MEDECIN DU TRAVAIL F/H
Offre n° O069251015000801
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Eugène Faure, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un médecin du travail pour le service prévention accompagnement social et santé. Ce poste est basé à Grenoble.
Le médecin du travail a pour mission d'éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des agents.
Il est également consulté par l'autorité territoriale sur les mesures de nature à améliorer l'hygiène générale des locaux, la prévention des accidents et des maladies professionnelles et l'éducation sanitaire.
La Région Auvergne-Rhône-Alpes emploie près de 8 500 agents, pour la plupart sous le statut de fonctionnaire, répartis de la manière suivante :
- 2100 agents exercent des fonctions d’études, de conduite de projets, de pilotage de dispositifs ou de secrétariat, au siège de la collectivité à Lyon ou dans ses bureaux de Clermont-Ferrand, ou dans l’une de ses antennes territoriales ;
- 6 400 agents sont affectés dans l’un des 322 lycées de la collectivité pour y exercer des missions d’accueil, d’entretien, de maintenance et de restauration.
Le médecin du travail interviendra auprès des 3000 agents de la Région affectés dans les cinq départements suivants : l'Isère, la Savoie, la Haute-Savoie, la Drôme et l'Ain.
Ces chiffres sont susceptibles d’évoluer au gré des départs et des recrutements.
Le médecin du travail a pour mission d'éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des agents.
Il est également consulté par l'autorité territoriale sur les mesures de nature à améliorer l'hygiène générale des locaux, la prévention des accidents et des maladies professionnelles et l'éducation sanitaire.
La Région Auvergne-Rhône-Alpes emploie près de 8 500 agents, pour la plupart sous le statut de fonctionnaire, répartis de la manière suivante :
- 2100 agents exercent des fonctions d’études, de conduite de projets, de pilotage de dispositifs ou de secrétariat, au siège de la collectivité à Lyon ou dans ses bureaux de Clermont-Ferrand, ou dans l’une de ses antennes territoriales ;
- 6 400 agents sont affectés dans l’un des 322 lycées de la collectivité pour y exercer des missions d’accueil, d’entretien, de maintenance et de restauration.
Le médecin du travail interviendra auprès des 3000 agents de la Région affectés dans les cinq départements suivants : l'Isère, la Savoie, la Haute-Savoie, la Drôme et l'Ain.
Ces chiffres sont susceptibles d’évoluer au gré des départs et des recrutements.
Missions / conditions d'exercice
Vos fonctions sont les suivantes :
• Assurer la surveillance médicale des agents dans le cadre de visites médicales, qui se dérouleront :
Pour les visites médicales périodiques des agents des lycées : dans les locaux de l’infirmerie du lycée d’affectation ;
Pour les visites médicales ponctuelles des agents des lycées et toutes les visites médicales des agents affectés dans les antennes territoriales : au cabinet médical de de l’antenne territoriale de Grenoble.
• Conseiller les services de la DRH sur les actions de reclassement entreprises pour les agents déclarés inaptes définitivement à l’exercice de leurs fonctions ;
• Rédiger des rapports pour les instances médicales consultatives ;
• Conduire des actions préventives sur le milieu de travail, en étroite collaboration avec les services de la DRH :
L’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services et les établissements d’enseignement,
L’étude et l’analyse relative à l’adaptation et à l’aménagement, permanent ou temporaire, des situations de travail ;
La visite des lieux de travail en lien étroit avec l’ACFI ou l’inspecteur Santé et Sécurité dans les établissements d’enseignement, les CHSCT et les services de la collectivité ;
Le contrôle de l’hygiène générale des locaux de service et des restaurants administratifs
L’examen des projets de construction ou d’aménagements importants des bâtiments
L’aide à la rédaction et la mise à jour de fiches de risques professionnels, des outils et des modalités de traçabilité des expositions professionnelles, et des fiches pénibilité;
La protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel ;
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels ;
Le conseil pour la mise en place de dispositifs de prévention ;
La rédaction d’un rapport annuel d’activité, comportant une analyse quantitative et qualitative ;
L’analyse sur place des causes des accidents de service les plus graves ;
La participation aux réunions du CHSCT et des groupes de travail animés par la DRH
Le développement d’une approche globale des problématiques de santé au travail, par l’analyse précise des « données de santé ».
• Assurer la surveillance médicale des agents dans le cadre de visites médicales, qui se dérouleront :
Pour les visites médicales périodiques des agents des lycées : dans les locaux de l’infirmerie du lycée d’affectation ;
Pour les visites médicales ponctuelles des agents des lycées et toutes les visites médicales des agents affectés dans les antennes territoriales : au cabinet médical de de l’antenne territoriale de Grenoble.
• Conseiller les services de la DRH sur les actions de reclassement entreprises pour les agents déclarés inaptes définitivement à l’exercice de leurs fonctions ;
• Rédiger des rapports pour les instances médicales consultatives ;
• Conduire des actions préventives sur le milieu de travail, en étroite collaboration avec les services de la DRH :
L’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services et les établissements d’enseignement,
L’étude et l’analyse relative à l’adaptation et à l’aménagement, permanent ou temporaire, des situations de travail ;
La visite des lieux de travail en lien étroit avec l’ACFI ou l’inspecteur Santé et Sécurité dans les établissements d’enseignement, les CHSCT et les services de la collectivité ;
Le contrôle de l’hygiène générale des locaux de service et des restaurants administratifs
L’examen des projets de construction ou d’aménagements importants des bâtiments
L’aide à la rédaction et la mise à jour de fiches de risques professionnels, des outils et des modalités de traçabilité des expositions professionnelles, et des fiches pénibilité;
La protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel ;
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels ;
Le conseil pour la mise en place de dispositifs de prévention ;
La rédaction d’un rapport annuel d’activité, comportant une analyse quantitative et qualitative ;
L’analyse sur place des causes des accidents de service les plus graves ;
La participation aux réunions du CHSCT et des groupes de travail animés par la DRH
Le développement d’une approche globale des problématiques de santé au travail, par l’analyse précise des « données de santé ».
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
Etre diplômé d’un certificat d’études spéciales de médecine du travail (CES) ou du diplôme d’études spécialisées de médecine du travail (DES) ou répondre aux obligations réglementaires défini à l’article 12 du Décret n° 85-603 du 10 juin 1985.
Idéalement, connaître les principes de fonctionnement d’une collectivité territoriale.
SAVOIR ETRE : Vous êtes en capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire. Vous savez évaluer les risques et travailler sous contraintes de moyens et de temps. Vous possédez des qualités relationnelles, des capacités d'écoute et de dialogue et vous êtes disponible.
PARTICULARITES DU POSTE
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Possibilité d’adhésion à une association du personnel (activités socio-culturelles).
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre L. 332-8-2° ou L. 332-14 du code général de la fonction publique.
Ce poste est basé à GRENOBLE avec des déplacements fréquents sur les autres sites de la Région.
Etre diplômé d’un certificat d’études spéciales de médecine du travail (CES) ou du diplôme d’études spécialisées de médecine du travail (DES) ou répondre aux obligations réglementaires défini à l’article 12 du Décret n° 85-603 du 10 juin 1985.
Idéalement, connaître les principes de fonctionnement d’une collectivité territoriale.
SAVOIR ETRE : Vous êtes en capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire. Vous savez évaluer les risques et travailler sous contraintes de moyens et de temps. Vous possédez des qualités relationnelles, des capacités d'écoute et de dialogue et vous êtes disponible.
PARTICULARITES DU POSTE
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Possibilité d’adhésion à une association du personnel (activités socio-culturelles).
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre L. 332-8-2° ou L. 332-14 du code général de la fonction publique.
Ce poste est basé à GRENOBLE avec des déplacements fréquents sur les autres sites de la Région.
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Les candidatures se font en ligne sur le site internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.