RESPONSABLE DE L'ESPACE CULTUREL, CULTURE ET PATRIMOINE
Offre n° O069251104000094
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 RUE JEAN ET CATHERINE REYNIER, Saint-Cyr-au-Mont-d'Or (Rhône)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
04/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Adhésion au CNAS + Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance + Tickets restaurant
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services, assurer les fonctions de responsable de bibliothèque et dans un champ d'action particulier, organiser, suivre et valoriser les manifestations, les équipements, les projets artistiques, culturels, patrimoniaux communaux.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Encadrement de l’équipe de la bibliothèque et de l’équipe de l’Ermitage
Diriger, animer et fédérer les équipes : management direct de l’équipe de la bibliothèque (1 agent et une quinzaine de bénévoles) : professionnalisation, évaluation, formation, et de l’équipe de l’Ermitage (3 guides)
Définir les besoins en effectifs et compétences et participer à la procédure de recrutement
Mission 2 : Assurer la gestion de la bibliothèque municipale
Accueil des publics : prêts, conseils et informations
Gestion des collections : acquisitions, désherbage, valorisation
Suivi administratif et budgétaire du service
Suivi statistique, bilan (rapport SLL, bilan d’activité…)
Gérer des commandes, ranger le fond documentaire, catalogage…
Administration du système informatique de la bibliothèque
Communication sur l’établissement avec les outils municipaux
Suivi et gestion des services du Pôle Métropole
Points réguliers avec la Directrice Générale des Services, participation aux instances : codir, commissions, cotech…
Mission 3 : Assurer la gestion du site de l’Ermitage
Organiser et planifier les ouvertures du site et les visites guidées
Assurer le recrutement des guides
Coordonner le planning entre les actions de l’association et les visites du site
Valoriser le site lors des journées du patrimoine
Suivre la gestion des réservations en ligne et partenariat avec OT Lyon
Etablir des bilans, assurer la régie et la suivi budgétaire
Conduire et accompagner le projet d’externalisation de la gestion du site pour en assurer ensuite le suivi
Mission 4 : Développement des publics et des démarches de médiation
ECHELLE COMMUNALE
Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques
Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et des publics éloignés de l'offre culturelle
Accompagner sur les plans artistiques et culturels, les dynamiques de concertation engagées par la collectivité
Développer les liens par le partenariat transversal : social, enfance, sports, culture au niveau communal.
ECHELLE INTERCOMMUNALE : OPTIMISER & DEVELOPPER LE RESEAU REBOND
1/ Participer au fonctionnement et au développement du réseau ReBond (Réseau des Bibliothèques ouest nord) : compétences partagées, programmations culturelles communes, groupement de commandes
2/ Développer / Partager une programmation culturelle cohérente tant associative, que communale et intercommunale pour augmenter la visibilité et la qualité des animations proposées aux habitants.
Mission 5 : Organisation et mise en œuvre des projets culturels et patrimoniaux de la collectivité
Décliner les orientations politiques en propositions d'actions
Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
Concevoir et mettre en œuvre de la programmation culturelle : actions régulières (contes, ateliers, rencontres, conférences…), spectacles, expositions, évènements communaux (Fête de la musique, Jazz Day, Journées du Patrimoine, semaine Bleue…), festival intercommunal…
Gérer la billetterie en ligne
Développer les partenariats avec les acteurs locaux (associations, scolaires, libraires…)
Assurer la coordination entre tous les évènements communaux et associatifs
Développer des logiques de co-production de l'action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs
Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
Élaborer et proposer des projets culturels et artistiques
Analyse des évènements culturels déjà existants afin de les intégrer dans un projet culturel global
Mission 6 : Promotions des équipements et des évènements
Concevoir, planifier et organiser des événements autour d'un projet ou d'un équipement culturel (Ermitage, Vieilles Tours, Espace Culturel Louisa Siefert)
Développer l’agenda culturel mettant en valeur l’activité culturelle associative et municipale.
Tourisme & patrimoine : Valorisation du patrimoine : Ermitage, centre bourg et château.
Sponsoring, recherche de partenaires, dossier d’aide financière, communication
Mission 7 : Évaluation des projets culturels
Mesurer les effets et impacts des projets culturels et artistiques
Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
Conditions d’exercice
Horaires de travail : horaires variables 37h30 avec RTT en compensation (avec plages fixes : 9h00-12h00 et 14h00-
16h00) Pour information, horaires d’ouverture de l’Espace Culturel : mardi 15h-18h30 – mercredi 10h-12h30 et 14h-18h30 – jeudi 15h-18h30 – vendredi 15h-18h – samedi 9h30-13h
Matériel utilisé : Véhicule de service, téléphone portable de service, bureautique, suite office, logiciels métiers (Decalog…)
Particularités :
Déplacements possibles
Horaires avec amplitude variable selon la programmation
Disponibilité à prévoir selon la programmation
Diriger, animer et fédérer les équipes : management direct de l’équipe de la bibliothèque (1 agent et une quinzaine de bénévoles) : professionnalisation, évaluation, formation, et de l’équipe de l’Ermitage (3 guides)
Définir les besoins en effectifs et compétences et participer à la procédure de recrutement
Mission 2 : Assurer la gestion de la bibliothèque municipale
Accueil des publics : prêts, conseils et informations
Gestion des collections : acquisitions, désherbage, valorisation
Suivi administratif et budgétaire du service
Suivi statistique, bilan (rapport SLL, bilan d’activité…)
Gérer des commandes, ranger le fond documentaire, catalogage…
Administration du système informatique de la bibliothèque
Communication sur l’établissement avec les outils municipaux
Suivi et gestion des services du Pôle Métropole
Points réguliers avec la Directrice Générale des Services, participation aux instances : codir, commissions, cotech…
Mission 3 : Assurer la gestion du site de l’Ermitage
Organiser et planifier les ouvertures du site et les visites guidées
Assurer le recrutement des guides
Coordonner le planning entre les actions de l’association et les visites du site
Valoriser le site lors des journées du patrimoine
Suivre la gestion des réservations en ligne et partenariat avec OT Lyon
Etablir des bilans, assurer la régie et la suivi budgétaire
Conduire et accompagner le projet d’externalisation de la gestion du site pour en assurer ensuite le suivi
Mission 4 : Développement des publics et des démarches de médiation
ECHELLE COMMUNALE
Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques
Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et des publics éloignés de l'offre culturelle
Accompagner sur les plans artistiques et culturels, les dynamiques de concertation engagées par la collectivité
Développer les liens par le partenariat transversal : social, enfance, sports, culture au niveau communal.
ECHELLE INTERCOMMUNALE : OPTIMISER & DEVELOPPER LE RESEAU REBOND
1/ Participer au fonctionnement et au développement du réseau ReBond (Réseau des Bibliothèques ouest nord) : compétences partagées, programmations culturelles communes, groupement de commandes
2/ Développer / Partager une programmation culturelle cohérente tant associative, que communale et intercommunale pour augmenter la visibilité et la qualité des animations proposées aux habitants.
Mission 5 : Organisation et mise en œuvre des projets culturels et patrimoniaux de la collectivité
Décliner les orientations politiques en propositions d'actions
Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
Concevoir et mettre en œuvre de la programmation culturelle : actions régulières (contes, ateliers, rencontres, conférences…), spectacles, expositions, évènements communaux (Fête de la musique, Jazz Day, Journées du Patrimoine, semaine Bleue…), festival intercommunal…
Gérer la billetterie en ligne
Développer les partenariats avec les acteurs locaux (associations, scolaires, libraires…)
Assurer la coordination entre tous les évènements communaux et associatifs
Développer des logiques de co-production de l'action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs
Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
Élaborer et proposer des projets culturels et artistiques
Analyse des évènements culturels déjà existants afin de les intégrer dans un projet culturel global
Mission 6 : Promotions des équipements et des évènements
Concevoir, planifier et organiser des événements autour d'un projet ou d'un équipement culturel (Ermitage, Vieilles Tours, Espace Culturel Louisa Siefert)
Développer l’agenda culturel mettant en valeur l’activité culturelle associative et municipale.
Tourisme & patrimoine : Valorisation du patrimoine : Ermitage, centre bourg et château.
Sponsoring, recherche de partenaires, dossier d’aide financière, communication
Mission 7 : Évaluation des projets culturels
Mesurer les effets et impacts des projets culturels et artistiques
Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
Conditions d’exercice
Horaires de travail : horaires variables 37h30 avec RTT en compensation (avec plages fixes : 9h00-12h00 et 14h00-
16h00) Pour information, horaires d’ouverture de l’Espace Culturel : mardi 15h-18h30 – mercredi 10h-12h30 et 14h-18h30 – jeudi 15h-18h30 – vendredi 15h-18h – samedi 9h30-13h
Matériel utilisé : Véhicule de service, téléphone portable de service, bureautique, suite office, logiciels métiers (Decalog…)
Particularités :
Déplacements possibles
Horaires avec amplitude variable selon la programmation
Disponibilité à prévoir selon la programmation
Profils recherchés
Profil :
Compétences
Connaitre les acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
Connaitre le cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
Identifier les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma
Veiller à connaitre l’Evolution des pratiques amateurs et professionnelles
Connaitre le cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du domaine (musique,
Art dramatique, arts plastiques, patrimoines, etc.)
Connaitre les principes des éco-manifestations
Maitriser les techniques de programmation et production
Connaitre les médias du secteur culturel
Savoir animer les réseaux de diffusion de la création artistique
Connaitre les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
Connaitre de la production éditoriale ; Maîtriser le catalogage et l'indexation des documents
Capacité d’encadrement et qualités relationnelles, accueil et conseil du public
Diplomatie
Autonomie et responsabilité
Large autonomie dans l'organisation du travail
Garant d'une expertise sur un champ artistique, culturel, patrimonial
Autonomie de proposition et d'action dans le développement de son secteur documentaire ;
responsabilité intellectuelle
Relations de travail
Relations permanentes avec la direction générale des services
Relations avec les élus
Relations avec les services de la collectivité : technique, animation, finance, communication
Relations permanentes avec les établissements culturels
Relations permanentes avec les artistes et les porteurs de projet
Relations directes avec les usagers, les associations, avec les partenaires externes (entreprises,
Institutions)
Relations directes avec les usagers (individuels et groupes) ; échanges réguliers avec les
bibliothécaires, notamment pour l'élaboration de choix documentaires
Concertation avec les usagers
Compétences
Connaitre les acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
Connaitre le cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
Identifier les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma
Veiller à connaitre l’Evolution des pratiques amateurs et professionnelles
Connaitre le cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du domaine (musique,
Art dramatique, arts plastiques, patrimoines, etc.)
Connaitre les principes des éco-manifestations
Maitriser les techniques de programmation et production
Connaitre les médias du secteur culturel
Savoir animer les réseaux de diffusion de la création artistique
Connaitre les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
Connaitre de la production éditoriale ; Maîtriser le catalogage et l'indexation des documents
Capacité d’encadrement et qualités relationnelles, accueil et conseil du public
Diplomatie
Autonomie et responsabilité
Large autonomie dans l'organisation du travail
Garant d'une expertise sur un champ artistique, culturel, patrimonial
Autonomie de proposition et d'action dans le développement de son secteur documentaire ;
responsabilité intellectuelle
Relations de travail
Relations permanentes avec la direction générale des services
Relations avec les élus
Relations avec les services de la collectivité : technique, animation, finance, communication
Relations permanentes avec les établissements culturels
Relations permanentes avec les artistes et les porteurs de projet
Relations directes avec les usagers, les associations, avec les partenaires externes (entreprises,
Institutions)
Relations directes avec les usagers (individuels et groupes) ; échanges réguliers avec les
bibliothécaires, notamment pour l'élaboration de choix documentaires
Concertation avec les usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0478472001
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.