Responsable du service des installations sportives
Offre n° O069251119000890
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 16ème ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Villeurbanne, 162 000 habitants (16ème ville de France) recrute son.sa responsable du service des installations sportives.
Vous dirigez, organisez, animez le travail, les missions et les activités du service. Vous veillez à la réalisation des objectifs visés, à l'optimisation des moyens et des procédures et au respect des réglementation. Vous participez au sein de l'équipe de la direction du sport à la mise en oeuvre et à l'évolution de la politique sportive municipale.
Vous dirigez, organisez, animez le travail, les missions et les activités du service. Vous veillez à la réalisation des objectifs visés, à l'optimisation des moyens et des procédures et au respect des réglementation. Vous participez au sein de l'équipe de la direction du sport à la mise en oeuvre et à l'évolution de la politique sportive municipale.
Missions / conditions d'exercice
. Concevoir et proposer des orientations en matière de politique en équipements sportifs.
• Encadrer, organiser, contrôler l’activité de l’ensemble du personnel du service.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du service.
• Planifier, organiser, contrôler l’utilisation des équipements sportifs.
• Organiser et contrôler l’entretien, la maintenance et la rénovation des équipements sportifs
• Assurer le pilotage de projets de construction ou de rénovation des équipements sportifs
• Communiquer et valoriser en interne les missions et projets du service
• Suivre, coordonner et contrôler les manifestations
• Encadrer, organiser, contrôler l’activité de l’ensemble du personnel du service.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du service.
• Planifier, organiser, contrôler l’utilisation des équipements sportifs.
• Organiser et contrôler l’entretien, la maintenance et la rénovation des équipements sportifs
• Assurer le pilotage de projets de construction ou de rénovation des équipements sportifs
• Communiquer et valoriser en interne les missions et projets du service
• Suivre, coordonner et contrôler les manifestations
Profils recherchés
Compétences
Connaissances :
- Législation et réglementation applicables à son domaine d’activité.
- Base du statut de la FPT et de l’environnement territorial.
- Technique de management, de communication et de conduite de projet.
- Notions des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
- Culture technique et technicité du ou des métiers du service.
- Procédures administratives, comptables et financières applicables aux collectivités territoriales.
- Tissu partenarial
• Savoir-faire :
- Définir les besoins en effectifs et les moyens associés.
- Planifier et répartir les activités en fonction des contraintes du service.
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative.
- Arbitrer et /ou décider entre différentes propositions.
- Organiser la diffusion de l'information ascendante, descendante et transversale.
- Rédiger les rapports d'activité et rendre compte à sa hiérarchie.
- Maîtriser la conduite de projet, de négociation et d’animation de réunion.
- Gérer les situations complexes et /ou conflictuelles.
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions au sein du service
• Savoir être et attitudes requises :
- Impulser une dynamique d’équipe.
- Travailler de manière autonome, en transversalité et en équipe.
- Écouter.
- Être accessible, ouvert aux échanges.
- S’adapter aux changements et aux diverses situations.
- Faire preuve de distanciation.
- Être force de proposition.
Contraintes du poste
- Manifestations sportives en soirée ou en week-end
- Astreinte si nécessaire
Informations complémentaires
Moyens spécifiques détenus :
Téléphone portable, véhicule de service
Connaissances :
- Législation et réglementation applicables à son domaine d’activité.
- Base du statut de la FPT et de l’environnement territorial.
- Technique de management, de communication et de conduite de projet.
- Notions des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
- Culture technique et technicité du ou des métiers du service.
- Procédures administratives, comptables et financières applicables aux collectivités territoriales.
- Tissu partenarial
• Savoir-faire :
- Définir les besoins en effectifs et les moyens associés.
- Planifier et répartir les activités en fonction des contraintes du service.
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative.
- Arbitrer et /ou décider entre différentes propositions.
- Organiser la diffusion de l'information ascendante, descendante et transversale.
- Rédiger les rapports d'activité et rendre compte à sa hiérarchie.
- Maîtriser la conduite de projet, de négociation et d’animation de réunion.
- Gérer les situations complexes et /ou conflictuelles.
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions au sein du service
• Savoir être et attitudes requises :
- Impulser une dynamique d’équipe.
- Travailler de manière autonome, en transversalité et en équipe.
- Écouter.
- Être accessible, ouvert aux échanges.
- S’adapter aux changements et aux diverses situations.
- Faire preuve de distanciation.
- Être force de proposition.
Contraintes du poste
- Manifestations sportives en soirée ou en week-end
- Astreinte si nécessaire
Informations complémentaires
Moyens spécifiques détenus :
Téléphone portable, véhicule de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036970
Informations complémentaires
Merci de transmettre CV et LM directement sur le site de la ville avant le 20 décembre 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.