Juriste opérationnel RH (H/F)
Offre n° O069251126001125
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
26/03/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Forte de ses 9600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire dans de nombreux domaines : environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, numérique...
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
Au sein de la Direction adjointe en charge de l'administration des ressources humaines rattachée à la DRH, le service juridique opérationnel RH assure une mission de veille, de conseil et d’expertise juridique ainsi que de pilotage des dossiers complexes, du pré-contentieux et du contentieux en matière de ressources humaines, dans un objectif de sécurisation des actes et des procédures afférents à cette matière. Il a, en lien avec les services et directions concernés, vocation à identifier et prévenir les risques juridiques inhérents à ces thématiques et d’y apporter une solution pertinente, prenant en compte tant les enjeux juridiques qu’opérationnels. Il est également chargé de sensibiliser les agents et les différents publics concernés sur les enjeux juridiques afférents aux ressources humaines.
Dans le cadre de vos fonctions de juriste et sous la coordination du responsable du service, vous assurez vous assurez un rôle de conseil et d'information juridique auprès des services opérationnels RH (Responsables des ressources humaines, responsables des services RH de la DRH). Vous êtes également amené.e à copiloter avec les services partenaires et notamment la Direction juridique, les procédures pré-contentieuses et contentieuses RH ainsi que les sujets complexes en matière de déontologie et de dispositions statutaires.
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
Au sein de la Direction adjointe en charge de l'administration des ressources humaines rattachée à la DRH, le service juridique opérationnel RH assure une mission de veille, de conseil et d’expertise juridique ainsi que de pilotage des dossiers complexes, du pré-contentieux et du contentieux en matière de ressources humaines, dans un objectif de sécurisation des actes et des procédures afférents à cette matière. Il a, en lien avec les services et directions concernés, vocation à identifier et prévenir les risques juridiques inhérents à ces thématiques et d’y apporter une solution pertinente, prenant en compte tant les enjeux juridiques qu’opérationnels. Il est également chargé de sensibiliser les agents et les différents publics concernés sur les enjeux juridiques afférents aux ressources humaines.
Dans le cadre de vos fonctions de juriste et sous la coordination du responsable du service, vous assurez vous assurez un rôle de conseil et d'information juridique auprès des services opérationnels RH (Responsables des ressources humaines, responsables des services RH de la DRH). Vous êtes également amené.e à copiloter avec les services partenaires et notamment la Direction juridique, les procédures pré-contentieuses et contentieuses RH ainsi que les sujets complexes en matière de déontologie et de dispositions statutaires.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous assurez une veille et une information juridique auprès des services et autres directions opérationnelles grâce à votre rôle d’alerte sur les nouvelles évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles. A ce titre, vous analysez et élaborez une information synthétique des textes, vous rédigez des études juridiques, et assurez la formation et l’acculturation de publics cibles (services et directions opérationnelles, organisations syndicales notamment) en matière de droit public et droit de la fonction publique.
En tant qu'expert.e, vous garantissez la sécurité juridique des actes et des procédures en identifiant et appréciant les risques juridiques inhérents et en apportant une solution opérationnelle. Vous assurez le pilotage et le montage des dossiers identifiés comme complexes ainsi que la sécurisation juridique des rapports et projets de délibérations soumis aux instances.
En lien avec la direction des affaires juridiques et les directions opérationnelles, vous pilotez le pré-contentieux par l'instruction des recours ainsi que les dossiers de médiation préalable obligatoire. En complément, vous préparez et suivez l’instruction des mémoires contentieux et
assurez le pilotage et la coordination de certains projets complexes notamment en matière de déontologie, de dispositions statutaires et de droit à la protection des données personnelles.
Enfin, vous assurez le lien avec les représentants du personnel et de l’administration des instances de dialogue social et assurer la coordination avec les commissions administratives (CAP) et consultatives paritaires (CCP) et le pilotage de l’instruction de certains dossiers y afférent.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
Vous assurez une veille et une information juridique auprès des services et autres directions opérationnelles grâce à votre rôle d’alerte sur les nouvelles évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles. A ce titre, vous analysez et élaborez une information synthétique des textes, vous rédigez des études juridiques, et assurez la formation et l’acculturation de publics cibles (services et directions opérationnelles, organisations syndicales notamment) en matière de droit public et droit de la fonction publique.
En tant qu'expert.e, vous garantissez la sécurité juridique des actes et des procédures en identifiant et appréciant les risques juridiques inhérents et en apportant une solution opérationnelle. Vous assurez le pilotage et le montage des dossiers identifiés comme complexes ainsi que la sécurisation juridique des rapports et projets de délibérations soumis aux instances.
En lien avec la direction des affaires juridiques et les directions opérationnelles, vous pilotez le pré-contentieux par l'instruction des recours ainsi que les dossiers de médiation préalable obligatoire. En complément, vous préparez et suivez l’instruction des mémoires contentieux et
assurez le pilotage et la coordination de certains projets complexes notamment en matière de déontologie, de dispositions statutaires et de droit à la protection des données personnelles.
Enfin, vous assurez le lien avec les représentants du personnel et de l’administration des instances de dialogue social et assurer la coordination avec les commissions administratives (CAP) et consultatives paritaires (CCP) et le pilotage de l’instruction de certains dossiers y afférent.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Issu.e d'une formation de juriste (bac +5), vous bénéficiez d'une expérience en droit public et plus particulièrement en droit administratif, du contentieux administratif et de la fonction publique. Une connaissance approfondie en expertise juridique est indispensable.Vous maitrisez l’utilisation des outils informatiques et bureautiques. Une expérience en collectivité et notamment dans un service RH ou juridique ainsi que des compétences acquises en management interdisciplinaire du risque juridique est appréciée. Vous maitrisez les techniques d’animation (groupes de travail notamment) et de formation.Votre capacité à travailler en équipe, votre fort sens relationnel associés à votre adaptabilité sont vos atouts afin d'exercer votre fonction de juriste à dimension opérationnelle. Vous serez également attendu.e sur vos qualités rédactionnelles, votre esprit de synthèse et votre capacité à faire preuve d'autonomie. Vous pourrez également vous appuyer sur votre rigueur, votre méthode et votre sens de l'organisation.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Issu.e d'une formation de juriste (bac +5), vous bénéficiez d'une expérience en droit public et plus particulièrement en droit administratif, du contentieux administratif et de la fonction publique. Une connaissance approfondie en expertise juridique est indispensable.Vous maitrisez l’utilisation des outils informatiques et bureautiques. Une expérience en collectivité et notamment dans un service RH ou juridique ainsi que des compétences acquises en management interdisciplinaire du risque juridique est appréciée. Vous maitrisez les techniques d’animation (groupes de travail notamment) et de formation.Votre capacité à travailler en équipe, votre fort sens relationnel associés à votre adaptabilité sont vos atouts afin d'exercer votre fonction de juriste à dimension opérationnelle. Vous serez également attendu.e sur vos qualités rédactionnelles, votre esprit de synthèse et votre capacité à faire preuve d'autonomie. Vous pourrez également vous appuyer sur votre rigueur, votre méthode et votre sens de l'organisation.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 26/12/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-14099.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.