Chargé de recrutement (F/H)
Offre n° O069251031000613
Publiée le 31/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
198 Avenue Jean Jaurès, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Education pilote et coordonne la mise en œuvre de la politique éducative de la Ville de Lyon définie par les élus dans le nouveau Projet Educatif Lyonnais. Le nouveau projet éducatif lyonnais 2021-2026 s’inscrit dans une ambition politique très forte qui vise à faire de Lyon, la Ville des enfants, en faisant de ces derniers des acteurs à part entière, tout en leur garantissant une place réelle dans la ville.
C’est dans ce contexte que les équipes de la Direction de l’Education assurent le bon fonctionnement des écoles, des accueils périscolaires et de loisirs en régie ou en partenariat avec des associations. Près de 32 000 enfants scolarisés sont accueillis quotidiennement au sein des 208 écoles maternelles et élémentaires publiques.
Environ 2000 emplois permanents composent les équipes de la direction, soutenues par des personnels contractuels et vacataires et couvrent tous les métiers de l’école, mais aussi des personnels administratifs, techniques et médicosociaux. (47 métiers différents).
Le SRH Education est composé d’une quarantaine de collaborateurs répartis au sein de de 3 pôles : Carrière et rémunération, Prévention et Emploi et compétences auquel vous êtes rattaché (12 collaborateurs).
C’est dans ce contexte que les équipes de la Direction de l’Education assurent le bon fonctionnement des écoles, des accueils périscolaires et de loisirs en régie ou en partenariat avec des associations. Près de 32 000 enfants scolarisés sont accueillis quotidiennement au sein des 208 écoles maternelles et élémentaires publiques.
Environ 2000 emplois permanents composent les équipes de la direction, soutenues par des personnels contractuels et vacataires et couvrent tous les métiers de l’école, mais aussi des personnels administratifs, techniques et médicosociaux. (47 métiers différents).
Le SRH Education est composé d’une quarantaine de collaborateurs répartis au sein de de 3 pôles : Carrière et rémunération, Prévention et Emploi et compétences auquel vous êtes rattaché (12 collaborateurs).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Vous gérez le processus de recrutement (sourcing, publication d'offres, analyse des candidatures, conduites des entretiens, rédaction des synthèses d'entretiens).
• Vous suivez l'après recrutement (assurer les retours aux candidats, alimenter le vivier)
• Vous développez différents réseaux professionnels
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
• Vous participez aux projets RH transverses
• Vous représentez la Direction de l'Education lors des évènements (forum d'emplois, portes ouvertes)
• Vous effectuez une veille juridique et réglementaire : suivre l'évolution des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale et suivre l'évolution des métiers
• Vous pouvez être amené à constituer des dossiers de recrutement
• Vous gérez le processus de recrutement (sourcing, publication d'offres, analyse des candidatures, conduites des entretiens, rédaction des synthèses d'entretiens).
• Vous suivez l'après recrutement (assurer les retours aux candidats, alimenter le vivier)
• Vous développez différents réseaux professionnels
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
• Vous participez aux projets RH transverses
• Vous représentez la Direction de l'Education lors des évènements (forum d'emplois, portes ouvertes)
• Vous effectuez une veille juridique et réglementaire : suivre l'évolution des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale et suivre l'évolution des métiers
• Vous pouvez être amené à constituer des dossiers de recrutement
Profils recherchés
Vous disposez d’une formation initiale de niveau IV en ressources humaines et justifiez d’une expérience réussie (minimum 2 ans) en ressources humaines
Vous maîtrisez le processus de recrutement
Vous avez une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Vous maîtrisez les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
Vous maîtrisez le Pack OFFICE et les logiciels métiers (EQWA, ASTRE RH).
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre discrétion professionnelle et votre sens du travail en équipe.
Vous êtes à l'aise à l'écrit et à l'oral
Vous êtes force de proposition
Vous maîtrisez le processus de recrutement
Vous avez une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Vous maîtrisez les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
Vous maîtrisez le Pack OFFICE et les logiciels métiers (EQWA, ASTRE RH).
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre discrétion professionnelle et votre sens du travail en équipe.
Vous êtes à l'aise à l'écrit et à l'oral
Vous êtes force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vos conditions de travail:
- Temps de travail: 38h45
- Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
- Télétravail possible selon les règles en vigueur (2 jours par semaine)
- 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
- Rémunération : à partir de 2330€ bruts mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
· Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
· Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
· Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
· Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
· Participation à une complémentaire santé et prévoyance
· 10 semaines de congé 2ème parent
· Congé menstruel
Pour aller + loin :
· Un accompagnement à la recherche de logement
· Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
- Temps de travail: 38h45
- Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
- Télétravail possible selon les règles en vigueur (2 jours par semaine)
- 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
- Rémunération : à partir de 2330€ bruts mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
· Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
· Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
· Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
· Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
· Participation à une complémentaire santé et prévoyance
· 10 semaines de congé 2ème parent
· Congé menstruel
Pour aller + loin :
· Un accompagnement à la recherche de logement
· Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.