TRAVAILLEUR SOCIAL
Offre n° O069251126000364
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE HENRI BARBUSSE, Givors (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
29/01/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Responsable du service
social, vous êtes assistant social ou conseiller en économie
sociale et familiale et assurez la prise en charge et
l'accompagnement social d'un public isolé.
Vous mettez en œuvre les dispositifs adéquats aux
problématiques identifiées.
Vous participez aux actions d'accueil, d'évaluation et
d'accompagnement social des usagers du CCAS.
social, vous êtes assistant social ou conseiller en économie
sociale et familiale et assurez la prise en charge et
l'accompagnement social d'un public isolé.
Vous mettez en œuvre les dispositifs adéquats aux
problématiques identifiées.
Vous participez aux actions d'accueil, d'évaluation et
d'accompagnement social des usagers du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
- Recevoir, informer et orienter les usagers dans le cadre de leurs demandes ;
- Poser un diagnostic : recueillir les éléments nécessaires à l’évaluation et au traitement de la
situation ;
- Mettre en œuvre un accompagnement social en accord avec les personnes, en leur proposant, les
moyens d’aides possibles pour faciliter la résolution de leurs difficultés ;
- Favoriser l’émergence du projet de la personne, et la conseiller dans la construction de son
parcours ;
- Déterminer ou proposer des modalités d’aide et de suivi social des publics en difficulté en privilégiant
la proximité par des entretiens et des visites à domicile ;
- Mettre en œuvre les dispositifs d’aides facultatives et compétences légales du CCAS ;
- Présenter et argumenter les demandes auprès de dispositifs partenariaux d’interventions
individuelles;
- S’inscrire dans le partenariat local et œuvrer à son développement en étant force de propositions ;
- Participer aux réunions d’équipe, commissions d’aides et actions partenariales.
- Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre des actions du CCAS
- Soutenir techniquement et remplacer ponctuellement l’agent d’accueil du CCAS.
- Recevoir, informer et orienter les usagers dans le cadre de leurs demandes ;
- Poser un diagnostic : recueillir les éléments nécessaires à l’évaluation et au traitement de la
situation ;
- Mettre en œuvre un accompagnement social en accord avec les personnes, en leur proposant, les
moyens d’aides possibles pour faciliter la résolution de leurs difficultés ;
- Favoriser l’émergence du projet de la personne, et la conseiller dans la construction de son
parcours ;
- Déterminer ou proposer des modalités d’aide et de suivi social des publics en difficulté en privilégiant
la proximité par des entretiens et des visites à domicile ;
- Mettre en œuvre les dispositifs d’aides facultatives et compétences légales du CCAS ;
- Présenter et argumenter les demandes auprès de dispositifs partenariaux d’interventions
individuelles;
- S’inscrire dans le partenariat local et œuvrer à son développement en étant force de propositions ;
- Participer aux réunions d’équipe, commissions d’aides et actions partenariales.
- Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre des actions du CCAS
- Soutenir techniquement et remplacer ponctuellement l’agent d’accueil du CCAS.
Profils recherchés
Profil recherché
Diplôme d’état d’Assistant social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
- Compétences relationnelles
- Capacité à communiquer et à transmettre les informations utiles ;
- Sens de l’écoute ;
- Capacité à s’adapter au public ;
- Capacité à s’adapter aux situations d’urgence ;
- Capacité d’adaptation, disponibilité et réactivité ;
- Autonomie, méthode, rigueur ;
- Aptitude pour le travail d’équipe ;
- Capacité à rendre compte ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Compétences techniques ;
- Connaissances des principes de fonctionnement des administrations territoriales ;
- Secret professionnel et discrétion requises ;
- Capacité à mettre en pratique des connaissances théoriques, des procédures dans le cadre du respect de la déontologie ;
- Capacité à utiliser des logiciels bureautiques et métiers
- Capacité de reformulation et capacité à traiter des informations ;
- Capacité à s'adapter au changement, prendre de la distance.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet.
Cycles de travail hebdomadaires possibles (selon nécessités de service) : 35h/4,5 jours ; 36h30/4,5 jours (9 jours d’ARTT), 37h30/5 jours (15 jours d’ARTT).
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Adhésion au CNAS.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Diplôme d’état d’Assistant social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
- Compétences relationnelles
- Capacité à communiquer et à transmettre les informations utiles ;
- Sens de l’écoute ;
- Capacité à s’adapter au public ;
- Capacité à s’adapter aux situations d’urgence ;
- Capacité d’adaptation, disponibilité et réactivité ;
- Autonomie, méthode, rigueur ;
- Aptitude pour le travail d’équipe ;
- Capacité à rendre compte ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Compétences techniques ;
- Connaissances des principes de fonctionnement des administrations territoriales ;
- Secret professionnel et discrétion requises ;
- Capacité à mettre en pratique des connaissances théoriques, des procédures dans le cadre du respect de la déontologie ;
- Capacité à utiliser des logiciels bureautiques et métiers
- Capacité de reformulation et capacité à traiter des informations ;
- Capacité à s'adapter au changement, prendre de la distance.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet.
Cycles de travail hebdomadaires possibles (selon nécessités de service) : 35h/4,5 jours ; 36h30/4,5 jours (9 jours d’ARTT), 37h30/5 jours (15 jours d’ARTT).
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Adhésion au CNAS.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472491818
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 29/01/2026.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 19 décembre 2025 à : Monsieur le Président du CCAS à l’une des adresses suivantes : recrutement@ville-givors.fr ou
Mairie de Givors 1 place Camille Vallin 69701 GIVORS CEDEX
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 19 décembre 2025 à : Monsieur le Président du CCAS à l’une des adresses suivantes : recrutement@ville-givors.fr ou
Mairie de Givors 1 place Camille Vallin 69701 GIVORS CEDEX
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE GIVORS
>PLACE HENRI BARBUSSE
69700 GIVORS
>PLACE HENRI BARBUSSE
69700 GIVORS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.