RESPONSABLE D' EQUIPE LOGé LYC MT BLANC 74 PASSY
Offre n° O069251027000298
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Allée des étudiants, Passy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
26/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute un responsable d'équipe logé pour le lycée du Mont Blanc – René Dayve à Passy (74). Le lycée accueille 1500 élèves (dont 150 internes) au sein de divers bâtiments (5 étages) d’une surface globale d’environ 18 000 m2. Vous serez placé sous l’autorité hiérarchique de la Région et sous l’autorité fonctionnelle du chef d’établissement.
Spécificités du poste
Poste logé : Logement par NAS / Nombre de pièces : F4 / 80m²
NBI encadrement : 15 points
Horaires : 6h à 14h30 ou 11h/20h en cas de nécessité de service
Astreintes: Selon protocole du temps de travail :du vendredi 18h au lundi 8h, astreinte technique par roulement avec autres agents logés
Outils : utilisation d’outils informatiques variés (messagerie électronique, agenda partagé, PRONOTE, PRESTO, logiciel GTC, CHRONOTIME, etc.),
Utilisation de produits toxiques, manipulation de produits et de matériels dangereux
Contraintes du poste : station debout et agenouillée, travail en hauteur avec matériel spécialisé, port de charges lourdes
Equipements : port de vêtement professionnels et chaussures de sécurité, équipement de sécurité selon intervention (lunettes, gants…)
Déplacements : diverses courses. Permis de conduire obligatoire.
Spécificités du poste
Poste logé : Logement par NAS / Nombre de pièces : F4 / 80m²
NBI encadrement : 15 points
Horaires : 6h à 14h30 ou 11h/20h en cas de nécessité de service
Astreintes: Selon protocole du temps de travail :du vendredi 18h au lundi 8h, astreinte technique par roulement avec autres agents logés
Outils : utilisation d’outils informatiques variés (messagerie électronique, agenda partagé, PRONOTE, PRESTO, logiciel GTC, CHRONOTIME, etc.),
Utilisation de produits toxiques, manipulation de produits et de matériels dangereux
Contraintes du poste : station debout et agenouillée, travail en hauteur avec matériel spécialisé, port de charges lourdes
Equipements : port de vêtement professionnels et chaussures de sécurité, équipement de sécurité selon intervention (lunettes, gants…)
Déplacements : diverses courses. Permis de conduire obligatoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable technique régional et de l’adjoint-gestionnaire :
Vous aurez un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès de l’équipe hiérarchique tant sur la partie gestion des ressources humaines que technique.
Vous assurez l’organisation et le contrôle du travail des agents chargés de l’entretien (environ 20 agents), ainsi que la surveillance du site, en participant à l’exécution des tâches tout en tenant compte de la présence d’élèves.
Encadrement d'équipe :
- Animer et piloter les différentes équipes du service général, en tenant compte des problématiques spécifiques et de l’organisation globale au sein de l’établissement
- Programmer et planifier les activités en fonctions des contraintes des différents services au sein de l’établissement et du rythme scolaire, et s’assurer de la réalisation
- Rendre compte régulièrement de l’activité et des travaux réalisés à l’adjoint-gestionnaire
- Veiller à l'approvisionnement en produits, matériels
- Assurer la gestion des ressources humaines de proximité des agents
- Assurer l’évaluation des agents régionaux, en lien avec l’adjoint-gestionnaire
- Analyser et anticiper les besoins en formations des différentes équipes
- Gérer les remplacements des agents temporairement absents dans les différentes équipes
- Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
- Améliorer l’activité et faire des propositions d’amélioration à la hiérarchie
Vous aurez un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès de l’équipe hiérarchique tant sur la partie gestion des ressources humaines que technique.
Vous assurez l’organisation et le contrôle du travail des agents chargés de l’entretien (environ 20 agents), ainsi que la surveillance du site, en participant à l’exécution des tâches tout en tenant compte de la présence d’élèves.
Encadrement d'équipe :
- Animer et piloter les différentes équipes du service général, en tenant compte des problématiques spécifiques et de l’organisation globale au sein de l’établissement
- Programmer et planifier les activités en fonctions des contraintes des différents services au sein de l’établissement et du rythme scolaire, et s’assurer de la réalisation
- Rendre compte régulièrement de l’activité et des travaux réalisés à l’adjoint-gestionnaire
- Veiller à l'approvisionnement en produits, matériels
- Assurer la gestion des ressources humaines de proximité des agents
- Assurer l’évaluation des agents régionaux, en lien avec l’adjoint-gestionnaire
- Analyser et anticiper les besoins en formations des différentes équipes
- Gérer les remplacements des agents temporairement absents dans les différentes équipes
- Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
- Améliorer l’activité et faire des propositions d’amélioration à la hiérarchie
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Maîtriser des méthodes d'organisation, de pilotage et d'animation d'une équipe
- Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements d’enseignement
- Connaître les notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP) Avoir des notions générales sur les activités liées à l’accueil et à l’entretien des locaux
- Avoir des notions générales sur les différents produits, matériels et machines utilisés par les équipes
- Connaître l'environnement administratif et professionnel et des logiciels de gestion Connaître les statuts des personnels encadrés
SAVOIR FAIRE :
- Former, animer et encadrer une équipe
- Prévoir la nature et l'urgence des travaux à réaliser
- Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d'une intervention technique
- Expliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité et les normes professionnelles Intégrer les techniques d'entretien général des locaux et des équipements.
- Intégrer la technique d'élaboration d'emploi du temps et les nouvelles technologies Identifier les besoins en formation propres aux différentes équipes techniques
- Apporter une aide à la décision. Proposer des améliorations en matière d’hygiène et de sécurité
- Evaluer les agents Savoir repérer et gérer les conflits
- Anticiper les périodes d’activité importantes de l’établissement et établir les plannings des différentes équipes en fonction
SAVOIR-ETRE :
Etre loyal, polyvalent, organisé et avoir de la rigueur
Savoir travailler en équipe
Avoir des qualités relationnelles et d’animation d’équipe
Avoir le sens des responsabilités, faire preuve d’initiative et d’autonomie
- Maîtriser des méthodes d'organisation, de pilotage et d'animation d'une équipe
- Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements d’enseignement
- Connaître les notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP) Avoir des notions générales sur les activités liées à l’accueil et à l’entretien des locaux
- Avoir des notions générales sur les différents produits, matériels et machines utilisés par les équipes
- Connaître l'environnement administratif et professionnel et des logiciels de gestion Connaître les statuts des personnels encadrés
SAVOIR FAIRE :
- Former, animer et encadrer une équipe
- Prévoir la nature et l'urgence des travaux à réaliser
- Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d'une intervention technique
- Expliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité et les normes professionnelles Intégrer les techniques d'entretien général des locaux et des équipements.
- Intégrer la technique d'élaboration d'emploi du temps et les nouvelles technologies Identifier les besoins en formation propres aux différentes équipes techniques
- Apporter une aide à la décision. Proposer des améliorations en matière d’hygiène et de sécurité
- Evaluer les agents Savoir repérer et gérer les conflits
- Anticiper les périodes d’activité importantes de l’établissement et établir les plannings des différentes équipes en fonction
SAVOIR-ETRE :
Etre loyal, polyvalent, organisé et avoir de la rigueur
Savoir travailler en équipe
Avoir des qualités relationnelles et d’animation d’équipe
Avoir le sens des responsabilités, faire preuve d’initiative et d’autonomie
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme HILD Justine - Secrétaire générale - 04.50.78.45.47
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de cliquer sur le lien suivant : https://maregionrecrute.auvergnerhonealpes.fr/offre-de-emploi/liste-offres.aspx
Vos avantages à la Région :
☑ Des possibilités de formation et d'évolution professionnelle
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire)
☑ Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 tickets restaurants annuels☑ Une participation aux frais et abonnements de transports domicile
☑ Une participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et de loisirs
☑ Les vacances scolaires
Vos avantages à la Région :
☑ Des possibilités de formation et d'évolution professionnelle
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire)
☑ Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 tickets restaurants annuels☑ Une participation aux frais et abonnements de transports domicile
☑ Une participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et de loisirs
☑ Les vacances scolaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.