RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRES ET PAIES
Offre n° O069251124001604
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE WEINGARTEN, Bron (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
24/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
A proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
Sous l’autorité de Directrice des Ressources Humaines, vous organisez et supervisez l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS. Pour cela vous vous appuyez sur une équipe de 6 agents et un SIRH rénové et fortement dématérialisé.
Sous l’autorité de Directrice des Ressources Humaines, vous organisez et supervisez l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS. Pour cela vous vous appuyez sur une équipe de 6 agents et un SIRH rénové et fortement dématérialisé.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
• Vous coordonnez et contrôlez l’ensemble des processus de la carrière et de la paie des agents et des élus (opérations de paie et de charges, gestion des carrières des agents et de leurs dossiers individuels, campagnes d’avancement de grade et de promotion interne, etc).
• Vous managez l’équipe de gestionnaires paie/carrière.
• Vous assurez un rôle d’expert sur les questions de carrière, de la paie (veille réglementaire, discipline, cas particuliers) et d’utilisation du logiciel.
• Vous participez aux chantiers transversaux de la DRH.
• Vous coordonnez et contrôlez l’ensemble des processus de la carrière et de la paie des agents et des élus (opérations de paie et de charges, gestion des carrières des agents et de leurs dossiers individuels, campagnes d’avancement de grade et de promotion interne, etc).
• Vous managez l’équipe de gestionnaires paie/carrière.
• Vous assurez un rôle d’expert sur les questions de carrière, de la paie (veille réglementaire, discipline, cas particuliers) et d’utilisation du logiciel.
• Vous participez aux chantiers transversaux de la DRH.
Profils recherchés
De formation universitaire en gestion des Ressources Humaines ou en Administration publique, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire. Expert du statut et des règles de paie, vous avez une capacité à partager votre expertise avec votre équipe et à la manager. Agile, rigoureux, organisé et méthodique, votre maîtrise des outils informatiques vous permet de participer aux paramétrages du SIRH de la collectivité.
Prérequis :
Diplôme : Bac+3 à Bac +5 dans le domaine des RH et notamment de la paie et de la carrière
Permis : souhaité
Compétences métier :
• Connaissance de logiciel(s) : ASTRE apprécié et BO/BI,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Connaissance et pratique indispensable du statut de Fonction Publique Territoriale,
• Compétences managériales et organisationnelles
Savoir être :
• Pédagogie, respect de la confidentialité, rigueur, disponibilité et réactivité
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieux de travail : Hôtel de Ville de Bron, Place de Weingarten 69500 Bron
Rythme de travail :
Soit 35H et 36H30 par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à des RTT.
Télétravail :
Télétravail possible : 1 à 2 jours par semaine.
Moyens mis à disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel….
Avantage :
• Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle
• Comité du personnel : animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles santés labellisées et de prévoyances
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300 €
Prérequis :
Diplôme : Bac+3 à Bac +5 dans le domaine des RH et notamment de la paie et de la carrière
Permis : souhaité
Compétences métier :
• Connaissance de logiciel(s) : ASTRE apprécié et BO/BI,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Connaissance et pratique indispensable du statut de Fonction Publique Territoriale,
• Compétences managériales et organisationnelles
Savoir être :
• Pédagogie, respect de la confidentialité, rigueur, disponibilité et réactivité
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieux de travail : Hôtel de Ville de Bron, Place de Weingarten 69500 Bron
Rythme de travail :
Soit 35H et 36H30 par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à des RTT.
Télétravail :
Télétravail possible : 1 à 2 jours par semaine.
Moyens mis à disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel….
Avantage :
• Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle
• Comité du personnel : animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles santés labellisées et de prévoyances
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300 €
Contact et modalités de candidature
Contact
04 72 36 14 44
Informations complémentaires
Modalités de candidatures :
Poste ouvert aux Titulaires ou contractuels de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
Étape 2) Jurys de recrutement : DRH puis DGA
Étape 3) Validation DGS
Poste ouvert aux Titulaires ou contractuels de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
Étape 2) Jurys de recrutement : DRH puis DGA
Étape 3) Validation DGS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.