Animateur.trice relais petite enfance en charge du dispositif AVIP
Offre n° O069251127001468
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 16ème ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste d’animateur.trice relais petite enfance en charge du dispositif AVIP est à pourvoir à la direction de la petite enfance de la ville de Villeurbanne.
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute un.e animateur.trice relais petite enfance en charge du dispositif AVIP, sur le cadre d’emplois des éducateurs.trices de jeunes enfants.
Le poste à pourvoir vous fera rejoindre la direction de la petite enfance, ses 13 crèches, ses 10 relais petite enfance et ses 230 agents dont 180 travaillent dans les crèches.
En tant qu’animateur.trice relais petite enfance vous serez en charge de la coordination du dispositif Avip sur la Ville de Villeurbanne et de l’ organisation des relations entre les prescripteurs et les crèches AVIP.
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute un.e animateur.trice relais petite enfance en charge du dispositif AVIP, sur le cadre d’emplois des éducateurs.trices de jeunes enfants.
Le poste à pourvoir vous fera rejoindre la direction de la petite enfance, ses 13 crèches, ses 10 relais petite enfance et ses 230 agents dont 180 travaillent dans les crèches.
En tant qu’animateur.trice relais petite enfance vous serez en charge de la coordination du dispositif Avip sur la Ville de Villeurbanne et de l’ organisation des relations entre les prescripteurs et les crèches AVIP.
Missions / conditions d'exercice
En tant qu’animateur.trice relais petite enfance en charge du dispositif AVIP vous exercerez les missions suivantes :
Veiller à ce que le dispositif soit connu des acteurs de l’insertion socio-professionnelle et des acteurs de la petite enfance.
Mettre en œuvre un plan de communication annuel
Maintenir le lien avec les directions des crèches AVIP
Vérifier que le dispositif Avip déployé respecte les critères établis dans le projet
Faciliter l’adéquation entre les demandes émises par les prescripteurs et les crèches du réseau AVIP, en mobilisant la plateforme AVIP69.
Accompagner et préparer les familles à la sortie du programme. Cet accompagnement porte sur la recherche d’une solution d’accueil relevant du droit commun et sa mise en œuvre.
Accompagner les familles sur l’accès aux droits
Evaluer annuellement le dispositif en mobilisant les données de la plateforme AVIP69 ou d’autres éléments complémentaires.
Organiser et animer des comités de pilotage technique.
Veiller à ce que le dispositif soit connu des acteurs de l’insertion socio-professionnelle et des acteurs de la petite enfance.
Mettre en œuvre un plan de communication annuel
Maintenir le lien avec les directions des crèches AVIP
Vérifier que le dispositif Avip déployé respecte les critères établis dans le projet
Faciliter l’adéquation entre les demandes émises par les prescripteurs et les crèches du réseau AVIP, en mobilisant la plateforme AVIP69.
Accompagner et préparer les familles à la sortie du programme. Cet accompagnement porte sur la recherche d’une solution d’accueil relevant du droit commun et sa mise en œuvre.
Accompagner les familles sur l’accès aux droits
Evaluer annuellement le dispositif en mobilisant les données de la plateforme AVIP69 ou d’autres éléments complémentaires.
Organiser et animer des comités de pilotage technique.
Profils recherchés
Connaissances
Politique petite enfance de la Ville de Villeurbanne.
Organisation des services municipaux.
Dispositifs d’accueil du jeune enfant.
Dispositif crèches AVIP de la Caf
Cadre règlementaire du métier d'assistante maternelle (statut, protection sociale, prestations légales, agrément…) et garde à domicile.
Bases de la comptabilité publique.
Techniques d'évaluation.
Méthodologie de projet.
Développement du jeune enfant
Savoir-faire
Maîtriser les techniques d’accueil
Maîtriser les techniques de communication et d’écoute (diplomatie, sens de la médiation).
Prendre du recul sur les situations, s’appuyer sur ses ressources.
Maîtriser l’outil informatique et connaissance des logiciels métier.
Travailler en réseau et partenariat.
Gérer les situations complexes et/ou conflictuelles.
Faire preuve de pédagogie
Savoir être et attitudes requises
Autonomie.
Capacité d’organisation et de gestion du temps.
Rigueur et discrétion.
Créativité
Agilité
Politique petite enfance de la Ville de Villeurbanne.
Organisation des services municipaux.
Dispositifs d’accueil du jeune enfant.
Dispositif crèches AVIP de la Caf
Cadre règlementaire du métier d'assistante maternelle (statut, protection sociale, prestations légales, agrément…) et garde à domicile.
Bases de la comptabilité publique.
Techniques d'évaluation.
Méthodologie de projet.
Développement du jeune enfant
Savoir-faire
Maîtriser les techniques d’accueil
Maîtriser les techniques de communication et d’écoute (diplomatie, sens de la médiation).
Prendre du recul sur les situations, s’appuyer sur ses ressources.
Maîtriser l’outil informatique et connaissance des logiciels métier.
Travailler en réseau et partenariat.
Gérer les situations complexes et/ou conflictuelles.
Faire preuve de pédagogie
Savoir être et attitudes requises
Autonomie.
Capacité d’organisation et de gestion du temps.
Rigueur et discrétion.
Créativité
Agilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036970
Informations complémentaires
Spécificités liées au poste :
Déplacements à prévoir sur le territoire de la métropole de Lyon
Réunions ou rendez-vous avec les familles et les professionnels sur une amplitude horaire variable
Informations complémentaires
Informations du poste :
Date de prise de poste prévue : Janvier 2026
Lieu de travail : Relais Petite Enfance Keller et crèches AVIP
Plan interactif : https://www.villeurbanne.fr/plan-interactif/3767
Rémunération minimum : 1934 euros net avant impôt par mois (grade des éducateurs de jeunes enfants, cat. A, éch.01)
Attention : il s’agit ici de la fourchette la plus basse pour un débutant.
Avantages :
Offre d’action sociale Plurélya
Famille : allocations mariage/pacs, naissance, départ à la retraite…
Budget : chèque-vacances, prêts personnels…
Loisirs et culture : carte culture, chèque UP Sport et Loisirs…
Scolarité : allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
Vacances : allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique…
Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
Déplacements : Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% + Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)
Santé : offre de prévoyance santé + mutuelle
Télétravail : 1 jour hebdomadaire selon les nécessités de service
Horaires et durée du temps de travail :
Temps complet
Horaire coupé et/ou continu
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 28 décembre 2025.
Déplacements à prévoir sur le territoire de la métropole de Lyon
Réunions ou rendez-vous avec les familles et les professionnels sur une amplitude horaire variable
Informations complémentaires
Informations du poste :
Date de prise de poste prévue : Janvier 2026
Lieu de travail : Relais Petite Enfance Keller et crèches AVIP
Plan interactif : https://www.villeurbanne.fr/plan-interactif/3767
Rémunération minimum : 1934 euros net avant impôt par mois (grade des éducateurs de jeunes enfants, cat. A, éch.01)
Attention : il s’agit ici de la fourchette la plus basse pour un débutant.
Avantages :
Offre d’action sociale Plurélya
Famille : allocations mariage/pacs, naissance, départ à la retraite…
Budget : chèque-vacances, prêts personnels…
Loisirs et culture : carte culture, chèque UP Sport et Loisirs…
Scolarité : allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
Vacances : allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique…
Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
Déplacements : Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% + Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)
Santé : offre de prévoyance santé + mutuelle
Télétravail : 1 jour hebdomadaire selon les nécessités de service
Horaires et durée du temps de travail :
Temps complet
Horaire coupé et/ou continu
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 28 décembre 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.