Missions principales : Prendre en charge le pilotage de la politique jeunesse, soit :

• Décliner et mettre en œuvre la politique jeunesse dans des projets d’animation
◦ Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans le champ de la politique jeunesse
◦ Produire, mettre à jour et animer le projet pédagogique du PAJ ainsi que le projet pluriannuel de labellisation du PIJ
◦ Piloter et animer l’élaboration collective des projets d’animation du service, en veillant à ce que les actions soient fidèles aux orientations politiques et stratégiques
◦ Veiller à la cohérence des projets d’activités au sein de l’équipe
◦ Veiller à la prise en compte et l’application de la réglementation (ACM, Hygiène et sécurité, ...), en lien avec les interlocuteurs des services de l’Etat
◦ Développer la logique de projet et un cadre de travail permettant d’être réactif vis à vis des sollicitations des jeunes

• Organiser l’activité du service
◦ Répartir, planifier, suivre et contrôler l’activité du service et des agents
◦ Veiller au respect des échéances et objectifs des actions dans les temps périscolaires et extrascolaires, dans les champs du loisirs, de l’information jeunesse et de la prévention
◦ Mettre en place des actions correctives selon le besoin
◦ Proposer et engager les chantiers nécessaires à l’adaptation du service à la problématique jeunesse, ou communale
◦ Veiller à l’organigramme, la répartition et l’articulation des missions
◦ Contribuer au plan de formation « jeunesse »
◦ Assurer le recrutement des agents vacataires dans le cadre de la procédure municipale

• Animer et fédérer l’équipe dans le cadre du projet de service et pédagogique
◦ Animer les réunions d’équipe et vie du service
◦ Assurer les entretiens professionnels auprès des agents du service, plan de formation
◦ Veiller à la bonne articulation des missions et compétences entre les 3 postes du service, ainsi qu’avec l’équipe administrative
◦ Impliquer l’équipe dans les temps de travail élargis aux autres services de la direction ou avec la direction et les élus

• Animer et développer les partenariats autour de la politique jeunesse
◦ Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques internes et externes
◦ Développer un partenariat local autour de la mission de l’Agent de développement jeunesse
◦ Déclencher les temps de rencontre nécessaires à la bonne prise en charge des questions jeunesse sur la commune
◦ Proposer ou faciliter les passerelles et articulations entre le service jeunesse et les services internes partenaires
◦ Co-animer la cellule opérationnelle du CLSPD « jeunes en risque de délinquance »
◦ Participer aux instances partenariales telles que PEDT, CTG, Analyse des besoins sociaux, ...

• Assurer la gestion administrative et financière
◦ Construire le budget annuel et suivre son exécution
◦ Participer à la recherche de financements extérieurs
◦ Appliquer les procédures achats municipales
◦ Appliquer les règles de gestion RH municipales
◦ Contribuer aux documents de suivi des dispositifs contractuels tels que PEDT, CTG. renouvellement agrément jeunesse
◦ Produire les projets, bilans annuels, et tableaux de bord du service

Conditions de travail :
Lieu : Corbas – Service Jeunesse (PIJ, PAJ)
Horaires : 38h hebdomadaires annualisées – 25 CA et 17 jours de RTT / Disponibilité en week end selon les projets jeunesse et en soirée et déplacements possibles sur la commune
Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Conditions statutaires : Cadre d’emplois des rédacteurs, animateurs, ou cadre A
Télétravail : non

Informations complémentaires :
- Forfait Mobilités Durables
- Formations CNFPT, intra, préparation concours favorisées par la collectivité.
- Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves

Prestations sociales :
- Titres restaurant valeur faciale 8€ avec prise en charge employeur 60%
- Possibilité de bénéficier du contrat groupe prévoyance avec participation employeur
- Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents 25€ / an
- Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75%