Chargé de coopération enfance, éducation, jeunesse
Offre n° O069251106000387
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 PLACE DE LHOTEL DE VILLE, Tarare (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
06/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Cadre de santé
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Rédacteur
Assistant socio-éducatif
Cadre de santé
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Tarare n’a de cesse de s’interroger sur la qualité de l’offre à destination des habitants du territoire, en particulier des enfants, des jeunes et de leur famille. Dans cet objectif, la Direction Enfance Education & Jeunesse recherche un chargé de coopération.
Placé sous la responsabilité de la directrice Enfance Education Jeunesse, vous aurez deux grandes familles de missions :
- Pilotage de la Convention Territoriale Globale (suivi, déploiement, animation et évaluation). Cette convention arrivant à échéance fin 2026, il faudra donc en assurer le bilan et son renouvellement.
- Déploiement du Service Public de la Petite Enfance et suivi des objectifs
Vous remplirez sur ces deux sujets, un rôle d’aide à la décision auprès de la direction, des élus et des membres des comités de pilotage. L’animation des partenariats, de réseaux professionnels et de la relation à la population feront grandement partie de votre quotidien.
Le poste est à temps complet à hauteur de 37h30 hebdomadaire avec ARTT.
Le télétravail est en place au sein de la collectivité à hauteur de deux jours maximum par semaine. Vous avez la possibilité d’organiser votre semaine sur 4.5 jours ou 5 jours selon ce que vous préfèrerez, en lien bien sûr avec les nécessités de service.
Un régime indemnitaire incitatif est proposé par la collectivité, de même qu’une participation employeur à la mutuelle à hauteur de 15€ et à la prévoyance à hauteur de 10€ (sous réserve d’adhérer à la mutuelle et à la prévoyance proposées par le cdg69).
Placé sous la responsabilité de la directrice Enfance Education Jeunesse, vous aurez deux grandes familles de missions :
- Pilotage de la Convention Territoriale Globale (suivi, déploiement, animation et évaluation). Cette convention arrivant à échéance fin 2026, il faudra donc en assurer le bilan et son renouvellement.
- Déploiement du Service Public de la Petite Enfance et suivi des objectifs
Vous remplirez sur ces deux sujets, un rôle d’aide à la décision auprès de la direction, des élus et des membres des comités de pilotage. L’animation des partenariats, de réseaux professionnels et de la relation à la population feront grandement partie de votre quotidien.
Le poste est à temps complet à hauteur de 37h30 hebdomadaire avec ARTT.
Le télétravail est en place au sein de la collectivité à hauteur de deux jours maximum par semaine. Vous avez la possibilité d’organiser votre semaine sur 4.5 jours ou 5 jours selon ce que vous préfèrerez, en lien bien sûr avec les nécessités de service.
Un régime indemnitaire incitatif est proposé par la collectivité, de même qu’une participation employeur à la mutuelle à hauteur de 15€ et à la prévoyance à hauteur de 10€ (sous réserve d’adhérer à la mutuelle et à la prévoyance proposées par le cdg69).
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales seront les suivantes:
Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité »
Mettre en place, piloter et animer les instances de pilotage de la CTG et du SPPE
Elaborer, mettre en œuvre et suivre la programmation
Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités.
Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire.
Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG).
Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des actions et des dispositifs.
Recherche de co-financements et veille sur les appels à projets (FPT, FNP, …)
Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles
Participer au diagnostic du territoire.
Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
Soutenir la trajectoire de développement du SPPE
Animer la mise en réseau des acteurs
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité »
Mettre en place, piloter et animer les instances de pilotage de la CTG et du SPPE
Elaborer, mettre en œuvre et suivre la programmation
Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités.
Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire.
Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG).
Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des actions et des dispositifs.
Recherche de co-financements et veille sur les appels à projets (FPT, FNP, …)
Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles
Participer au diagnostic du territoire.
Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
Soutenir la trajectoire de développement du SPPE
Animer la mise en réseau des acteurs
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
Profils recherchés
Savoirs généraux
Connaissance de l’environnement territorial (partenaires institutionnels et associatifs, répartition des compétences, fonctionnement des instances et processus de décisions, procédures et actes administratifs)
Cadre réglementaire des politiques publiques familiales / de cohésion sociale/ SPPE
Savoir-faire
Conduite de projet
Aisance informatique
Techniques de communication, d’animation
Techniques de travail coopératif
Rédaction de notes et de synthèses
Suivi d’indicateurs d’activité et production de bilans
Savoir-être
Esprit de synthèse
Organisation et autonomie
Curiosité intellectuelle
Aisance relationnelle
Aptitudes à la négociation et à la gestion de conflit
Autonomie
Aptitude à rendre compte
Profil souhaité
Formation supérieure dans le secteur social, développement local, conduite de projet (notamment DEES, DEASS, DECESF)
Expérience dans un poste similaire au sein d’une collectivité ou d’un EPCI
Connaissance de l’environnement territorial (partenaires institutionnels et associatifs, répartition des compétences, fonctionnement des instances et processus de décisions, procédures et actes administratifs)
Cadre réglementaire des politiques publiques familiales / de cohésion sociale/ SPPE
Savoir-faire
Conduite de projet
Aisance informatique
Techniques de communication, d’animation
Techniques de travail coopératif
Rédaction de notes et de synthèses
Suivi d’indicateurs d’activité et production de bilans
Savoir-être
Esprit de synthèse
Organisation et autonomie
Curiosité intellectuelle
Aisance relationnelle
Aptitudes à la négociation et à la gestion de conflit
Autonomie
Aptitude à rendre compte
Profil souhaité
Formation supérieure dans le secteur social, développement local, conduite de projet (notamment DEES, DEASS, DECESF)
Expérience dans un poste similaire au sein d’une collectivité ou d’un EPCI
Contact et modalités de candidature
Contact
0474054943
Informations complémentaires
Vous pouvez déposer dès aujourd’hui votre CV et votre lettre de motivation en ligne sur le site de la Ville de Tarare.
Pour des informations complémentaires vous pouvez prendre contact avec Véronique NAUMIN, directrice Enfance, Education, Jeunesse au 06 84 74 35 23
Pour des informations complémentaires vous pouvez prendre contact avec Véronique NAUMIN, directrice Enfance, Education, Jeunesse au 06 84 74 35 23
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
