2 électriciens de maintenance (H/F)
Offre n° O069251127001435
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Rue Germaine Tillion, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
09/02/2026
Date limite de candidature
29/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique….
Le service Voirie Mobilité Patrimoine de la direction des infrastructures et mobilités assure la maintenance et l’évolution du patrimoine de la signalisation lumineuse tricolore. Ce patrimoine représente 1680 carrefours à feux, raccordé et piloté par le Poste Central de régulation de
trafic de la Métropole de Lyon (PC CRITER). Ce réseau de télécommunication et d’automates routier est un parc moderne, il est équipé des dernières technologies et est le plus important de France après celui de Paris.
Le service est constitué d’une quarantaine agents et structurée en 3 secteurs d’activité :
- l’unité Travaux : en charge de la maitrise d’ouvrage et maitrise d’œuvre des infrastructures carrefours à feux et bornes escamotables,
- le pôle Maintenance : équipe régie de 14 électriciens en charge des opérations de maintenance et de renouvellement des installations électriques.
- l’unité Support : assiste les équipes travaux et maintenance sur les métiers transverses.
Le pôle maintenance est constitué d'un technicien, de 3 agents de maîtrise et de 7 binômes d'électriciens.
Au sein de ce collectif, l’électricien assure la maintenance des équipements, soit environ 1650 carrefours à feux et plus de 120 bornes escamotables sur l'ensemble du territoire de la
Métropole.
Le service Voirie Mobilité Patrimoine de la direction des infrastructures et mobilités assure la maintenance et l’évolution du patrimoine de la signalisation lumineuse tricolore. Ce patrimoine représente 1680 carrefours à feux, raccordé et piloté par le Poste Central de régulation de
trafic de la Métropole de Lyon (PC CRITER). Ce réseau de télécommunication et d’automates routier est un parc moderne, il est équipé des dernières technologies et est le plus important de France après celui de Paris.
Le service est constitué d’une quarantaine agents et structurée en 3 secteurs d’activité :
- l’unité Travaux : en charge de la maitrise d’ouvrage et maitrise d’œuvre des infrastructures carrefours à feux et bornes escamotables,
- le pôle Maintenance : équipe régie de 14 électriciens en charge des opérations de maintenance et de renouvellement des installations électriques.
- l’unité Support : assiste les équipes travaux et maintenance sur les métiers transverses.
Le pôle maintenance est constitué d'un technicien, de 3 agents de maîtrise et de 7 binômes d'électriciens.
Au sein de ce collectif, l’électricien assure la maintenance des équipements, soit environ 1650 carrefours à feux et plus de 120 bornes escamotables sur l'ensemble du territoire de la
Métropole.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
- assurer les dépannages et l’entretien de l’ensemble des équipements de signalisation
lumineuse : contrôleurs de feux, bornes escamotables, boucles de détection,
- participer au renouvellement des contrôleurs de feux,
- réaliser les câblages électriques des borniers, armoires et supports de feux tricolores,
- exécuter les tests préalables à la mise en service d’une installation de signalisation lumineuse,
- analyser sur les sites les installations (modifications, améliorations, …),
-participer aux échanges avec le pôle exploitation et le PC de régulation de trafic (PC CRITER)
sur les équipements,
- prendre en compte les interventions et effectuer la saisie informatique de l’activité
quotidienne sur le système de gestion de la maintenance de l’unité, tablettes,
- participer à l’évolution technique de l’ensemble du matériel.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 3 rue Germaine Tillion, 69200 Vénissieux
- temps de travail : 36h00 sur 4 jours de 7h30 à 17h30 sur site avec une pause méridienne d'1 heure, du lundi au jeudi puis du mardi au vendredi + ARTT
- déplacements : quotidiens sur l'ensemble du territoire métropolitain
- conditions d’exercice :
astreintes téléphoniques une semaine toutes les 6 semaines environ
- assurer les dépannages et l’entretien de l’ensemble des équipements de signalisation
lumineuse : contrôleurs de feux, bornes escamotables, boucles de détection,
- participer au renouvellement des contrôleurs de feux,
- réaliser les câblages électriques des borniers, armoires et supports de feux tricolores,
- exécuter les tests préalables à la mise en service d’une installation de signalisation lumineuse,
- analyser sur les sites les installations (modifications, améliorations, …),
-participer aux échanges avec le pôle exploitation et le PC de régulation de trafic (PC CRITER)
sur les équipements,
- prendre en compte les interventions et effectuer la saisie informatique de l’activité
quotidienne sur le système de gestion de la maintenance de l’unité, tablettes,
- participer à l’évolution technique de l’ensemble du matériel.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 3 rue Germaine Tillion, 69200 Vénissieux
- temps de travail : 36h00 sur 4 jours de 7h30 à 17h30 sur site avec une pause méridienne d'1 heure, du lundi au jeudi puis du mardi au vendredi + ARTT
- déplacements : quotidiens sur l'ensemble du territoire métropolitain
- conditions d’exercice :
astreintes téléphoniques une semaine toutes les 6 semaines environ
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
- diplôme obligatoire en électricité (CAP/ BEP/ Bac PRO),
-connaissances et formation en électronique, électricité industrielle et automatismes,
- notions en mécanique, hydraulique et pneumatique,
- notions sur les normes UTE NF C 15-100 et C 17-200 et le guide UTE C 15-105 appréciées,
- connaissance des outils informatiques souhaitée (Gmao, word, excel, messagerie),
- titulaire du permis B.
-esprit d’équipe,
-sens des initiatives,
-adaptabilité,
-bonne aptitude physique.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables)
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité) / d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60% - de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..)
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
- diplôme obligatoire en électricité (CAP/ BEP/ Bac PRO),
-connaissances et formation en électronique, électricité industrielle et automatismes,
- notions en mécanique, hydraulique et pneumatique,
- notions sur les normes UTE NF C 15-100 et C 17-200 et le guide UTE C 15-105 appréciées,
- connaissance des outils informatiques souhaitée (Gmao, word, excel, messagerie),
- titulaire du permis B.
-esprit d’équipe,
-sens des initiatives,
-adaptabilité,
-bonne aptitude physique.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables)
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité) / d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60% - de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..)
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 29/12/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-14126.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.