beaujolais-Val de Saône dont elle est devenue le centre économique et administratif.
Venez rejoindre les 550 agents permanents
de la Ville de Villefranche-sur-Saône.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
183 Rue de la Paix, Villefranche-sur-Saône (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
RECRUTEMENT (en binôme avec la gestionnaire recrutement) :
Assurer la préparation des recrutements, en lien avec le service recruteur : définition du besoin et des critères de sélection, établissement du planning, rédaction et diffusion des avis de vacance de poste et publication des annonces,
Traiter les candidatures, spontanées ou répondant à une offre,
Effectuer une pré-sélection des candidatures : assurer un premier niveau d'échanges avec les candidats (pièces lacunaires, compléments d'info à demande...), élaborer les tableaux d'analyse de candidatures, transmettre les candidatures sélectionnées aux services,
Assurer les campagnes de recrutement : pré-sélection des candidats, organisation et participation aux jurys, rédaction et instruction des PV,
Assurer la bonne gestion des différents jobboards, permettant la diffusion des annonces,
Gérer le compte recrutement sur la plate-forme de Pôle Emploi : diffuser des annonces, sélectionner des candidatures, faire du sourcing, assurer un échange avec la gestionnaire Pôle Emploi,
Gérer la CV-thèque : enrichir, mettre à jour, rechercher et mettre à disposition les profils intéressants,
Assurer l'intégration du candidat, en effectuant le lien avec la mise en place des formations obligatoires,
A l'issue du recrutement, transmettre les informations aux différents services de la collectivité impactés par l'arrivée d'une nouvelle recrue,
Assurer le suivi et la gestion des recrutements spécifiques : Parcours Emploi Compétences, apprentissage, stages,
Se tenir informée des évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles,
Assurer la tenue et l'archivage des dossiers papiers et électroniques,
Assurer le suivi des tableaux de bord et participer à la réalisation de bilans d'activité,
Participer à la rédaction de process et de procédures,
Participer au déploiement d'outils de gestion,
Assurer le suivi du tableau des emplois et des effectifs, en lien avec l'agent responsable du pilotage de la maîtrise de la masse salariale.
Assurer la préparation des recrutements, en lien avec le service recruteur : définition du besoin et des critères de sélection, établissement du planning, rédaction et diffusion des avis de vacance de poste et publication des annonces,
Traiter les candidatures, spontanées ou répondant à une offre,
Effectuer une pré-sélection des candidatures : assurer un premier niveau d'échanges avec les candidats (pièces lacunaires, compléments d'info à demande...), élaborer les tableaux d'analyse de candidatures, transmettre les candidatures sélectionnées aux services,
Assurer les campagnes de recrutement : pré-sélection des candidats, organisation et participation aux jurys, rédaction et instruction des PV,
Assurer la bonne gestion des différents jobboards, permettant la diffusion des annonces,
Gérer le compte recrutement sur la plate-forme de Pôle Emploi : diffuser des annonces, sélectionner des candidatures, faire du sourcing, assurer un échange avec la gestionnaire Pôle Emploi,
Gérer la CV-thèque : enrichir, mettre à jour, rechercher et mettre à disposition les profils intéressants,
Assurer l'intégration du candidat, en effectuant le lien avec la mise en place des formations obligatoires,
A l'issue du recrutement, transmettre les informations aux différents services de la collectivité impactés par l'arrivée d'une nouvelle recrue,
Assurer le suivi et la gestion des recrutements spécifiques : Parcours Emploi Compétences, apprentissage, stages,
Se tenir informée des évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles,
Assurer la tenue et l'archivage des dossiers papiers et électroniques,
Assurer le suivi des tableaux de bord et participer à la réalisation de bilans d'activité,
Participer à la rédaction de process et de procédures,
Participer au déploiement d'outils de gestion,
Assurer le suivi du tableau des emplois et des effectifs, en lien avec l'agent responsable du pilotage de la maîtrise de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
RECRUTEMENT (en binôme avec la gestionnaire recrutement) :
Assurer la préparation des recrutements, en lien avec le service recruteur : définition du besoin et des critères de sélection, établissement du planning, rédaction et diffusion des avis de vacance de poste et publication des annonces,
Traiter les candidatures, spontanées ou répondant à une offre,
Effectuer une pré-sélection des candidatures : assurer un premier niveau d'échanges avec les candidats (pièces lacunaires, compléments d'info à demande...), élaborer les tableaux d'analyse de candidatures, transmettre les candidatures sélectionnées aux services,
Assurer les campagnes de recrutement : pré-sélection des candidats, organisation et participation aux jurys, rédaction et instruction des PV,
Assurer la bonne gestion des différents jobboards, permettant la diffusion des annonces,
Gérer le compte recrutement sur la plate-forme de Pôle Emploi : diffuser des annonces, sélectionner des candidatures, faire du sourcing, assurer un échange avec la gestionnaire Pôle Emploi,
Gérer la CV-thèque : enrichir, mettre à jour, rechercher et mettre à disposition les profils intéressants,
Assurer l'intégration du candidat, en effectuant le lien avec la mise en place des formations obligatoires,
A l'issue du recrutement, transmettre les informations aux différents services de la collectivité impactés par l'arrivée d'une nouvelle recrue,
Assurer le suivi et la gestion des recrutements spécifiques : Parcours Emploi Compétences, apprentissage, stages,
Se tenir informée des évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles,
Assurer la tenue et l'archivage des dossiers papiers et électroniques,
Assurer le suivi des tableaux de bord et participer à la réalisation de bilans d'activité,
Participer à la rédaction de process et de procédures,
Participer au déploiement d'outils de gestion,
Assurer le suivi du tableau des emplois et des effectifs, en lien avec l'agent responsable du pilotage de la maîtrise de la masse salariale.
Assurer la préparation des recrutements, en lien avec le service recruteur : définition du besoin et des critères de sélection, établissement du planning, rédaction et diffusion des avis de vacance de poste et publication des annonces,
Traiter les candidatures, spontanées ou répondant à une offre,
Effectuer une pré-sélection des candidatures : assurer un premier niveau d'échanges avec les candidats (pièces lacunaires, compléments d'info à demande...), élaborer les tableaux d'analyse de candidatures, transmettre les candidatures sélectionnées aux services,
Assurer les campagnes de recrutement : pré-sélection des candidats, organisation et participation aux jurys, rédaction et instruction des PV,
Assurer la bonne gestion des différents jobboards, permettant la diffusion des annonces,
Gérer le compte recrutement sur la plate-forme de Pôle Emploi : diffuser des annonces, sélectionner des candidatures, faire du sourcing, assurer un échange avec la gestionnaire Pôle Emploi,
Gérer la CV-thèque : enrichir, mettre à jour, rechercher et mettre à disposition les profils intéressants,
Assurer l'intégration du candidat, en effectuant le lien avec la mise en place des formations obligatoires,
A l'issue du recrutement, transmettre les informations aux différents services de la collectivité impactés par l'arrivée d'une nouvelle recrue,
Assurer le suivi et la gestion des recrutements spécifiques : Parcours Emploi Compétences, apprentissage, stages,
Se tenir informée des évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles,
Assurer la tenue et l'archivage des dossiers papiers et électroniques,
Assurer le suivi des tableaux de bord et participer à la réalisation de bilans d'activité,
Participer à la rédaction de process et de procédures,
Participer au déploiement d'outils de gestion,
Assurer le suivi du tableau des emplois et des effectifs, en lien avec l'agent responsable du pilotage de la maîtrise de la masse salariale.
Profils recherchés
Vous avez la maîtrise e la connaissance des statuts de la FPT, la maîtrise de la connaissance générale de la gestion des ressources humaines, des notions de base du droit public, l'expertise de la règlementation liée au recrutement dans la FPT.
Vous faites preuve de bonnes capacités rédactionnelles, vous maîtrisez les outils bureautiques et vous avez la capacité de conduire un entretien de recrutement, ce poste est pour vous !
Vous faites preuve de bonnes capacités rédactionnelles, vous maîtrisez les outils bureautiques et vous avez la capacité de conduire un entretien de recrutement, ce poste est pour vous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0474626000
Informations complémentaires
Transmettez nous votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude à recrutement-villefranche@villefranche.net
Adresse de l'employeur
VILLEFRANCHE-SUR-SAONE
>183 Rue de la Paix
69400 VILLEFRANCHE-SUR-SAÔNE
>183 Rue de la Paix
69400 VILLEFRANCHE-SUR-SAÔNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.