travailleur social domaine MNA
Offre n° O069251121001100
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Chaponost (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
20/02/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences dans l’accompagnement et au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Conseil départemental du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Solidarités, Proximité et Service aux Usagers, vous intégrerez une équipe de 17 personnes, dont 1 Adjointe à la Cheffe de service, 1 Infirmière Coordonnatrice, 1 Psychologue, 9 Travailleurs Sociaux, 1 Assistante/Référente administrative et juridique, 1 Secrétaire administrative, 1 Gestionnaire administrative et 1 Gestionnaire administrative/Conductrice enfance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Santé Enfance Famille, sous la responsabilité de la Cheffe de service. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne nos usagers.
Le Conseil départemental du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Solidarités, Proximité et Service aux Usagers, vous intégrerez une équipe de 17 personnes, dont 1 Adjointe à la Cheffe de service, 1 Infirmière Coordonnatrice, 1 Psychologue, 9 Travailleurs Sociaux, 1 Assistante/Référente administrative et juridique, 1 Secrétaire administrative, 1 Gestionnaire administrative et 1 Gestionnaire administrative/Conductrice enfance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Santé Enfance Famille, sous la responsabilité de la Cheffe de service. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne nos usagers.
Missions / conditions d'exercice
Tout en mobilisant votre expertise dans le domaine de l’accompagnement social, vous serez chargé(e) d'accompagner les usagers dans le besoin, au travers des missions suivantes :
Participer à la mise en œuvre du projet pour le public reçu (mineurs non-accompagnés – MNA - et jeunes majeurs) :
- Participer à la rédaction du projet pour les usagers reçus, conformément aux objectifs fixés par la Cheffe de service,
- Mettre en œuvre les objectifs du Projet Pour l’Enfant en lien avec les partenaires, sous la responsabilité de la Cheffe de service,
- Rédiger les différents rapports d’aide à la décision (suivi de placement, échéance, changement de statut de l’enfant…), en veillant au respect des délais et à la qualité des écrits,
- Rendre compte à la Cheffe de service et proposer, le cas échant, un plan d’aide adapté correspondant aux besoins du public reçu.
Mettre en œuvre un accompagnement social et/ou éducatif des MNA et des jeunes majeurs :
- Assurer la prise en charge et l’accompagnement social du public reçu,
- Assurer l’accompagnement sur le lieu d’accueil des MNA et jeunes majeurs pris en charge au titre de l’Aide Sociale à l’enfance,
- Assurer la coordination des différents acteurs et être garant des échéances (rapports, notes de synthèses, incidents, instruction des demandes nécessitant une décision de la Cheffe de service…),
- Rendre compte du travail effectué afin d’évaluer les effets de la prise en charge sur les MNA et jeunes majeurs accompagnés,
- Participer aux instances de décision et à la commission enfance.
Évaluation de la minorité et de l’isolement des MNA et jeunes majeurs
Participer à la mise en œuvre du projet pour le public reçu (mineurs non-accompagnés – MNA - et jeunes majeurs) :
- Participer à la rédaction du projet pour les usagers reçus, conformément aux objectifs fixés par la Cheffe de service,
- Mettre en œuvre les objectifs du Projet Pour l’Enfant en lien avec les partenaires, sous la responsabilité de la Cheffe de service,
- Rédiger les différents rapports d’aide à la décision (suivi de placement, échéance, changement de statut de l’enfant…), en veillant au respect des délais et à la qualité des écrits,
- Rendre compte à la Cheffe de service et proposer, le cas échant, un plan d’aide adapté correspondant aux besoins du public reçu.
Mettre en œuvre un accompagnement social et/ou éducatif des MNA et des jeunes majeurs :
- Assurer la prise en charge et l’accompagnement social du public reçu,
- Assurer l’accompagnement sur le lieu d’accueil des MNA et jeunes majeurs pris en charge au titre de l’Aide Sociale à l’enfance,
- Assurer la coordination des différents acteurs et être garant des échéances (rapports, notes de synthèses, incidents, instruction des demandes nécessitant une décision de la Cheffe de service…),
- Rendre compte du travail effectué afin d’évaluer les effets de la prise en charge sur les MNA et jeunes majeurs accompagnés,
- Participer aux instances de décision et à la commission enfance.
Évaluation de la minorité et de l’isolement des MNA et jeunes majeurs
Profils recherchés
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre goût pour le contact humain, vos capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion. Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous disposez de compétences rédactionnelles et êtes en mesure de conduire des réunions et à l’aise dans l’animation de groupe. Vous avez une bonne connaissance des procédures internes liées à la mission enfance vous permettant de garantir leur respect et leur mise en œuvre.
Enfin, vous êtes titulaire d’un diplôme d'Assistant de Service Social ou d’Éducateur Spécialisé, et disposez de premières expériences réussies en tant que Travailleur Social.
Une expérience en protection de l’enfance et/ou en lien avec le public migrant serait un réel atout supplémentaire.
Une maîtrise du droit de l’étranger serait également un plus.
Vous disposez de compétences rédactionnelles et êtes en mesure de conduire des réunions et à l’aise dans l’animation de groupe. Vous avez une bonne connaissance des procédures internes liées à la mission enfance vous permettant de garantir leur respect et leur mise en œuvre.
Enfin, vous êtes titulaire d’un diplôme d'Assistant de Service Social ou d’Éducateur Spécialisé, et disposez de premières expériences réussies en tant que Travailleur Social.
Une expérience en protection de l’enfance et/ou en lien avec le public migrant serait un réel atout supplémentaire.
Une maîtrise du droit de l’étranger serait également un plus.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.